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L’importanza della formazione per l’occupabilità secondo Inps
Nel panorama del mercato del lavoro italiano, il tema dell’occupabilità è divenuto di rilievo centrale, soprattutto alla luce delle dichiarazioni di Gabriele Fava, presidente Inps. In occasione del convegno nazionale ‘Work shortage e sfida demografica: verso un nuovo paradigma del lavoro’, avvenuto a Roma presso Palazzo Wedekind il 13 gennaio 2026, il presidente ha evidenziato come la formazione continua e la riqualificazione professionale siano strumenti indispensabili per mantenere alti livelli di occupabilità nel nostro sistema economico.
Secondo Fava, un ecosistema competitivo richiede la collaborazione tra imprese, sistema scolastico e nuove generazioni, al fine di fornire le competenze necessarie per affrontare le evoluzioni del mercato. Il suo intervento ha posto l’accento anche sulla necessità di investire nella riqualificazione degli over 55, una fascia d’età sempre più centrale per la sostenibilità del sistema previdenziale.
Il presidente ha sottolineato: “Solo attraverso la formazione e la riqualificazione riusciremo a mantenere un’elevata occupabilità e garantire la sostenibilità del sistema”. Queste considerazioni sono state portate nel contesto di un dibattito promosso da Federmanager e l’Associazione Allievi Sna, focalizzato sull’impatto dei cambiamenti demografici in un mondo del lavoro in profonda trasformazione.
L’iniziativa ha visto la partecipazione di autorevoli operatori del settore e rappresenta un’opportunità concreta per comprendere come la formazione professionale sia uno dei veri asset per un’Italia competitiva. In questo contesto, la necessità di investire nell’aggiornamento costante delle proprie competenze è stata ritenuta strategica per ogni professione.
Produttività, competitività e giovani: pilastri per il futuro del lavoro
La visione delineata da Gabriele Fava si concentra sulla capacità delle imprese italiane di adattarsi a uno scenario economico in costante evoluzione. Per il presidente, aiutare le imprese ad essere competitive significa non solo puntare sull’innovazione, ma soprattutto migliorare i livelli retributivi in relazione diretta alla produttività.
Un ulteriore elemento essenziale riguarda l’accompagnamento dei giovani nel mondo del lavoro. A tale proposito, l’Inps ha attivato un portale specifico dedicato alle nuove generazioni che mette a disposizione oltre 50 servizi personalizzati. In pochi mesi sono stati registrati più di 2 milioni di accessi reali, un dato che testimonia l’elevato interesse verso gli strumenti innovativi offerti dall’ente previdenziale.
Al fine di fornire un supporto trasparente e efficace, il presidente Inps ha annunciato il prossimo avvio di una campagna di educazione previdenziale mirata, con un linguaggio chiaro e diretto. Questa iniziativa mira a favorire l’inserimento dei giovani non solo nel mondo del lavoro, ma anche nella dimensione personale e sociale, garantendo un passaggio credibile e trasparente verso la vita professionale.
Il focus su estratti conto contributivi e strumenti digitali rappresenta oggi un punto di svolta per le nuove generazioni che cercano un’occupazione stabile e gratificante. In questo scenario, si evidenzia l’importanza della conoscenza delle competenze chiave e delle strategie come trovare lavoro senza esperienza, sempre più richieste da un mercato dinamico.
Digitalizzazione e servizi personalizzati: la nuova frontiera dell’Inps
L’Inps ha di recente investito fortemente nella digitalizzazione dei propri servizi per rispondere alle nuove esigenze di una società in rapido cambiamento. Il portale per i giovani, menzionato da Fava, offre alle nuove generazioni la possibilità di accedere a numerosi servizi personalizzati, rendendo più semplice l’orientamento nelle pratiche previdenziali e nell’accesso ai principali strumenti di welfare.
Tale sviluppo si inserisce nel più ampio processo di innovazione digitale che sta coinvolgendo le principali istituzioni pubbliche italiane. L’obiettivo dichiarato dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale è quello di favorire una cultura dell’autonomia, in cui ciascun cittadino sia messo nelle condizioni di gestire in modo responsabile e informato il proprio percorso pensionistico e lavorativo.
Anche l’attenzione verso la trasparenza degli strumenti previdenziali rappresenta un passo fondamentale. Gli estratti conto digitali, ad esempio, permettono a ogni lavoratore di monitorare costantemente la propria posizione contributiva, aumentando la consapevolezza e l’empowerment personale.
Il successo del portale giovani dimostra come l’innovazione e i servizi su misura possano davvero incidere positivamente sull’occupabilità. Per chi vuole essere competitivo nel mondo del lavoro attuale, è ormai indispensabile valorizzare le proprie soft skills e mantenersi costantemente aggiornati su strumenti digitali e nuove modalità di inserimento lavorativo, come spiegato nella guida su soft skills nel CV.
L’evoluzione demografica e la sfida della riqualificazione dei lavoratori senior
La sfida demografica, emersa con forza nel convegno ospitato presso Palazzo Wedekind a Roma, impone di ripensare a come garantire l’occupabilità anche delle fasce di età più avanzate. Superando la logica secondo cui solo i giovani hanno diritto a opportunità di aggiornamento, Fava ha ribadito la necessità di investire nella riqualificazione degli over 55. Con l’allungarsi della vita lavorativa, il mantenimento dell’impiegabilità di questa fascia di popolazione diventa centrale per il futuro del sistema previdenziale italiano.
Secondo dati Istat, l’Italia è uno dei paesi europei con la più alta percentuale di lavoratori senior, rendendo ancora più attuale questa sfida. In aggiunta, un sistema previdenziale sostenibile si fonda proprio sulla piena valorizzazione di tutte le generazioni presenti nel mercato del lavoro.
La riqualificazione professionale per i lavoratori senior è anche una risposta agli avanzamenti tecnologici che rischiano di escludere alcune categorie dai nuovi processi produttivi. Strumenti digitali e formazione permanente, uniti a politiche pubbliche efficaci, sono la chiave per evitare processi di esclusione sociale e disoccupazione strutturale tra i più esperti.
Per completare il quadro, è necessario dotarsi di strategie efficaci per valorizzare tutte le competenze, come sottolineato anche dai consigli su employability e occupabilità. In questa prospettiva, il ruolo integrato di scuola, formazione e impresa può davvero rappresentare la risposta innovativa al cambiamento demografico in atto.
Sinergia tra scuola, impresa e istituzioni per una crescita inclusiva
L’auspicio condiviso durante il convegno di Federmanager e dell’Associazione Allievi Sna è costruire una forte sinergia tra sistema scolastico, imprese e istituzioni. Solo lavorando insieme è possibile fornire strumenti organici alle nuove e vecchie generazioni, garantendo un’occupabilità duratura e sostenibile.
A partire dalle scuole, la formazione va dunque orientata sia alle esigenze del mercato sia all’accesso di competenze trasversali. Il coinvolgimento dell’impresa nel processo educativo permette di avvicinare i giovani a settori strategici, stimolando la curiosità e l’innovazione. Questa collaborazione contribuisce alla creazione di un circolo virtuoso che favorisce lo sviluppo di professionalità aggiornate e pronte a cogliere le sfide del futuro.
Le istituzioni, dal canto loro, devono facilitare lo sviluppo di piattaforme digitali, campagne informative e strumenti concreti per la transizione scuola-lavoro. Il successo del portale Inps per i giovani è solo un esempio di questa evoluzione positiva verso servizi sempre più accessibili e user-friendly.
La crescita inclusiva richiede anche di promuovere la capacità di costruire relazioni professionali solide, competenza già essenziale nel XXI secolo. A tal riguardo, approfondire cosa significa cos’è il networking può essere un ulteriore valore aggiunto nell’arricchimento del percorso professionale di ogni lavoratore.
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