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Avrai sicuramente sentito parlare molto spesso di career coaching e di career counseling: la confusione che, soprattutto negli ultimi anni, si sta creando tra le due terminologie è evidentissima.
Altrettanto evidente è il fatto che, oltre alla confusione tra career coaching vs career counseling, si crei anche una incomprensione che porta le persone e quindi i clienti a non sapere quando affidarsi all’uno o all’altro professionista.
Trattandosi di una scelta che comporta sia percorsi differenti, sia approcci e risultati diversi, abbiamo pensato di affrontare la tematica career coaching vs career counseling, cercando di capire più chiaramente e nei dettagli le principali differenze tra l’uno e l’altro.
Career coaching vs career counseling: le principali differenze
Trattare le differenze tra Career coaching vs career counseling significa innanzitutto comprendere in maniera più approfondita in che cosa consistono questi due metodi e come vanno ad intervenire sulla persona affinché questa risolva le sue difficoltà e raggiunga i suoi obiettivi.
Partiamo da una premessa importante: career coaching e career counseling si occupano entrambi dello sviluppo sia personale che professionale dei clienti.
Il career coaching
Come si evince dal nome stesso, il career coach è un coach, un esperto cioè che per diventare tale non ha avuto necessariamente bisogno del conseguimento di una laurea specifica, ma piuttosto di una qualifica. In altre parole, il coach, che letteralmente significa “allenatore”, per ricevere questa qualifica ha seguito dei corsi specifici riconosciuti a livello nazionale ed internazionale.
Nello specifico, il career coaching è un ramo del coaching dedicato alla carriera. Un career coach è colui che, con un approccio pratico e pragmatico, incontra il cliente instaurando con lui una relazione. Questa relazione si traduce in un percorso di career coaching che può essere breve o più lungo a seconda delle circostanze e delle esigenze della persona ed è orientata al raggiungimento di obiettivi attraverso azioni pratiche e concrete.
Un career coach ha, dunque, bisogno di conoscere il passato del suo cliente solo come strumento per potergli dare consigli pratici e permettergli di seguire un piano d’azione finalizzato al suo miglioramento, nella maggior parte dei casi, per lo più professionale.
Ciò che è importante sottolineare è anche il fatto che il coach può solo supportare il suo cliente nell’individuazione di obiettivi da raggiungere che, in ultima istanza, saranno sempre individuati solo dal cliente grazie agli strumenti messi a disposizione dal coach. Pertanto, affidarti ad un career coach significa intraprendere un percorso che è basato su empatia ed ascolto attivo e che ti permette di “risolvere” o quanto meno acquisire consapevolezza su problemi ed esigenze specifiche.
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Il career counseling
Pur basandosi anche il counseling su empatia ed ascolto attivo, questo metodo parte da basi differenti rispetto al coaching ed proprio per questo che parliamo di career coaching vs career counseling piuttosto che del contrario.
Il counselor è infatti un professionista che per diventare tale deve aver conseguito una laurea in psicologia, Scienze sociali o Comportamentali, Psicoterapia e affini. Dunque, già da questa informazione si comprende facilmente che un percorso di counseling è più introspettivo rispetto a quello di coaching.
In particolare, il counselor è colui che “usa” il passato del suo cliente e quindi le sue esperienze di vita e professionali precedenti, non come strumento per l’azione, ma come base per comprendere i meccanismi e le dinamiche dietro a determinati suoi atteggiamenti e comportamenti. A partire da ciò, quindi, il career counselor va ad individuare appunto quei comportamenti che sono rigidi, ostili e negativi e va ad intercettare risorse e potenzialità per indurre il cliente verso comportamenti virtuosi e vantaggiosi per la sua vita privata o nel caso specifico per la sua carriera.
Inoltre, nel career counseling come nel career coaching è fondamentale il ruolo delle emozioni, differente nell’uno e nell’altro caso: mentre nel coaching le emozioni sono utili per motivare e spingere all’azione, nel counseling esse servono per capire come vengono vissute e in che modo possono essere per il cliente un limite per il raggiungimento dei suoi obiettivi.
Career coaching vs career counseling: i principali vantaggi dell’uno e dell’altro approccio
Il career coaching, come affermato sopra, è un processo orientato al futuro che si concentra sullo sviluppo professionale e sulla realizzazione degli obiettivi di carriera. I career coach lavorano con i clienti per identificare le loro aspirazioni, creare piani d’azione concreti e migliorare le loro competenze per raggiungere il successo desiderato.
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Vantaggi del Career Coaching:
- Obiettivi chiari e definiti: il career coaching aiuta a stabilire obiettivi professionali specifici e a sviluppare strategie per raggiungerli
- Sviluppo delle competenze: i career coach offrono feedback e suggerimenti per migliorare competenze come la leadership, la gestione del tempo e la comunicazione
- Accountability: il career coach fornisce supporto continuo e tiene traccia dei progressi, mantenendo il cliente motivato e focalizzato sui propri obiettivi
- Networking: i career coach spesso aiutano a espandere il proprio network professionale, offrendo preziosi contatti e opportunità di connessione.
Il career counseling è, invece, un processo più introspettivo e orientato al passato che mira a comprendere meglio le capacità, gli interessi e i valori del cliente per permettergli di fare scelte di carriera informate. I career counselor utilizzano test psicometrici, colloqui e altre tecniche per aiutare i clienti a esplorare le opzioni di carriera e prendere decisioni ben ponderate.
Vantaggi del Career Counseling:
- Valutazione approfondita: il career counseling include test e valutazioni che forniscono una comprensione dettagliata delle proprie attitudini e interessi
- Supporto emotivo: i career counselor offrono supporto emotivo e aiutano a gestire lo stress e l’ansia legati alla carriera
- Decisioni informate: il counseling aiuta a fare scelte di carriera basate su una comprensione completa di sé stessi e delle proprie preferenze
- Cambio di carriera: è particolarmente utile per chi sta considerando un cambio di carriera e necessita di una guida approfondita per esplorare nuove opzioni.
Come Scegliere tra Career Coaching e Career Counseling?
La scelta tra career coaching e career counseling dipende dalle tue esigenze specifiche e dai tuoi obiettivi di carriera.
Quando scegliere il Career Coaching:
- Se hai obiettivi di carriera chiari e desideri un piano d’azione per raggiungerli
- Se vuoi sviluppare competenze specifiche e migliorare le tue prestazioni professionali
- Se cerchi supporto per la gestione del tempo, la leadership o altre competenze di carriera.
Quando scegliere il Career Counseling:
- Se stai cercando di capire meglio le tue capacità, interessi e valori
- Se hai bisogno di supporto emotivo e gestione dello stress legato alla carriera
- Se stai considerando un cambio di carriera e vuoi esplorare nuove opzioni in modo approfondito.
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Career strategist e head hunter con una laurea in economia presso l’Università Bocconi. Marta ha una vasta esperienza nello sviluppo di carriera e consulenze professionali, aiutando i clienti a raggiungere i loro obiettivi di carriera, individuando e valorizzando il loro talento.
