Foto di repertorio dell'Esselunga di Viale Zara

Esselunga è un nome che evoca non solo l’immagine di uno dei principali marchi della grande distribuzione in Italia, ma è anche il riflesso di una lunga storia di impegno, qualità e crescita. Fondata nel lontano 1957 da Bernardo Caprotti, Esselunga ha saputo conquistare il cuore dei consumatori italiani, diventando un punto di riferimento nel settore della grande distribuzione.

Lavorare per un’azienda come Esselunga rappresenta, dunque, un’opportunità unica di far parte di un ambiente dinamico che promuove la crescita personale e professionale. Esselunga racchiude, infatti, un’enorme comunità di persone appassionate che lavorano insieme per offrire ai clienti un’esperienza significativa e di valore. L’azienda si impegna a coltivare un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, dove la dedizione e l’impegno sono valorizzati e premiati.

In un contesto in cui la rapidità dei cambiamenti è una costante, la dinamicità di Esselunga offre, quindi, ai suoi dipendenti la possibilità di crescere professionalmente in un ambiente che valorizza l’innovazione, l’iniziativa e la collaborazione. Data l’importanza sempre crescente di un’azienda come Esselunga, esploriamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere su questo marchio storico, partendo dalle sue origini e dalla sua cultura fino ad arrivare alle principali competenze richieste ai dipendenti e, nella sezione esselunga lavora con noi, a tutte le offerte di lavoro esselunga ora disponibili.

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Esselunga: origini e storia

L’inizio della storia di Esselunga risale al 1957, quando il visionario imprenditore Bernardo Caprotti aprì il primo punto vendita a Milano. Da allora, Esselunga ha seguito un percorso straordinario, crescendo costantemente nel corso degli anni e diventando un pilastro nel panorama della grande distribuzione italiana. Bernardo Caprotti non si limitò a creare un semplice supermercato, quanto piuttosto un’esperienza di acquisto innovativa, introducendo concetti rivoluzionari come il libero servizio e il self-service, che cambiarono radicalmente il modo in cui le persone facevano la spesa.

Il percorso di crescita di Esselunga è stato caratterizzato da tappe significative che hanno contribuito a plasmare l’azienda in quella che è oggi. Alcuni di questi momenti chiave includono:

  • Negli anni ’60 la rivoluzione del libero servizio: introduzione del concetto di libero servizio che consente ai clienti di scegliere autonomamente i prodotti senza l’assistenza di un commesso
  • Negli anni ’70 l’espansione regionale: estensione della presenza di Esselunga oltre Milano, con l’apertura di nuovi punti vendita in diverse regioni italiane
  • Negli anni ’80 innovazioni tecnologiche: adozione di tecnologie all’avanguardia per ottimizzare la gestione delle attività e migliorare l’esperienza del cliente
  • Negli anni ’90 focus sulla qualità: impegno costante per offrire prodotti di alta qualità e un servizio al cliente impeccabile
  • Negli anni 2000 sviluppo sostenibile: introduzione di iniziative a favore della sostenibilità ambientale che mettono in evidenza l’impegno di Esselunga per un futuro responsabile.

Ogni fase della storia di Esselunga è stata segnata dall’innovazione, dalla dedizione al servizio clienti e dalla volontà di adattarsi alle esigenze in continua evoluzione del mercato. Tutto ciò evidenzia la capacità di un’azienda come Esselunga di anticipare le tendenze e guidare il settore della distribuzione moderna.

Entra anche tu in Esselunga, un’azienda alla continua ricerca di eccellenza: candidati su una delle posizioni aperte esselunga che trovi nella sezione esselunga lavora con noi e fai decollare la tua carriera!

Esselunga: ambiente di lavoro, valori e mission aziendale

La forza trainante di Esselunga risiede nella sua cultura aziendale distintiva, fondata su valori intrinseci di impegno, integrità e passione. Dunque, prima di focalizzare l’attenzione su lavora con noi esselunga dove sono presenti tutte le esselunga posizioni aperte che abbiamo selezionato per te, è importante fare un affondo su quelli che sono gli elementi chiavi della cultura aziendale di Esselunga:

  • Orientamento al cliente: Esselunga pone il cliente al centro di ogni decisione aziendale. L’azienda si impegna a superare le aspettative del cliente, offrendo un servizio eccellente e prodotti di alta qualità
  • Integrità: Esselunga promuove e mette in pratica un comportamento etico e onesto in tutti gli aspetti del suo operato. L’integrità è un principio fondamentale che guida le relazioni interne ed esterne dell’azienda
  • Innovazione: Esselunga abbraccia l’innovazione come motore del progresso. L’azienda è sempre alla ricerca di nuovi modi per migliorare i servizi offerti e anticipare le esigenze del mercato
  • Responsabilità Sociale: Esselunga si impegna attivamente a contribuire al benessere della comunità. L’azienda adotta pratiche sostenibili e partecipa a iniziative sociali che hanno un impatto positivo sulla società.

Focus sull’equilibrio tra vita professionale e personale

Esselunga riconosce l’importanza di un sano equilibrio tra vita professionale e personale per il benessere dei suoi dipendenti, dipendenti che, in questo modo, si sentono valorizzati, motivati e sono anche più produttivi nello svolgimento delle proprie attività.

Valorizzazione delle competenze e opportunità di formazione

L’azienda offre un ampio ventaglio di opportunità di formazione continua per consentire ai dipendenti di sviluppare e potenziare le proprie competenze. Programmi di formazione su misura, workshop e corsi di aggiornamento sono progettati per promuovere la crescita professionale e individuale. La valorizzazione delle competenze, inoltre, non si ferma alla formazione iniziale, ma è un percorso continuo. Esselunga incoraggia la partecipazione a progetti trasversali, fornendo ai dipendenti la possibilità di vivere esperienze diverse e di ampliare le proprie competenze in nuovi settori. Questa filosofia non solo accresce il valore individuale dei membri del team, ma contribuisce anche al successo complessivo di Esselunga, creando un circolo virtuoso di crescita condivisa.

Valori e Mission di Esselunga

Prima di candidarti ad una delle offerte di lavoro esselunga disponibili nella sezione esselunga lavora con noi, è essenziale anche essere a conoscenza dei valori e la mission che guidano l’azienda in ogni sua azione e decisione. I valori fondamentali su cui si basa un’azienda come Esselunga sono i seguenti:

  • Passione: Esselunga è guidata dalla passione per offrire il meglio ai suoi clienti e ai suoi dipendenti
  • Innovazione: l’azienda abbraccia l’innovazione costante, cercando sempre nuovi modi per migliorare e crescere
  • Integrità: Esselunga opera con onestà e etica in tutte le sue attività.

La mission dell’azienda è, invece, quella di offrire ai clienti un’esperienza di acquisto straordinaria, garantire prodotti di qualità, un servizio eccellente e un impegno costante verso la sostenibilità. Inoltre, Esselunga si propone di sostenere la crescita e lo sviluppo dei suoi dipendenti, contribuendo al benessere della comunità in cui opera. In ogni azione, Esselunga si impegna, quindi, a creare un impatto positivo e duraturo sulla vita delle persone.

Se ti interessa, dunque, entrare in un contesto aziendale così attento alla crescita dei suoi dipendenti e al loro sviluppo professionale, candidati subito alle esselunga posizioni aperte più compatibili con le tue aspirazioni ed esigenze.

Esselunga: crescita ed espansione

L’evoluzione di Esselunga nel mercato della grande distribuzione è stata un viaggio straordinario, caratterizzato da una crescita costante e dalla capacità di adattarsi alle mutevoli dinamiche del settore. La sua presenza ha abbracciato molteplici regioni italiane, contribuendo a plasmare il modo in cui le persone fanno la spesa.

Esselunga ha conquistato la fiducia dei consumatori attraverso un impegno costante per l’eccellenza, offrendo prodotti di alta qualità e servizi innovativi. La sua crescita nel mercato è stata alimentata non solo dalla sua capacità di soddisfare le esigenze dei clienti, ma anche dalla sua attitudine proattiva nell’adottare nuove tecnologie, strategie di marketing avanzate e pratiche sostenibili.

Nuove aperture e progetti futuri

Esselunga guarda al futuro con una visione ambiziosa e progetta di continuare la sua crescita attraverso nuove aperture e progetti innovativi. L’azienda è costantemente alla ricerca di nuove opportunità per estendere la sua presenza, portando l’esperienza Esselunga a nuove comunità.

Alcune delle nuove aperture e iniziative recenti includono:

  • Nuovi punti vendita: Esselunga ha pianificato l’apertura di nuovi punti vendita strategici per ampliare la sua copertura geografica e offrire i suoi servizi a un pubblico sempre più vasto
  • Espansione online: in risposta alle crescenti esigenze del mercato digitale, Esselunga sta potenziando la sua presenza online. L’azienda investe in piattaforme e servizi digitali per garantire una facile e più veloce esperienza di acquisto online
  • Iniziative sostenibili: Esselunga continua a rafforzare il suo impegno per la sostenibilità ambientale. Progetti volti alla riduzione dell’impatto ambientale e all’adozione di pratiche commerciali responsabili sono parte integrante della visione futura di Esselunga
  • Innovazione nei servizi: l’azienda è focalizzata sull’innovazione continua dei suoi servizi e sull’introduzione di nuove soluzioni che migliorano l’esperienza del cliente e mantengono Esselunga al passo con le tendenze di mercato.

La crescita di Esselunga non è solo quantitativa ma riflette la sua capacità di evolversi, adattarsi e innovare. Guardando al futuro, Esselunga si propone di mantenere la sua posizione di leader nel settore: che cosa aspetti? Entra a far parte anche tu di un’azienda leader come Esselunga candidandoti su una delle posizioni aperte esselunga disponibili nella sezione esselunga lavora con noi.

Esselunga: principali competenze richieste ai candidati

Il processo di candidatura presso Esselunga è progettato per identificare talenti motivati e appassionati che condividano la visione e i valori dell’azienda. Esselunga cerca risorse che riescano quanto più possibile ad incarnare i valori dell’azienda e che possiedano le competenze necessarie per contribuire al successo dell’organizzazione.

Le principali competenze richieste ai candidati variano ovviamente a seconda della posizione, ma, in generale, Esselunga cerca:

  • Passione e impegno: un forte interesse nel settore della grande distribuzione e un impegno a fornire un servizio eccezionale ai clienti
  • Competenze tecniche: competenze specifiche legate alla posizione, che possono includere esperienza nel settore o qualifiche specifiche
  • Capacità relazionali: capacità di lavorare efficacemente in team, comunicazione chiara e orientamento al cliente
  • Flessibilità e adattabilità: capacità di adattarsi a un ambiente dinamico e di gestire efficacemente i cambiamenti.

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Esselunga lavora con noi: tutte le offerte di lavoro esselunga disponibili ora

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