Il contratto di lavoro è uno strumento fondamentale per regolare le attività lavorative. In Italia esistono diversi tipi di contratto di lavoro, che stabiliscono differenti obblighi e condizioni di impiego dei dipendenti.

Conoscere tutti i tipi di contratto di lavoro esistenti nel nostro Paese risulta dunque molto utile per muoversi con maggiore consapevolezza tra le varie offerte lavorative ed operare con più tranquillità nel mondo del lavoro.

Pertanto, in questo articolo offriamo una panoramica delle tipologie contrattuali che è possibile stipulare tra dipendenti e datori di lavoro, fornendo i dettagli per ognuna di queste.

Tipi di contratto di lavoro in Italia

Il contratto di lavoro è un accordo che viene sottoscritto tra dipendente e datore di lavoro. I tipi di contratto di lavoro applicabili in Italia sono molti e prevedono durate e obblighi differenti a seconda dell’accordo.

Le tipologie contrattuali presenti in Italia comprendono:

  • Il contratto a tempo indeterminato
  • Il contratto a tempo determinato
  • Il contratto di apprendistato
  • Il contratto part- time
  • Il contratto di lavoro intermittente
  • Il contratto di somministrazione
  • Il contratto di stage

Il contratto a tempo indeterminato

Il contratto a tempo indeterminato è il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata.

Si tratta di una forma di contratto privilegiata in quanto offre più garanzie, tutele e stabilità ai lavoratori, sia per la continuità del lavoro, sia perché il datore non può licenziare il dipendente senza giusta causa.

In questo tipo di contratto l’assunzione è quindi definitiva, non è prevista cioè una data finale in cui il contratto si conclude, e di norma tale accordo concede anche altri benefici, come la maturazione di un periodo di riposo e giorni di ferie, la tredicesima, la liquidazione al termine del rapporto di lavoro e periodi di permesso in caso di malattia, maternità, infortunio, etc.

Il contratto a tempo determinato

Il contratto a tempo determinato, come si deduce dal nome stesso, differisce da quello a tempo indeterminato per la sua durata. Questa tipologia di contratto, obbligatoriamente redatta per iscritto, deve contenere al suo interno la data di fine del rapporto di lavoro.

La durata minima del contratto a tempo determinato è di 12 giorni, mentre quella massima di 24 mesi. Inoltre, questo tipo di contratto di lavoro può essere prorogato o rinnovato fino a 4 volte, senza però superare il limite massimo di 36 mesi, oltre il quale il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato.

Infine, nel caso in cui il contratto venisse rinnovato o prorogato, il datore di lavoro è tenuto obbligatoriamente a mettere per iscritto le motivazioni della proroga.

Il contratto di apprendistato

La caratteristica fondamentale del contratto di apprendistato è il suo contenuto formativo: questa tipologia contrattuale ha infatti lo scopo di formare i giovani. Al datore di lavoro spetta non solo garantire la retribuzione ai dipendenti, ma anche la giusta formazione e acquisizione delle competenze necessarie per la mansione che stanno svolgendo.

Esistono 3 tipologie di contratto di apprendistato:

  1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale: tra i tipi di contratto di lavoro di apprendistato è quello che permette ai giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni di età di conseguire una qualifica professionale o un diploma professionale alternando lavoro e studio.
  2. Apprendistato professionalizzante: è una tipologia contrattuale volta al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali attraverso una formazione trasversale e professionalizzante. Normalmente la durata del contratto non può essere superiore a tre anni o cinque per l’artigianato. Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistato giovani tra i 18 e i 29 anni, in tutti i settori di attività privati o pubblici.
  3. Apprendistato di alta formazione e ricerca: si tratta di un contratto di lavoro per i giovani dai 18 ai 29 anni che consente di conseguire diversi livelli di titoli di studio, come diplomi di scuola secondaria superiore, diplomi professionali di tecnico superiore, diplomi di laurea, master e dottorato di ricerca. Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca ha, inoltre, una durata variabile da stabilire cioè tramite accordo tra regioni, parti sociali e università/istituzioni scolastiche.

Il contratto di lavoro part- time

Questa tipologia di contratto è caratterizzata da un orario lavorativo ridotto rispetto a quello normale a tempo pieno. Con il contratto part-time, infatti, azienda e lavoratore possono concordare un numero di ore (dalle 15 alle 30 ore) di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno. Inoltre, questo tipo di contratto può essere a tempo determinato o indeterminato.

A seconda della distribuzione oraria, esistono diversi tipi di contratto di lavoro part time:

  1. Il part-time orizzontale: i dipendenti lavorano lo stesso numero di ore ogni giorno, solitamente 4 o 5.
  2. Il part- time verticale: i dipendenti lavorano solo in alcuni giorni della settimana in full-time.
  3. Il part-time misto: questa tipologia contrattuale è una combinazione tra le due precedenti, ossia prevede che i dipendenti lavorino in alcuni giorni full time e in altri in orario ridotto.

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Il contratto di lavoro intermittente

Il contratto di lavoro intermittente è un contratto di lavoro subordinato con il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione in modo discontinuo o intermittente, come si deduce dal nome stesso.

I dipendenti, dunque, con questa tipologia contrattuale hanno la possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno.

Il contratto di somministrazione

Il contratto di somministrazione, che può essere a tempo determinato o indeterminato, prevede il coinvolgimento di tre soggetti, ossia il datore di lavoro, il lavoratore e l’agenzia per il lavoro.

I dipendenti sono assunti e retribuiti dall’agenzia autorizzata, che versa loro i contributi e che verrà a sua volta rimborsata dal datore di lavoro con l’aggiunta di una percentuale.

Infine, i lavoratori assunti con questa tipologia contrattuale hanno diritti e doveri uguali a quelli dei dipendenti assunti direttamente dall’azienda.

Il contratto di stage

Il contratto di stage viene stipulato tra azienda e giovani tirocinanti che si affacciano al mondo del lavoro per la prima volta. Questa tipologia contrattuale ha quindi per lo più un valore formativo.

Il contratto di stage è formato da due parti:

  1. La convenzione
  2. Il progetto formativo

La convenzione viene attivata tra l’azienda che ospita lo stage e l’ente promotore (solitamente scuola o università) e contiene tutti i dati legali relativi ai due soggetti, inclusi i riferimenti dei tutor designati per la supervisione del tirocinante e gli aspetti normativi che regolano il contratto stesso.

Il progetto formativo contiene invece tutti i dettagli relativi al percorso di formazione dello stagista, come la data di inizio dello stage, la durata dello stage, la sede di svolgimento, l’indennità economica prevista, i compiti e le attività e gli obiettivi formativi.

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