Pubblicato il: 20 Marzo 2026 alle 09:42
Adeguamento dei requisiti pensionistici: cosa cambia dal 2027
A partire dal 2027, tutti i lavoratori italiani dovranno confrontarsi con i nuovi requisiti pensionistici introdotti dall’Istituto Nazionale Previdenza Sociale in base agli incrementi della speranza di vita. La misura, prevista dalla legge di bilancio 2026 e formalizzata con la circolare INPS 16 marzo 2026, n. 28, si applicherà a tutte le categorie soggette al regime ordinario dei trattamenti pensionistici.
L’adeguamento sarà graduale: nel 2027 l’età per la pensione di vecchiaia salirà a 67 anni e un mese. Questo dato rappresenta un leggero ma significativo aumento rispetto al requisito precedente, in risposta all’innalzamento della vita media in Italia e in linea con la sostenibilità dei sistemi pensionistici europei.
Per quanto riguarda la pensione anticipata, nel 2027 i requisiti saranno di 42 anni e 11 mesi di contributi per gli uomini e di 41 anni e 11 mesi per le donne. Questo aggiornamento interessa potenzialmente oltre 600.000 lavoratori che si avvicineranno all’età pensionabile nei prossimi due anni.
Le modifiche rispecchiano uno scenario demografico caratterizzato da un costante aumento dell’aspettativa di vita, elemento tenuto in particolare considerazione dal Ministero dell’Economia e delle Finanze e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L’obiettivo delle istituzioni è garantire la sostenibilità del sistema e l’equità tra generazioni.
Incrementi progressivi fino al 2028 e impatto sui lavoratori
Nel 2028 i requisiti subiranno un ulteriore incremento: la pensione di vecchiaia si otterrà a 67 anni e 3 mesi, mentre la pensione anticipata richiederà rispettivamente 43 anni e un mese di contributi per gli uomini e 42 anni e un mese per le donne. Queste variazioni, sebbene contenute, avranno un impatto concreto nella programmazione della fine carriera.
Le nuove misure sono state adottate in conformità al decreto direttoriale MEF-INPS del 2026 ed entreranno progressivamente in vigore coinvolgendo la maggior parte delle categorie assicurate. Il calcolo dell’età pensionabile continuerà così a dipendere da parametri demografici oggettivi e da una periodica revisione governativa.
Particolarmente colpiti sono i lavoratori prossimi alla pensione, i quali dovranno pianificare con attenzione la data di uscita dal mondo del lavoro. L’importanza di pianificare per tempo la propria carriera professionale e la fase di transizione è costantemente ribadita anche da esperti di personal branding e carriera. In quest’ottica possono rivelarsi utili consigli specifici, come quelli sull’employability e occupabilità nel mercato attuale.
I settori dell’industria, dei servizi e del pubblico impiego dovranno aggiornare rapidamente le loro strategie di gestione risorse umane e accompagnare i lavoratori in questo periodo di cambiamento normativo.
Esenzioni e regimi speciali: categorie protette e precoci
La normativa non si applica indistintamente a tutti i lavoratori: sono previste importanti esenzioni per le categorie più fragili. Tra queste figurano i lavoratori impegnati in attività gravose (come i turnisti notturni e gli operai della catena di montaggio) così come i lavoratori classificati secondo il Decreto Legislativo n. 67/2011 tra le cosiddette categorie usuranti.
Per l’intero biennio 2027-2028 questi lavoratori non subiranno nessun incremento dei requisiti di età e anzianità. In particolare, per i precoci che svolgono mansioni pesanti, il requisito per la pensione anticipata rimane fissato a 41 anni di contributi, garantendo una tutela riconosciuta e costantemente monitorata dalle istituzioni previdenziali.
Restano invece esclusi dall’esenzione i lavoratori che beneficiano dell’APE Sociale al momento del pensionamento, per cui continueranno ad essere richiesti gli adeguamenti periodici relativi all’aumento della speranza di vita. Questa distinzione sottolinea la necessità di leggere attentamente le condizioni di ogni misura pensionistica e informarsi anche presso esperti sulle opzioni di accesso alle varie prestazioni previdenziali.
Il ruolo delle associazioni sindacali e dei consulenti del lavoro diventa imprescindibile in questo scenario complesso, così come l’importanza di scrivere un curriculum efficace e aggiornato se si decide di valutare nuove opportunità lavorative prima della pensione.
Pensionamento nelle forze dell’ordine e prospettive future
Un caso specifico è rappresentato dal personale del settore sicurezza, in particolare le Forze armate, i Carabinieri, la Guardia di Finanza, la Polizia di Stato e i Vigili del Fuoco. Per queste professioni si prevede, dal 2028 al 2030, un percorso di adeguamento ulteriore e graduale dei requisiti di accesso alla pensione.
La definizione esatta di tali incrementi sarà affidata a un decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, che potrà stabilire esclusioni o applicazioni parziali in base a criteri di specificità delle singole categorie. Questo processo normativo mira a conciliare l’equilibrio tra sostenibilità finanziaria del sistema e la tutela dei mestieri usuranti.
Per i lavoratori pubblici e privati che operano in settori diversi, la revisione dei requisiti potrà tradursi sia in un allungamento della carriera che in una ridefinizione del proprio percorso professionale. Molti scelgono di sviluppare soft skills nel CV come elemento distintivo per proseguire la carriera fino ai nuovi limiti di età, sia nell’attività professionale che in ruoli consulenziali o di terzo settore.
Guardando al futuro, la strategia dei ministeri competenti e dell’INPS si fonda sull’aggiornamento costante dei parametri tecnici e sull’ascolto delle esigenze dei cittadini, in modo da garantire equilibrio e flessibilità nella gestione degli accessi al sistema pensionistico.
Nell’attuale fase di transizione normativa, è fondamentale restare aggiornati sulle scadenze e sugli aggiornamenti ufficiali, facendo riferimento a consulenti, fonti certificate e portali specializzati, oltre che alle opportunità fornite dal networking professionale per ampliare orizzonti e prepararsi ai cambiamenti.
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Career strategist e head hunter con una laurea in economia presso l’Università Bocconi. Marta ha una vasta esperienza nello sviluppo di carriera e consulenze professionali, aiutando i clienti a raggiungere i loro obiettivi di carriera, individuando e valorizzando il loro talento.
