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Se ti venisse chiesto di elaborare una lista dei fattori che rendono ideale un’azienda in cui lavorare, alcuni di questi sarebbero sicuramente:
- Il ruolo
- Le mansioni
- La tipologia di contratto
- La retribuzione
- Eventuali benefit
- Gli orari
- Il clima aziendale
- Le possibilità di crescita
- L’investimento formativo su di te
Vogliamo svelarti un segreto! Molte di queste variabili dipendono da un fattore X, di cui spesso si ignora l’importanza, ossia i modelli organizzativi aziendali a cui ti stai proponendo!
Nei prossimi paragrafi approfondiremo, pertanto, i diversi tipi di aziende e le loro caratteristiche, per capire meglio il bagaglio di conoscenze e competenze da possedere per lavorare in ognuna di queste.
Quali tipi di aziende esistono?
Le aziende medio-piccole
Per orientarci fra i vari tipi di aziende e carpirne i segreti, possiamo far riferimento ad alcuni marker.
Partiamo dal principio: a cosa ci serve capire se un’azienda è medio-piccola o medio-grande? Possedere quest’informazione è sicuramente utile in quanto la dimensione influisce sulla stessa struttura aziendale, ossia su come viene organizzato il lavoro.
Questa è la ragione per cui in un’azienda medio-piccola sarà più probabile:
- Occuparti di più mansioni.
- Avere maggiore contatto personale e una maggiore libertà decisionale.
- Personalizzare il ruolo professionale che rivesti.
Non tutto è oro, però, ciò che luccica. In un’azienda medio-piccola è infatti maggiore il rischio di fragilità economica e di avere una carriera più breve, poichè la struttura organizzativa potrebbe essere più o meno piatta. Ovviamente, a seconda della dimensione le sfumature di grigio cambieranno.
Ora rallenta e prova a chiederti: questo modello organizzativo aziendale è più o meno vicino a me? Per risponderti hai bisogno di far chiarezza su chi sei. Tieni presente che, sia che si tratti di un’azienda medio-piccola che di una medio-grande, fare una mappatura delle competenze che hai e avere obiettivi professionali chiari sono fattori cruciali per far decollare la tua carriera!
Ciò che invece potrebbe cambiare in un contesto piuttosto che in un altro è un modo di essere. Nelle piccole aziende sono ad esempio molto apprezzate le persone autonome, indipendenti e con buone capacità di organizzazione e gestione.
In questi contesti spesso si ricoprono più ruoli e proprio per questo una delle abilità fondamentali da possedere è la flessibilità cognitiva.
Le aziende medio-grandi
Tra le tipologie di aziende che possono essere più o meno adatte a te, c’è l’azienda medio-grande.
Lavorare in un’azienda medio-grande significa:
- Ottenere dei benefici a livello curriculare, in quanto aver lavorato per una di esse ti permetterà in futuro di sfoggiare un più efficace e noto biglietto da visita.
- Impegnarti in un’organizzazione ben strutturata, dalla quale potresti apprendere solidi metodi di lavoro che incideranno sul tuo profilo.
- Avere possibilità di carriera più ampie e retribuzioni più alte della media con benefit aggiuntivi.
Come per le aziende medio-piccole, anche in questo caso c’è l’altra faccia della medaglia. Nello specifico, nelle aziende medio-grandi aumentano i giochi di potere interni, che possono condizionare la vita organizzativa e di carriera. Lavorare in questi tipi di aziende significa, dunque, essere disposti a seguire pedissequamente le procedure, tenere a bada lo spirito imprenditoriale, essere capaci di restare nei propri confini, scegliere se partecipare o meno alle sfide di potere interne o vivere nell’anonimato.
Già da questa prima distinzione, appare dunque chiaro come, a seconda della grandezza aziendale, è utile possedere qualità, abilità e competenze trasversali diverse.
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Il carattere di un’azienda
Oltre a scegliere i tipi di aziende in base alla grandezza, puoi anche approfondire se un’organizzazione ha un carattere più imprenditoriale o manageriale.
In un’azienda di stampo imprenditoriale le parole vincenti sono quelle che esprimono passione e motivazione verso l’ambito per cui ci si sta proponendo. Nel secondo caso, invece, va tenuto presente che le strutture dirette dai manager sono più schematizzate e che va quindi utilizzato un linguaggio analitico che riflette metodologia, abilità progettuale e capacità di innovare, ovviamente se richieste dal ruolo.
Poichè le informazioni sopra proposte aumentano la tua conoscenza, puoi a questo punto porti alcune domande guida, le cui risposte potrebbero illuminarti.
Ecco alcuni esempi:
- A quale tipo di azienda sto inviando il mio CV? (domanda generica).
- Si tratta di un’azienda grande o piccola? (domanda sulla dimensione numerica, economica).
- E’ un’azienda di stampo imprenditoriale o manageriale? (domanda sulla conduzione).
- E’ un’azienda internazionale, nazionale, regionale o locale? (domanda sulla cultura aziendale).
- E’ un’azienda che presenta un business tradizionale o innovativo? (domanda sulla politica aziendale).
- E’ un’azienda che propone servizi o produzioni? (domanda sul tipo di business).
- E’ un’azienda profit o un’organizzazione no profit? (domanda sulla mission e sull’etica aziendale).
Il principio che va tenuto presente nell’individuare le risposte è il seguente: i dettagli possono davvero fare la differenza!
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Autore: Massimo Ravasi Career Coach Jobiri |
