Benefit aziendali: quali sono i più richiesti dai lavoratori italiani?

All’interno di qualsiasi organizzazione, i benefit aziendali giocano un ruolo fondamentale nel determinare la soddisfazione dei dipendenti e, di conseguenza, il loro livello di fedeltà nei confronti dell’azienda.

I benefit aziendali possono essere definiti come quei “vantaggi” extra che le aziende offrono ai dipendenti oltre la retribuzione spettante loro da contratto. Tali vantaggi possono essere di varia natura e contribuiscono a migliorare la motivazione dei dipendenti, avendo effetti positivi anche in termini di miglioramento della qualità della vita e della produttività stessa.

Dato il ruolo cruciale dei benefit aziendali, esploriamo nei prossimi paragrafi i benefit aziendali cosa sono nel dettaglio, le tipologie di benefit aziendali esistenti, i principali vantaggi dei benefit aziendali per i dipendenti e quali sono i 7 benefit aziendali più richiesti in Italia.

Benefit aziendali: cosa sono

Partiamo dai benefit aziendali cosa sono. I benefit aziendali, come deducibile dal nome stesso, sono tutti quei “benefici” di cui possono godere i dipendenti di un’azienda, oltre il proprio salario di base. Detto in altre parole, i benefit aziendali sono quegli strumenti extra che l’azienda offre ai collaboratori per permettere loro di beneficiare di vantaggi aggiuntivi che migliorano la qualità della vita, sia sul lavoro sia privata.

I benefit aziendali, tuttavia, possono variare notevolmente da un’azienda all’altra e dipendono molto spesso dal settore e dalle politiche aziendali.

Benefit aziendali: quante tipologie esistono?

Dopo aver visto i benefit aziendali cosa sono, è altrettanto utile fare un affondo su quante e quali tipologie di benefit aziendali esistono. Tra le principali rientrano:

1) Benefit aziendali in denaro

Si tratta di benefit aziendali che includono bonus, premi di produzione, aumenti salariali e altre forme di compensazione finanziaria aggiuntiva.

2) Benefit aziendali di altra natura

Questi benefit aziendali possono includere buoni pasto, l’accesso a servizi di fitness o centri benessere, l’accesso ad un’auto aziendale, il possesso di uno smartphone aziendale, di un laptop o di altri strumenti che l’azienda può decidere di offrire ai propri dipendenti, buoni benzina (ossia buoni per il rifornimento di carburante che le azienda possono concedere fino a un massimo di 200 euro per lavoratore), ecc.

3) Benefit aziendali legati alla salute

Questa tipologia di benefit aziendali può comprendere l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione dentale, la copertura per l’invalidità, l’assistenza medica a domicilio, servizi di consulenza per la salute mentale e così via.

4) Benefit previdenziali

Questa tipologia di benefit aziendali include piani pensionistici aziendali, contributi al piano pensionistico e altre forme di assistenza nella pianificazione della pensione.

5) Benefit aziendali legati alla formazione e alla crescita professionale

Si tratta di benefit aziendali volti all’acquisizione e al potenziamento di skills da parte di dipendenti: programmi di formazione, corsi di aggiornamento, workshop, master sono solo alcuni esempi che rientrano in questo insieme di benefit aziendali.

6) Benefit aziendali legati al worklife balance

Si tratta di benefit volti a garantire quanto più possibile un ottimo equilibrio tra vita professionale e vita privata. Tra questi benefit rientrano, per esempio, lo smart working, la flessibilità oraria, ecc.

7) Benefit per l’infanzia

Rientrano in questa tipologia tutti i servizi legati all’infanzia come asilo nido aziendale, una scuola materna o la possibilità di portare i bambini in un centro centro estivo durante l’orario di lavoro. Tuttavia, questi benefit legati all’infanzia sono ancora poco diffusi nel nostro Paese e, quindi, laddove presenti, vengono ancora di più apprezzati dai dipendenti.

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Benefit aziendali: quali sono i principali vantaggi per i dipendenti e perchè sono così importanti?

Dopo aver approfondito i benefit aziendali cosa sono e quali sono i benefit aziendali per tipologia, vediamo perchè sono così importanti per i dipendenti e quali sono, pertanto, i principali vantaggi che offrono a questi ultimi:

1) Maggiore benessere finanziario

Aumento del reddito: benefit aziendali come bonus e altri premi contribuiscono ad aumentare il reddito dei dipendenti, consentendo loro di gestire meglio le spese quotidiane e di risparmiare per il futuro.
Risparmio sui costi: benefit come i buoni pasto possono, per esempio, ridurre i costi alimentari giornalieri, contribuendo a un maggiore risparmio.

2) Work life balance migliore

Come evidenziato tra le varie tipologie di benefit aziendali, c’è tutta una parte di questi che ha lo scopo di garantire un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata per i dipendenti. Tutto ciò ha un risvolto positivo anche in termini di benessere generale dei dipendenti, riduzione dello stress, maggiore motivazione e soddisfazione.

3) Aumento della produttività

All’interno di questo circolo virtuoso creato dai benefit aziendali, si inserisce anche l’aumento della produttività, che è la naturale conseguenza della presenza di dipendenti più felici, sereni, meno stressati e quindi più focalizzati e concentrati sulle proprie attività.

4) Dipendenti più “skillati”

Grazie ai benefit aziendali legati alla formazione e alla crescita professionali, i dipendenti hanno modo di acquisire nuove skills e di potenziare quelle in cui sono carenti. In questo modo, oltre a diventare più competenti e meno “appiattiti”, tutti i dipendenti hanno l’opportunità di essere sempre molto competitivi sul mercato del lavoro.

5) Fedeltà all’azienda

Dipendenti più felici, soddisfatti e motivati, saranno anche più fedeli all’azienda stessa, un luogo che non vedono come ostile, ma di cui apprezzano le politiche e la cultura. In questo modo, anche l’azienda potrà godere di un turnover minore e quindi di una riduzione notevole dei costi di acquisizione di nuove risorse.

I 7 benefit aziendali più richiesti dai lavoratori italiani

Ultimo ma non meno importante tassello da approfondire è quello relativo ai benefit aziendali più richiesti oggi in Italia. Quali sono i più amati dai dipendenti nel nostro Paese? Ne abbiamo individuati 7:

1) Flessibilità lavorativa

La flessibilità lavorativa consente ai dipendenti di adattare orario di lavoro alle esigenze personali. Questo può includere orari flessibili, smart working o la possibilità di comprimere la settimana lavorativa in meno giorni. Godere di questo vantaggio, permette ai dipendenti di ridurre i tempi di spostamento, avere maggiore autonomia nell’organizzazione del lavoro e contribuisce ad aumentare la loro soddisfazione.

2) Buoni pasto

I buoni pasto, o ticket restaurant, sono voucher o carte prepagate che i dipendenti possono utilizzare per acquistare cibo e pasti in ristoranti convenzionati o per l’acquisto di generi alimentari e che li aiutano a coprire i costi dei pasti durante la giornata lavorativa.

3) Copertura sanitaria

Quali sono i benefit aziendali più richiesti dai lavoratori? Tra questi rientra anche la copertura sanitaria, ossia l’accesso a cure mediche di qualità, incluse visite, esami diagnostici, specialisti e ricoveri in ospedale.

4) Programmi di formazione

Come precedentemente affermato, i programmi di formazione offrono ai dipendenti la possibilità di migliorare le proprie abilità professionali e di crescere nel proprio ruolo. In questo modo, hanno l’opportunità di sviluppare le competenze necessarie per raggiungere il successo nella propria carriera e all’interno dell’azienda.

5) Smartphone e altri dispositivi elettronici

L’azienda fornisce ai dipendenti smartphone, tablet o altri dispositivi elettronici necessari per svolgere il proprio lavoro e i principali vantaggi di questi benefit aziendali consistono proprio nel consentire ai dipendenti di essere più produttivi e connessi.

6) Servizi per l’infanzia

Preziosissimi per tutti i dipendenti diventati genitori, i servizi per l’infanzia che includono asili nido aziendali o agevolazioni per l’accesso a strutture di assistenza per bambini permettono ai lavoratori di conciliare meglio esigenze lavorative con quelle familiari.

7) Auto aziendale

L’auto aziendale è un veicolo fornito dall’azienda ai dipendenti per scopi aziendali e personali. Solitamente, comprende l’uso del veicolo, carburante e manutenzione. Si tratta di un benefit che, sostanzialmente, offre ai dipendenti l’accesso a un mezzo di trasporto senza dover sostenere i costi associati.

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