Come redigere un curriculum vitae efficace per la posizione di direttore generale

La stesura di un curriculum vitae per la posizione di direttore generale rappresenta una sfida particolare nel panorama professionale. Non si tratta semplicemente di elencare esperienze e competenze, ma di costruire un documento strategico che comunichi immediatamente autorevolezza, visione d’insieme e capacità di leadership. Il curriculum di un direttore generale deve distinguersi per la sua capacità di trasmettere non solo il percorso professionale, ma anche l’impatto concreto generato nelle organizzazioni precedenti.

Nel contesto attuale, caratterizzato da una competizione sempre più serrata per le posizioni apicali, un curriculum vitae ben strutturato rappresenta il primo, cruciale strumento di presentazione. I responsabili delle selezioni e i membri dei consigli di amministrazione dedicano mediamente non più di 30 secondi alla prima valutazione di un profilo, rendendo essenziale una comunicazione immediata ed efficace delle proprie qualità distintive.

La redazione di un curriculum per direttore generale richiede un approccio sostanzialmente diverso rispetto ad altri ruoli manageriali. Mentre per posizioni intermedie può essere sufficiente evidenziare competenze specifiche e risultati operativi, per un ruolo di direzione generale è fondamentale dimostrare una visione strategica complessiva, capacità di gestione di organizzazioni complesse e risultati misurabili in termini di crescita, efficienza e innovazione.

Un curriculum vitae direttore generale efficace deve bilanciare diversi elementi: sintesi e completezza, focalizzazione sui risultati e contestualizzazione delle esperienze, personalizzazione in funzione dell’azienda target e coerenza con il proprio percorso professionale. La struttura deve essere impeccabile, con una gerarchia visiva che guidi immediatamente l’attenzione verso gli elementi più rilevanti, evitando dispersioni in dettagli non pertinenti.

L’analisi di centinaia di curriculum di successo per posizioni di vertice rivela che i documenti più efficaci non sono necessariamente i più dettagliati, ma quelli che riescono a comunicare con maggiore chiarezza il valore aggiunto che il candidato può portare all’organizzazione. Questo significa focalizzarsi sui risultati quantificabili, sulle trasformazioni guidate, sulle crisi gestite e sulle opportunità colte, piuttosto che su una mera cronologia di ruoli ricoperti.

Per costruire un curriculum vitae direttore generale davvero d’impatto, è essenziale considerare i seguenti elementi chiave:

Suggerimento: Per aiutarti a identificare e valorizzate correttamente le tue competenze professionali prenota una sessione di career coaching gratuita con Jobiri. Un consulente esperto saprà evidenziare i tuoi punti di forza nascosti e tradurli nel linguaggio che i recruiter cercano attivamente.

  • Executive summary incisivo che sintetizzi in poche righe il proprio valore distintivo
  • Focus sui risultati quantificabili e sull’impatto generato nelle precedenti esperienze
  • Evidenza delle competenze di leadership e gestione del cambiamento
  • Dimostrazione di visione strategica e capacità decisionale
  • Personalizzazione in funzione del settore e dell’organizzazione target
  • Struttura visivamente ordinata con gerarchia chiara delle informazioni
  • Equilibrio tra dettaglio tecnico e visione d’insieme

CV Direttore Generale Gruppo: esempio

Francesca Montanari

Aosta, Italia | francesca.montanari@example.com | +39 348 765 1234
Obiettivo di carriera

Direttrice Generale con oltre 20 anni di esperienza nella leadership esecutiva e nella gestione strategica di gruppi aziendali. Comprovata capacità di guidare organizzazioni complesse attraverso trasformazioni significative, massimizzando la redditività e promuovendo l’innovazione. Orientata ai risultati con forte visione strategica e competenze di business development internazionale.

Esperienza di lavoro
Direttrice Generale Gruppo

Alpina Holding S.p.A. | Valle d’Aosta, Italia | 01/2018 – Presente

  • Direzione strategica di un gruppo con 5 società controllate e oltre 850 dipendenti nei settori energia, turismo e infrastrutture
  • Implementazione di un piano di trasformazione digitale che ha portato a un incremento dell’efficienza operativa del 28% in tre anni
  • Negoziazione e finalizzazione di acquisizioni strategiche per €120M, espandendo la presenza del gruppo in Francia e Svizzera
  • Ridefinizione della governance di gruppo con l’introduzione di KPI condivisi, aumentando l’EBITDA consolidato del 22%
  • Sviluppo e implementazione di un piano di sostenibilità che ha ridotto l’impronta di carbonio del gruppo del 35% dal 2019
Amministratrice Delegata

Innovatech S.p.A. | Milano, Italia | 03/2012 – 12/2017

  • Guidato la crescita dell’azienda da €45M a €180M di fatturato in 5 anni, con espansione in 7 nuovi mercati europei
  • Ristrutturato l’organizzazione aziendale, riducendo i costi operativi del 18% e migliorando i margini netti del 12%
  • Supervisionato il lancio di 3 nuove linee di business che hanno rappresentato il 40% dei ricavi entro il 2017
  • Gestito con successo una crisi reputazionale, implementando un piano di comunicazione che ha ripristinato la fiducia degli stakeholder
  • Creato partnership strategiche con leader di settore, generando €30M di nuovi ricavi annuali
Direttrice Operativa

Gruppo Industriale Piemontese | Torino, Italia | 06/2008 – 02/2012

  • Supervisionato le operazioni di 12 stabilimenti produttivi con 1.200 dipendenti in Italia e Romania
  • Implementato un sistema di lean management che ha ridotto gli sprechi del 25% e aumentato la produttività del 15%
  • Guidato il processo di integrazione post-acquisizione di 3 società, raggiungendo sinergie per €8M annui
  • Ristrutturato la supply chain, riducendo i tempi di consegna del 40% e i costi logistici del 18%
Direttrice Finanziaria

Italcom S.r.l. | Roma, Italia | 09/2003 – 05/2008

  • Gestito un budget annuale di €75M, ottimizzando l’allocazione delle risorse e migliorando il ROI del 14%
  • Negoziato finanziamenti per €45M per supportare l’espansione internazionale dell’azienda
  • Implementato un nuovo sistema ERP che ha migliorato la reportistica finanziaria e la trasparenza gestionale
  • Guidato un team di 25 professionisti nel dipartimento finance, sviluppando talenti che hanno poi assunto ruoli dirigenziali
Istruzione
Executive MBA

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2006 – 2008

Laurea in Economia e Commercio

Università di Bologna | Bologna, Italia | 1998 – 2003

Tesi: “Strategie di internazionalizzazione delle PMI italiane” – 110/110 con lode

Riconoscimenti
  • “CEO dell’Anno” – Premio Eccellenze Imprenditoriali Italiane, 2021
  • “Donna Manager dell’Anno” – Associazione Imprese Italiane, 2019
  • “Leadership nella Sostenibilità” – Forum Economico Europeo, 2020
Pubblicazioni
  • “Trasformazione digitale nelle imprese tradizionali: casi di studio italiani” – Harvard Business Review Italia, 2022
  • “Leadership femminile e performance aziendale” – Il Sole 24 Ore, 2020
  • “Strategie di crescita sostenibile nei mercati maturi” – Economia & Management, 2018
Informazioni di contatto
Competenze
  • Leadership strategica
  • Business development
  • M&A e integrazione post-acquisizione
  • Pianificazione finanziaria
  • Gestione del cambiamento
  • Governance aziendale
  • Negoziazione ad alto livello
  • Gestione delle crisi
  • Sviluppo organizzativo
  • Sostenibilità e ESG
  • Relazioni con investitori
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Francese – Fluente (C1)
  • Tedesco – Intermedio (B1)
Altro
Incarichi di governance
  • Membro del CdA – Fondazione per l’Innovazione Sostenibile (dal 2019)
  • Consigliere Indipendente – BancAlpi S.p.A. (dal 2020)
  • Membro Advisory Board – Politecnico di Torino (dal 2018)
Associazioni professionali
  • Federmanager – Membro del Consiglio Direttivo Valle d’Aosta
  • Women in Leadership – Mentore senior
  • Business Network International – Membro
Patenti
  • B

Francesca Montanari – CV Direttrice Generale Gruppo

CV Direttore Generale Filiale: esempio

Luca Ferrero

Cuneo, Italia | luca.ferrero@example.com | +39 348 765 1234
Obiettivo di carriera

Direttore Generale con oltre 15 anni di esperienza nella gestione operativa e strategica di filiali bancarie e commerciali. Comprovata capacità di incrementare la redditività, ottimizzare i processi aziendali e sviluppare team ad alte prestazioni. Orientato al raggiungimento degli obiettivi con un approccio analitico e una visione strategica di lungo periodo.

Esperienza di lavoro
Direttore Generale Filiale

Banca Piemontese S.p.A. | Cuneo, Italia | 09/2018 – Presente

  • Direzione completa della filiale principale di Cuneo con responsabilità su 35 dipendenti e un portafoglio clienti di oltre €250 milioni
  • Incremento della redditività della filiale del 28% in 3 anni attraverso l’implementazione di strategie commerciali mirate e ottimizzazione dei costi operativi
  • Riduzione del turnover del personale dal 15% al 5% grazie all’introduzione di programmi di sviluppo professionale e miglioramento del clima aziendale
  • Ampliamento della base clienti corporate del 32%, con focus particolare sulle PMI del territorio
  • Gestione diretta delle relazioni con i principali stakeholder locali, inclusi enti pubblici e associazioni di categoria
Vice Direttore Generale

Credito Alpino | Alba, Italia | 06/2014 – 08/2018

  • Affiancamento al Direttore Generale nella gestione di una filiale con 25 dipendenti e un portafoglio di €180 milioni
  • Supervisione diretta dell’area crediti con riduzione delle sofferenze del 18% in 2 anni
  • Implementazione di un nuovo sistema di CRM che ha migliorato l’efficienza commerciale del 25%
  • Coordinamento del processo di digitalizzazione della filiale, con riduzione dei costi operativi del 15%
  • Gestione delle relazioni con i clienti premium e sviluppo di soluzioni personalizzate per le loro esigenze finanziarie
Responsabile Area Commerciale

Banca Nazionale del Lavoro | Torino, Italia | 03/2010 – 05/2014

  • Gestione di un team di 12 consulenti finanziari con superamento degli obiettivi commerciali per 16 trimestri consecutivi
  • Sviluppo e implementazione di strategie di cross-selling che hanno aumentato il numero di prodotti per cliente da 2,1 a 3,4
  • Organizzazione di eventi formativi per la rete commerciale con focus su tecniche di vendita avanzate e normativa bancaria
  • Collaborazione con il reparto marketing per lo sviluppo di campagne promozionali territoriali con ROI superiore del 22% rispetto alla media nazionale
Branch Manager

UniCredit | Mondovì, Italia | 01/2007 – 02/2010

  • Gestione di una filiale di medie dimensioni con 8 dipendenti e un portafoglio di €60 milioni
  • Raggiungimento di tutti gli obiettivi di budget per tre anni consecutivi
  • Implementazione di processi di efficientamento che hanno ridotto i tempi di erogazione dei mutui del 40%
  • Sviluppo di relazioni commerciali con le imprese locali, incrementando il portafoglio aziendale del 25%
Istruzione
Master in Business Administration (MBA)

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2009 – 2011

Specializzazione in Banking & Financial Services Management

Laurea Magistrale in Economia e Finanza

Università degli Studi di Torino | Torino, Italia | 2002 – 2007

Tesi: “Modelli di gestione del rischio nelle banche commerciali italiane” – Votazione: 110/110 con lode

Informazioni di contatto
Competenze
  • Leadership strategica
  • Gestione P&L
  • Business development
  • Pianificazione strategica
  • Analisi finanziaria
  • Gestione del rischio
  • Team building
  • Negoziazione
  • Budgeting
  • Controllo di gestione
  • Relazioni istituzionali
  • Change management
  • Customer relationship management
  • Normativa bancaria e finanziaria
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (TOEFL 105/120)
  • Francese – Intermedio
Riconoscimenti
  • “Best Performing Branch” – Banca Piemontese, 2020 e 2022
  • “Excellence in Leadership” – Credito Alpino, 2017
  • “Top Commercial Performance” – BNL, 2012
Altro
Certificazioni
  • Executive Leadership Program – Harvard Business School (2019)
  • Certificazione EFPA – European Financial Advisor (2015)
  • Certificazione in Risk Management – AIFIRM (2013)
Associazioni professionali
  • Membro dell’Associazione Bancaria Italiana (ABI)
  • Membro dell’Associazione Italiana Financial Innovation
  • Consigliere presso la Camera di Commercio di Cuneo
Patenti
  • Patente B

Luca Ferrero – CV Direttore Generale Filiale

Parla gratis con un Coach Jobiri

  • Il tuo primo colloquio è gratuito

  • Sessioni online per supportarti ovunque tu sia

  • +150.000 persone hanno già scelto il nostro servizio

CV Direttore Generale Esecutivo: esempio

Francesca Martinelli

Bergamo, Italia | francesca.martinelli@example.com | +39 348 765 1234
Obiettivo di carriera

Direttrice Generale Esecutiva con oltre 18 anni di esperienza nella gestione strategica aziendale e leadership esecutiva. Professionista orientata ai risultati con comprovata capacità di guidare organizzazioni attraverso trasformazioni complesse, incrementare la redditività e sviluppare team ad alte prestazioni. Cerco una posizione che mi permetta di applicare la mia esperienza nella definizione e implementazione di strategie aziendali innovative per guidare la crescita sostenibile e l’eccellenza operativa.

Esperienza di lavoro
Direttrice Generale

Innovatech Industries S.p.A. | Milano, Italia | 01/2018 – Presente

  • Guidato la trasformazione aziendale che ha portato a un incremento del 32% del fatturato in 3 anni, raggiungendo €75 milioni annui
  • Implementato un piano di ristrutturazione che ha migliorato i margini operativi dal 12% al 19%
  • Supervisionato l’espansione internazionale in 5 nuovi mercati europei, con un aumento delle esportazioni del 45%
  • Gestito un team direttivo di 12 manager e indirettamente oltre 350 dipendenti
  • Negoziato e finalizzato due acquisizioni strategiche per un valore complessivo di €30 milioni
  • Implementato un programma di trasformazione digitale che ha ridotto i costi operativi del 18%
Vice Direttrice Generale

Gruppo Bergamasco Industriale | Bergamo, Italia | 06/2014 – 12/2017

  • Collaborato direttamente con il CEO nella definizione e implementazione della strategia aziendale
  • Guidato il processo di integrazione post-fusione con un’azienda concorrente, garantendo sinergie per €5 milioni
  • Ristrutturato la divisione commerciale, aumentando le vendite del 28% in due anni
  • Sviluppato e implementato un sistema di performance management che ha migliorato la produttività del 22%
  • Supervisionato un budget operativo annuale di €45 milioni
Direttrice Operativa

Futuro Solutions S.r.l. | Roma, Italia | 03/2010 – 05/2014

  • Ottimizzato i processi produttivi riducendo i tempi di consegna del 35% e i costi di produzione del 18%
  • Implementato sistemi di gestione della qualità ISO 9001 e ISO 14001
  • Gestito un team di 120 persone tra produzione, logistica e controllo qualità
  • Sviluppato partnership strategiche con fornitori chiave, ottenendo risparmi annuali di €1,2 milioni
Responsabile Business Development

Confindustria Bergamo | Bergamo, Italia | 09/2005 – 02/2010

  • Sviluppato e implementato strategie di crescita per le aziende associate
  • Coordinato progetti di internazionalizzazione per PMI locali
  • Organizzato eventi di networking e formazione per oltre 200 aziende associate
  • Gestito relazioni con istituzioni locali e nazionali per facilitare lo sviluppo economico del territorio
Istruzione
Executive MBA

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2008 – 2010

Laurea Magistrale in Economia e Management

Università degli Studi di Bergamo | Bergamo, Italia | 2001 – 2003

Laurea Triennale in Economia Aziendale

Università degli Studi di Bergamo | Bergamo, Italia | 1998 – 2001

Riconoscimenti
  • Premio “Eccellenza Manageriale” – Confindustria Lombardia, 2022
  • “Top 50 Women in Business” – Italia Oggi, 2020
  • Premio “Innovazione nella Leadership” – AIDP (Associazione Italiana Direttori del Personale), 2019
Pubblicazioni
  • “Trasformazione digitale nelle PMI italiane: sfide e opportunità” – Harvard Business Review Italia, 2021
  • “Leadership al femminile: rompere il soffitto di cristallo nell’industria manifatturiera” – Il Sole 24 Ore, 2020
  • “Strategie di internazionalizzazione per le imprese italiane nell’era post-Covid” – Economia & Management, 2022
Informazioni di contatto
Competenze
  • Leadership strategica
  • Business development
  • Gestione del cambiamento
  • Pianificazione finanziaria
  • M&A e due diligence
  • Ottimizzazione processi
  • Negoziazione
  • Sviluppo organizzativo
  • Strategic planning
  • Gestione delle crisi
  • Talent management
  • Internazionalizzazione
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Francese – Avanzato (C1)
  • Tedesco – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • Advanced Management Program – INSEAD, 2016
  • Certified Director – Nedcommunity, 2018
  • Project Management Professional (PMP)
Incarichi
  • Membro del Consiglio Direttivo – Confindustria Bergamo (2019-presente)
  • Membro del CdA – Fondazione per lo Sviluppo Sostenibile (2020-presente)
  • Mentore – Valore D, programma di mentorship per donne manager (2017-presente)
Patenti
  • Patente B

Francesca Martinelli – CV Direttrice Generale Esecutiva

CV Direttore Generale Industriale: esempio

Karim Bensalem

Perugia, Italia | karim.bensalem@example.com | +39 345 789 1234
Obiettivo di carriera

Direttore Generale Industriale con oltre 20 anni di esperienza nella gestione strategica e operativa di aziende manifatturiere. Comprovata capacità di guidare organizzazioni complesse verso obiettivi di crescita sostenibile, innovazione tecnologica e ottimizzazione dei processi produttivi. Orientato ai risultati con forte visione strategica e competenze di leadership in contesti internazionali.

Esperienza di lavoro
Direttore Generale

Umbria Manufacturing S.p.A. | Perugia, Italia | 01/2018 – Presente

  • Guidato la trasformazione digitale dell’azienda implementando tecnologie Industry 4.0, con un aumento della produttività del 28% in tre anni
  • Ristrutturato l’organizzazione aziendale riducendo i costi operativi del 15% e aumentando l’EBITDA del 22%
  • Sviluppato e implementato un piano strategico quinquennale che ha portato all’espansione in nuovi mercati europei e nordafricani con un incremento del fatturato del 35%
  • Gestito un team di oltre 250 dipendenti in 3 stabilimenti produttivi, migliorando il tasso di retention del personale dal 78% al 92%
  • Negoziato e finalizzato partnership strategiche con fornitori chiave, ottenendo risparmi annui di €1.8M
Direttore Operations

TechnoIndustria Italia | Bologna, Italia | 03/2013 – 12/2017

  • Supervisionato tutte le operazioni produttive di 2 stabilimenti con 180 dipendenti e un budget operativo annuale di €25M
  • Implementato un sistema di lean manufacturing che ha ridotto gli sprechi del 32% e migliorato i tempi di consegna del 40%
  • Sviluppato e implementato KPI di performance che hanno portato a un miglioramento continuo dei processi produttivi
  • Guidato il progetto di certificazione ISO 14001, migliorando significativamente l’impatto ambientale dell’azienda
  • Collaborato con R&D per l’introduzione di 5 nuove linee di prodotto, generando €12M di fatturato aggiuntivo
Plant Manager

Industrial Solutions Group | Milano, Italia | 06/2008 – 02/2013

  • Gestito uno stabilimento di 120 dipendenti specializzato nella produzione di componenti meccanici di precisione
  • Ridotto i tempi di setup delle linee produttive del 45% attraverso l’implementazione di metodologie SMED
  • Migliorato gli indici di sicurezza dello stabilimento, riducendo gli incidenti sul lavoro del 75% in 3 anni
  • Implementato un sistema di manutenzione predittiva che ha ridotto i fermi macchina non pianificati del 60%
  • Coordinato l’installazione e l’avviamento di nuove linee produttive con un investimento di €8M
Production Manager

Meccanica Avanzata S.r.l. | Firenze, Italia | 09/2003 – 05/2008

  • Supervisionato le operazioni quotidiane del reparto produttivo con 65 dipendenti
  • Implementato sistemi di controllo qualità che hanno ridotto i difetti di produzione del 35%
  • Ottimizzato i flussi di lavoro aumentando la produttività complessiva del 22%
  • Collaborato con il reparto acquisti per migliorare la gestione della supply chain
Istruzione
Master in Business Administration (MBA)

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2006 – 2008

Laurea in Ingegneria Gestionale

Politecnico di Milano | Milano, Italia | 1998 – 2003

Riconoscimenti
  • Premio “Eccellenza Manifatturiera” 2022 – Confindustria Umbria
  • “Manufacturing Leadership Award” 2020 per l’innovazione nei processi produttivi
  • Riconoscimento “Best Performing Company” 2019 – Camera di Commercio di Perugia
Pubblicazioni
  • “Trasformazione digitale nel settore manifatturiero: case study e best practice” – Harvard Business Review Italia, 2021
  • “Strategie di internazionalizzazione per le PMI manifatturiere italiane” – Il Sole 24 Ore, 2019
  • “Lean Manufacturing e Industry 4.0: un approccio integrato” – Rivista di Economia Industriale, 2018
Informazioni di contatto
Competenze
  • Leadership strategica
  • Gestione P&L
  • Pianificazione strategica
  • Lean Manufacturing
  • Industry 4.0
  • Ottimizzazione processi
  • Business development
  • Change management
  • Supply chain management
  • Gestione budget (>€50M)
  • M&A industriali
  • Negoziazione internazionale
  • ERP (SAP, Oracle)
  • Project management
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Arabo – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Francese – Avanzato (C1)
  • Spagnolo – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • Six Sigma Black Belt
  • Certified Production and Inventory Management (CPIM)
  • Project Management Professional (PMP)
  • Lean Manufacturing Certification
Associazioni professionali
  • Membro del Consiglio Direttivo di Confindustria Umbria
  • Associazione Italiana di Ingegneria Gestionale
  • Camera di Commercio Italo-Araba
Patenti
  • Patente B

Karim Bensalem – CV Direttore Generale Industriale

CV Direttore Generale Regionale: esempio

Elena Moretti

Udine, Italia | elena.moretti@example.com | +39 348 765 1234
Obiettivo di carriera

Direttrice Generale Regionale con oltre 15 anni di esperienza nella gestione strategica e nel coordinamento di operazioni aziendali complesse. Comprovata capacità di guidare organizzazioni verso risultati eccellenti attraverso visione strategica, leadership ispiratrice e solide competenze finanziarie. Orientata all’innovazione e alla crescita sostenibile con particolare attenzione allo sviluppo del territorio.

Esperienza di lavoro
Direttrice Operativa Regionale

Gruppo Industriale Nordest S.p.A. | Trieste, Italia | 01/2018 – Presente

  • Direzione strategica di 8 unità operative nel Triveneto con un fatturato complessivo di €180 milioni e oltre 350 dipendenti
  • Implementazione di un piano di ristrutturazione che ha portato a un incremento della redditività del 22% in tre anni
  • Negoziazione di partnership strategiche con attori istituzionali e privati che hanno generato nuove opportunità di business per €25 milioni
  • Sviluppo e attuazione di un programma di trasformazione digitale con riduzione dei costi operativi del 15%
  • Gestione delle relazioni con stakeholder regionali, inclusi enti pubblici, associazioni di categoria e investitori
Direttrice Business Development

Adriatica Holding S.p.A. | Udine, Italia | 03/2014 – 12/2017

  • Coordinamento di un team multifunzionale di 25 professionisti per l’identificazione e lo sviluppo di nuove opportunità di business
  • Gestione di un portfolio di progetti strategici con budget complessivo di €45 milioni
  • Sviluppo di un piano di espansione internazionale nei mercati dell’Europa dell’Est che ha portato a un aumento del 30% del fatturato estero
  • Ottimizzazione dei processi decisionali attraverso l’implementazione di un sistema di business intelligence
Responsabile Pianificazione Strategica

Consorzio Industriale FVG | Pordenone, Italia | 06/2010 – 02/2014

  • Elaborazione del piano strategico quinquennale in collaborazione con il Consiglio di Amministrazione
  • Supervisione di un team di 12 analisti per il monitoraggio delle performance aziendali e l’identificazione di aree di miglioramento
  • Coordinamento di progetti di riorganizzazione aziendale con risultati di efficientamento quantificati in €3,5 milioni annui
  • Gestione delle relazioni con investitori istituzionali e partner strategici
Senior Manager

PriceWaterhouse Consulting | Milano, Italia | 09/2005 – 05/2010

  • Consulenza strategica per clienti dei settori manifatturiero, energetico e dei servizi
  • Gestione di progetti di ristrutturazione aziendale e ottimizzazione dei processi
  • Sviluppo di business case e piani di implementazione per iniziative strategiche
Istruzione
Executive MBA

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2008 – 2009

Laurea Magistrale in Economia e Finanza

Università Commerciale Luigi Bocconi | Milano, Italia | 2001 – 2003

Laurea Triennale in Economia Aziendale

Università degli Studi di Trieste | Trieste, Italia | 1998 – 2001

Riconoscimenti
  • Premio “Eccellenza Manageriale del Nordest” conferito da Confindustria Friuli Venezia Giulia (2021)
  • “Top 50 Women in Business” – Il Sole 24 Ore (2019)
  • Premio “Innovazione nella Gestione d’Impresa” – Camera di Commercio di Udine (2017)
Pubblicazioni
  • “Strategie di resilienza per le PMI del Nordest” – Harvard Business Review Italia (2022)
  • “La trasformazione digitale come leva competitiva per le imprese regionali” – Economia e Management (2020)
  • “Modelli di governance per lo sviluppo territoriale sostenibile” – Il Sole 24 Ore (2018)
Informazioni di contatto
Competenze
  • Leadership strategica
  • Pianificazione finanziaria
  • Gestione del cambiamento
  • Sviluppo business
  • Negoziazione
  • Gestione stakeholder
  • Analisi di mercato
  • M&A
  • Governance aziendale
  • Project management
  • Public speaking
  • Crisis management
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Tedesco – Avanzato (C1)
  • Sloveno – Intermedio (B1)
Altro
Incarichi
  • Membro del Consiglio di Amministrazione, Fondazione Friuli (2020 – Presente)
  • Consigliera, Camera di Commercio di Udine (2018 – Presente)
  • Membro, Comitato Scientifico Parco Tecnologico FVG (2016 – Presente)
Certificazioni
  • Certified Board Director – Nedcommunity (2019)
  • Advanced Management Program – INSEAD (2015)
  • Project Management Professional (PMP) (2012)
Patenti
  • B

Elena Moretti – CV Direttrice Generale Regionale

CV Direttore Generale Business Unit: esempio

Liang Chen Rossi

Vicenza, Italia | liang.rossi@example.com | +39 340 123 4567
Obiettivo di carriera

Direttore Generale con 15+ anni di esperienza nella gestione strategica di business unit in contesti multinazionali. Comprovata capacità di guidare organizzazioni complesse verso risultati di eccellenza, con focus su innovazione, efficienza operativa e sviluppo dei mercati internazionali. Cerco una posizione dirigenziale che mi permetta di valorizzare la mia esperienza nel guidare trasformazioni aziendali e creare valore sostenibile.

Esperienza di lavoro
Direttore Generale Business Unit Automotive

Gruppo Industriale Veneto S.p.A. | Vicenza, Italia | 01/2018 – Presente

  • Gestione completa della Business Unit con fatturato annuo di €180M e 350 dipendenti, con responsabilità diretta su P&L
  • Implementazione di un piano di trasformazione strategica che ha portato a un incremento dell’EBITDA del 28% in 3 anni
  • Espansione del business in mercati asiatici con apertura di 2 nuovi stabilimenti produttivi in Vietnam e Malesia
  • Riduzione dei costi operativi del 15% attraverso programmi di lean manufacturing e ottimizzazione della supply chain
  • Sviluppo e implementazione di un piano di sostenibilità che ha ridotto l’impronta di carbonio del 30% in 4 anni
  • Negoziazione di partnership strategiche con 3 OEM globali, incrementando il portafoglio ordini del 40%
Vice Direttore Generale

TechnoComponents Italia S.r.l. | Milano, Italia | 03/2014 – 12/2017

  • Coordinamento di 4 divisioni operative con un team di 200 persone e budget di €90M
  • Guida del processo di integrazione post-acquisizione di un competitor, generando sinergie per €12M
  • Implementazione di un sistema ERP integrato che ha migliorato l’efficienza operativa del 22%
  • Sviluppo di una strategia commerciale che ha portato all’acquisizione di 15 nuovi clienti tier-1
  • Creazione di un innovation hub interno che ha generato 8 brevetti in 3 anni
Direttore Operations

Global Manufacturing Solutions | Torino, Italia | 06/2010 – 02/2014

  • Gestione di 5 stabilimenti produttivi in Italia e Europa dell’Est con 600 dipendenti
  • Riduzione del lead time produttivo del 35% attraverso l’implementazione di metodologie Lean e Six Sigma
  • Miglioramento degli indici di qualità con riduzione dei reclami clienti del 65%
  • Ottimizzazione del working capital con riduzione delle scorte del 25%
  • Implementazione di un programma di Industry 4.0 con ROI del 180% in 24 mesi
Business Development Manager

Asia-Europe Trade Consortium | Shanghai/Milano | 01/2007 – 05/2010

  • Sviluppo del business tra mercati europei e asiatici con focus su settori industriali ad alta tecnologia
  • Creazione di una rete di partner commerciali in 8 paesi che ha generato €45M di nuovo business
  • Gestione di negoziazioni complesse con stakeholder internazionali e istituzioni governative
  • Coordinamento di team multiculturali in progetti di sviluppo internazionale
Istruzione
Executive MBA

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2012 – 2014

Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale

Politecnico di Milano | Milano, Italia | 2003 – 2005

Laurea Triennale in Ingegneria Industriale

Università di Padova | Padova, Italia | 2000 – 2003

Riconoscimenti
  • “CEO of the Year” – Categoria Manufacturing, Premio Industria Veneta 2022
  • “Excellence in Leadership” – Confindustria Vicenza, 2020
  • “Best Performing Manager” – Italia-Cina Business Council, 2018
Pubblicazioni
  • “Strategie di internazionalizzazione per PMI italiane nei mercati asiatici” – Harvard Business Review Italia, 2021
  • “Lean Manufacturing 4.0: Casi di studio dall’industria italiana” – Il Sole 24 Ore, 2019
  • “Bridge-building: European-Asian Business Integration Strategies” – International Business Journal, 2017
Informazioni di contatto
Competenze
  • Strategic Management
  • Business Transformation
  • P&L Management
  • M&A e Integrazione Post-Acquisizione
  • Sviluppo Mercati Internazionali
  • Lean Manufacturing
  • Industry 4.0
  • Supply Chain Optimization
  • Change Management
  • Negoziazione Strategica
  • Leadership Multiculturale
  • Business Development
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Cinese (Mandarino) – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Tedesco – Intermedio (B2)
  • Francese – Base (A2)
Altro
Certificazioni
  • Certified Board Member – Nedcommunity
  • Six Sigma Black Belt
  • Project Management Professional (PMP)
Affiliazioni
  • Membro del Consiglio Direttivo di Confindustria Vicenza
  • Membro dell’Italia-Cina Business Council
  • Membro dell’Associazione Italiana Dirigenti d’Azienda (AIDA)
Attività di mentoring
  • Mentor per startup presso l’incubatore H-Farm
  • Docente ospite in Business Strategy presso l’Università di Padova
Patenti
  • Patente B

Liang Chen Rossi – CV Direttore Generale Business Unit

CV Direttore Generale Paese: esempio

Francesca Martinelli

Varese, Italia | francesca.martinelli@example.com | +39 348 765 1234
Obiettivo di carriera

Direttrice Generale con oltre 15 anni di esperienza nella gestione strategica e operativa di aziende multinazionali. Comprovata capacità di guidare organizzazioni complesse verso risultati di business eccellenti, sviluppando strategie innovative e gestendo efficacemente il cambiamento in contesti competitivi. Orientata a creare valore sostenibile attraverso leadership visionaria, eccellenza operativa e sviluppo del talento.

Esperienza di lavoro
Direttrice Generale Italia

Global Industries S.p.A. | Milano, Italia | 01/2018 – Presente

  • Responsabile della direzione strategica e operativa della filiale italiana con un fatturato annuo di €350 milioni e 420 dipendenti
  • Incrementato la redditività del 28% in 4 anni attraverso l’ottimizzazione dei processi e la diversificazione del portafoglio prodotti
  • Guidato con successo la trasformazione digitale dell’azienda, implementando nuove tecnologie che hanno ridotto i costi operativi del 15%
  • Negoziato e concluso partnership strategiche con key players del settore, aumentando la quota di mercato dal 18% al 27%
  • Ristrutturato l’organizzazione aziendale migliorando l’engagement dei dipendenti del 32% secondo le indagini interne
Vice Presidente Operations

Innovatech Group | Roma, Italia | 03/2014 – 12/2017

  • Supervisionato le operazioni in 5 paesi europei con un budget complessivo di €180 milioni
  • Implementato un programma di excellence operativa che ha migliorato l’efficienza produttiva del 23%
  • Guidato un team interfunzionale di 150 persone, sviluppando talenti e promuovendo una cultura di performance e innovazione
  • Coordinato l’acquisizione e l’integrazione di 2 aziende concorrenti, garantendo continuità operativa e sinergie per €12 milioni
  • Ridefinito la supply chain con risultati di riduzione del 20% dei tempi di consegna e miglioramento della customer satisfaction
Direttrice Business Development

Future Solutions Italia | Torino, Italia | 06/2010 – 02/2014

  • Elaborato e implementato la strategia di espansione aziendale in nuovi mercati europei
  • Sviluppato nuove linee di business che hanno generato €45 milioni di fatturato aggiuntivo in 3 anni
  • Creato e gestito un team di business development di 25 professionisti in 3 paesi
  • Negoziato accordi commerciali strategici con partner internazionali, aumentando la presenza dell’azienda in 7 nuovi mercati
Senior Manager Consulting

Strategy Partners | Milano, Italia | 09/2005 – 05/2010

  • Gestito progetti di consulenza strategica per clienti Fortune 500 nei settori manifatturiero, retail e tecnologico
  • Guidato team multidisciplinari nella definizione e implementazione di strategie di crescita e ristrutturazione
  • Sviluppato modelli di business innovativi che hanno permesso ai clienti di aumentare i ricavi mediamente del 18%
Istruzione
MBA – Master in Business Administration

INSEAD | Fontainebleau, Francia | 2004 – 2005

Laurea Magistrale in Economia e Management

Università Bocconi | Milano, Italia | 2000 – 2003

Laurea Triennale in Economia Aziendale

Università degli Studi dell’Insubria | Varese, Italia | 1997 – 2000

Riconoscimenti
  • Premio “CEO dell’Anno” 2022 – Confindustria Lombardia
  • “Top 50 Women in Business” – Il Sole 24 Ore, 2021
  • Premio “Leadership & Innovation” – Forum Economico Italiano, 2019
Pubblicazioni
  • “Trasformazione digitale nelle imprese tradizionali: strategie e casi di successo” – Harvard Business Review Italia, 2022
  • “Leadership al femminile: rompere il soffitto di cristallo nel contesto italiano” – Economia & Management, 2020
  • “Strategie di internazionalizzazione per PMI: lezioni apprese” – Il Sole 24 Ore, 2018
Informazioni di contatto
Competenze
  • Leadership strategica
  • Business transformation
  • P&L management
  • Sviluppo organizzativo
  • M&A e integrazione post-merger
  • Pianificazione strategica
  • Gestione del cambiamento
  • Negoziazione internazionale
  • Sviluppo commerciale
  • Talent management
  • Budgeting & forecasting
  • Crisis management
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Francese – Avanzato (C1)
  • Tedesco – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • Advanced Management Program – Harvard Business School (2019)
  • Executive Leadership Development – IMD Business School (2016)
  • Certified Board Director – Nedcommunity (2018)
Incarichi istituzionali
  • Membro del Consiglio Direttivo di Confindustria Varese (2020-presente)
  • Consigliere Indipendente – TechFuture S.p.A. (2019-presente)
  • Membro dell’Advisory Board – Università Bocconi (2018-presente)
Patenti
  • B

Francesca Martinelli – CV Direttrice Generale Paese

CV Direttore Generale Divisione: esempio

Karim El Mansouri

Trento, Italia | karim.elmansouri@example.com | +39 348 765 1234
Obiettivo di carriera

Direttore Generale con oltre 15 anni di esperienza nella gestione di divisioni aziendali e nella leadership strategica. Specializzato nell’ottimizzazione delle performance operative e finanziarie, nella trasformazione digitale e nello sviluppo di team ad alte prestazioni. Cerco una posizione dirigenziale che mi permetta di applicare la mia esperienza internazionale e la mia visione strategica per guidare una divisione verso una crescita sostenibile e innovativa.

Esperienza di lavoro
Direttore Generale Divisione Energia Rinnovabile

GreenTech Solutions S.p.A. | Milano, Italia | 01/2018 – Presente

  • Guidato una divisione di 120 dipendenti con un fatturato annuo di €45 milioni, raggiungendo una crescita del 28% in 5 anni
  • Implementato un piano di trasformazione digitale che ha ridotto i costi operativi del 22% e migliorato l’efficienza dei processi del 35%
  • Negoziato e concluso partnership strategiche con 3 importanti player internazionali, espandendo la presenza del gruppo in 4 nuovi mercati europei
  • Supervisionato lo sviluppo e il lancio di 2 nuove linee di prodotti sostenibili, che ora rappresentano il 30% del fatturato della divisione
  • Ristrutturato l’organizzazione interna, migliorando l’employee satisfaction score dal 68% all’87% in 3 anni
Vice Direttore Generale

AlphaIndustries Italia | Trento, Italia | 03/2014 – 12/2017

  • Collaborato direttamente con il CEO nella gestione di un’azienda manifatturiera con 250 dipendenti
  • Coordinato un processo di riorganizzazione aziendale che ha portato a un miglioramento del 18% dell’EBITDA
  • Gestito relazioni con stakeholder chiave, inclusi investitori, partner commerciali e istituzioni locali
  • Implementato un sistema di performance management che ha aumentato la produttività complessiva del 15%
  • Supervisionato l’acquisizione e l’integrazione di due aziende concorrenti, consolidando la posizione di mercato
Direttore Operations

Mediterraneo Group | Bologna, Italia | 07/2010 – 02/2014

  • Gestito le operazioni di produzione e logistica per 3 stabilimenti con un totale di 180 dipendenti
  • Implementato metodologie Lean e Six Sigma che hanno ridotto gli sprechi del 25% e migliorato la qualità del prodotto
  • Sviluppato e attuato strategie di supply chain che hanno ridotto i costi di approvvigionamento del 17%
  • Creato un programma di formazione per middle manager che ha migliorato le competenze di leadership in tutta l’azienda
Business Unit Manager

Nova Consulting Group | Roma, Italia | 05/2007 – 06/2010

  • Diretto una business unit specializzata in consulenza strategica per aziende del settore manifatturiero
  • Gestito un portfolio di 15 clienti chiave con progetti di valore complessivo superiore a €3 milioni
  • Sviluppato e implementato piani di turnaround per 5 aziende in difficoltà, tutte tornate alla redditività entro 18 mesi
Istruzione
Executive MBA

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2012 – 2014

Laurea Magistrale in Economia e Management

Università di Bologna | Bologna, Italia | 2003 – 2005

Laurea Triennale in Economia Aziendale

Università degli Studi di Trento | Trento, Italia | 2000 – 2003

Riconoscimenti
  • Premio “Leadership Excellence” 2022 – Confindustria Trento
  • “Top 40 under 40” Manager Italiani – Business Magazine Italia, 2019
  • Premio “Innovazione nella Sostenibilità” – Energy Summit 2020
Pubblicazioni
  • “Trasformazione digitale nel settore manifatturiero: casi di studio e best practice” – Harvard Business Review Italia, 2021
  • “Leadership interculturale: costruire ponti tra Europa e Nord Africa” – Il Sole 24 Ore, 2019
  • “Strategie di crescita sostenibile nell’era post-Covid” – Economia & Management, 2022
Informazioni di contatto
Competenze
  • Leadership strategica
  • Business development
  • P&L Management
  • M&A e integrazione post-acquisizione
  • Trasformazione digitale
  • Change management
  • Negoziazione internazionale
  • Gestione delle crisi
  • Performance management
  • Pianificazione strategica
  • Business intelligence
  • Lean Management
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Arabo – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Francese – Avanzato (C1)
  • Spagnolo – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • Advanced Management Program – INSEAD, 2019
  • Certified Director – Nedcommunity, 2018
  • Six Sigma Black Belt – ASQ, 2015
  • Project Management Professional (PMP) – PMI, 2012
Attività di Board
  • Membro del Consiglio di Amministrazione – Fondazione Innovazione Trentina (2020-presente)
  • Consigliere – Camera di Commercio Italo-Marocchina (2018-presente)
Mentoring
  • Mentor per giovani manager di origine nordafricana – Programma “Bridge Cultures”, 2019-presente
Patenti
  • Patente B

Karim El Mansouri – CV Direttore Generale Divisione

Contatta un consulente di carriera

I nostri career coach possono aiutarti a trovare un nuovo lavoro e nella tua crescita professionale

CV Direttore Generale Operations: esempio

Francesca Moretti

Vicenza, Italia | francesca.moretti@example.com | +39 345 789 1234
Obiettivo di carriera

Direttrice Generale Operations con oltre 15 anni di esperienza nella gestione strategica e operativa di aziende manifatturiere. Specializzata nell’ottimizzazione dei processi produttivi, nella gestione della supply chain e nel miglioramento continuo. Orientata ai risultati con comprovata capacità di guidare team numerosi verso obiettivi sfidanti, garantendo efficienza operativa e crescita sostenibile.

Esperienza di lavoro
Direttrice Operations

Veneto Manufacturing S.p.A. | Vicenza, Italia | 03/2018 – Presente

  • Gestione completa delle operations aziendali con responsabilità su 4 stabilimenti produttivi e oltre 350 dipendenti
  • Implementazione di un programma di Lean Manufacturing che ha portato a una riduzione dei costi operativi del 18% in 3 anni
  • Ristrutturazione della supply chain con riduzione del lead time del 35% e miglioramento del livello di servizio al cliente dal 87% al 96%
  • Sviluppo e implementazione di KPI operativi che hanno permesso un miglioramento dell’OEE (Overall Equipment Effectiveness) dal 68% all’82%
  • Gestione di un budget operativo annuale di €25M con costante raggiungimento degli obiettivi di EBITDA
Responsabile Produzione

Industria Meccanica Italiana S.r.l. | Padova, Italia | 06/2013 – 02/2018

  • Direzione di 2 stabilimenti produttivi con 180 dipendenti totali nel settore della componentistica meccanica
  • Pianificazione e controllo della produzione con implementazione di sistemi MES (Manufacturing Execution System)
  • Riduzione degli scarti di produzione del 22% attraverso l’implementazione di metodologie Six Sigma
  • Gestione delle relazioni sindacali e riduzione del tasso di assenteismo dal 6,5% al 3,8%
  • Coordinamento di progetti di automazione industriale con ROI medio del 35% in 24 mesi
Plant Manager

Tecno Solutions Group | Verona, Italia | 09/2008 – 05/2013

  • Gestione completa di uno stabilimento di 80 dipendenti specializzato nella produzione di componenti elettronici
  • Implementazione di un sistema di gestione della qualità ISO 9001 con certificazione ottenuta in 8 mesi
  • Miglioramento della produttività del 15% attraverso la riorganizzazione dei flussi produttivi
  • Gestione di progetti di investimento per l’aggiornamento tecnologico delle linee produttive per un valore di €3,5M
Istruzione
Executive MBA

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2011 – 2013

Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale

Politecnico di Milano | Milano, Italia | 2003 – 2006

Laurea Triennale in Ingegneria Industriale

Università degli Studi di Padova | Padova, Italia | 2000 – 2003

Riconoscimenti
  • “Women in Leadership” – Premio Confindustria Vicenza, 2022
  • “Excellence in Operations” – Associazione Italiana di Ingegneria Gestionale, 2019
  • “Best Improvement Project” – Lean Six Sigma Italia, 2017
Pubblicazioni
  • “Trasformazione digitale nella manifattura: casi di successo nel Nord-Est italiano” – Harvard Business Review Italia, 2021
  • “Lean Manufacturing e Industria 4.0: un approccio integrato” – Il Sole 24 Ore, 2020
  • “Supply Chain Resilience: lezioni dalla pandemia” – Logistica Management, 2020
Informazioni di contatto
Competenze
  • Strategic Operations Management
  • Lean Manufacturing
  • Supply Chain Optimization
  • Budget Planning & Control
  • Performance Management
  • Team Leadership & Development
  • Project Management
  • Change Management
  • Continuous Improvement
  • ERP/MES Systems
  • Industry 4.0
  • Quality Management
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Tedesco – Intermedio (B2)
  • Francese – Base (A2)
Altro
Certificazioni
  • Lean Six Sigma Black Belt
  • Project Management Professional (PMP)
  • APICS Certified Supply Chain Professional (CSCP)
  • ISO 9001 Lead Auditor
Associazioni professionali
  • Membro del Consiglio Direttivo di Confindustria Vicenza
  • Associazione Italiana di Ingegneria Gestionale
  • APICS – Association for Supply Chain Management
Patenti
  • B

Francesca Moretti – CV Direttrice Generale Operations

CV Direttore Generale: esempio

Luca Ferrero

Cuneo, Italia | luca.ferrero@example.com | +39 348 765 1234
Obiettivo di carriera

Direttore Generale con oltre 20 anni di esperienza nella gestione strategica e operativa di aziende di medie e grandi dimensioni. Comprovata capacità di guidare organizzazioni attraverso trasformazioni significative, ottimizzare le performance aziendali e sviluppare strategie di crescita sostenibile. Orientato ai risultati con forte attitudine alla leadership e alla gestione del cambiamento.

Esperienza di lavoro
Direttore Generale

Piemonte Industrie S.p.A. | Torino, Italia | 01/2016 – Presente

  • Direzione strategica e operativa di un’azienda manifatturiera con 450 dipendenti e fatturato annuo di €120 milioni
  • Implementazione di un piano di ristrutturazione aziendale che ha portato a un incremento dell’EBITDA del 28% in tre anni
  • Sviluppo e attuazione di un piano di internazionalizzazione con apertura di 3 nuovi mercati esteri e aumento dell’export del 35%
  • Coordinamento di un team dirigenziale di 8 persone e supervisione indiretta di tutti i reparti aziendali
  • Negoziazione e finalizzazione di partnership strategiche con player internazionali del settore
  • Implementazione di un programma di trasformazione digitale con investimenti di €5 milioni in 4 anni
Direttore Operativo

Gruppo Monviso S.r.l. | Cuneo, Italia | 03/2010 – 12/2015

  • Gestione delle operations di un gruppo alimentare con 3 stabilimenti produttivi e 280 dipendenti
  • Riduzione dei costi operativi del 18% attraverso l’ottimizzazione dei processi produttivi e logistici
  • Implementazione di un sistema di lean manufacturing che ha migliorato la produttività del 22%
  • Supervisione del programma di controllo qualità con conseguimento delle certificazioni ISO 9001, 14001 e 22000
  • Gestione di un budget operativo annuale di €45 milioni con costante rispetto degli obiettivi finanziari
Direttore Commerciale

Liguria Distribuzione S.p.A. | Genova, Italia | 06/2005 – 02/2010

  • Direzione della divisione commerciale con un team di 35 persone tra venditori e key account manager
  • Sviluppo e implementazione di strategie commerciali che hanno portato a un incremento delle vendite del 45% in 5 anni
  • Ristrutturazione della rete vendita con introduzione di un nuovo sistema di CRM e incentivazione
  • Negoziazione di contratti strategici con clienti della GDO nazionale per un valore complessivo di €30 milioni
Business Unit Manager

Lombardia Tech Group | Milano, Italia | 09/2000 – 05/2005

  • Gestione completa di una business unit con 60 dipendenti e fatturato di €22 milioni
  • Sviluppo di nuove linee di prodotto che hanno generato il 30% del fatturato della divisione
  • Coordinamento delle attività di marketing, vendite, R&D e produzione della business unit
  • Implementazione di un sistema di balanced scorecard per il monitoraggio delle performance
Istruzione
Executive MBA

SDA Bocconi School of Management | Milano, Italia | 2007 – 2009

Laurea in Economia e Commercio

Università degli Studi di Torino | Torino, Italia | 1995 – 2000

Votazione: 110/110 con lode

Riconoscimenti
  • “CEO dell’Anno” – Premio Industria Piemontese, 2022
  • “Manager dell’Anno” – Confindustria Cuneo, 2019
  • “Leadership Excellence Award” – Camera di Commercio di Torino, 2017
Pubblicazioni
  • “Strategie di resilienza aziendale nell’era post-Covid” – Harvard Business Review Italia, 2022
  • “Trasformazione digitale nel settore manifatturiero italiano” – Il Sole 24 Ore, 2020
  • “Leadership e gestione del cambiamento nelle PMI” – Economia & Management, 2018
Informazioni di contatto
Competenze
  • Strategic Planning & Execution
  • Business Transformation
  • P&L Management
  • M&A e Due Diligence
  • Leadership e Team Building
  • Change Management
  • Operational Excellence
  • Business Development
  • Financial Planning & Analysis
  • Corporate Governance
  • Crisis Management
  • Stakeholder Management
Lingue
  • Italiano – Madrelingua
  • Inglese – Fluente (C2)
  • Francese – Avanzato (C1)
  • Tedesco – Intermedio (B1)
Altro
Certificazioni
  • Advanced Management Program – INSEAD, 2018
  • Certified Director – Nedcommunity, 2016
  • Six Sigma Black Belt, 2012
  • Project Management Professional (PMP), 2008
Incarichi
  • Membro del Consiglio Direttivo di Confindustria Cuneo
  • Consigliere Indipendente presso Fondazione CRC
  • Mentor presso Junior Achievement Italia
Patenti
  • B

Luca Ferrero – CV Direttore Generale

Come strutturare un curriculum vitae efficace per la posizione di direttore generale

La stesura di un curriculum vitae per una posizione di direttore generale richiede un approccio strategico che va ben oltre il semplice elenco di esperienze professionali. Il CV di un dirigente di alto livello deve comunicare immediatamente autorevolezza, visione strategica e risultati tangibili. Non si tratta solo di documentare un percorso, ma di presentare un profilo dirigenziale capace di guidare un’organizzazione verso obiettivi ambiziosi.

La tua situazione professionale non ti soddisfa?

Affidati ai nostri coach per trovare impiego, cambiare lavoro o crescere professionalmente come hanno già fatto 150.000 persone

career_coaching_vs_career_counseling

Un curriculum per direttore generale efficace deve distinguersi dalla massa di candidature che tipicamente affollano le scrivanie dei selezionatori o i database dei cacciatori di teste. Vediamo nel dettaglio gli elementi fondamentali e come strutturarli per massimizzare l’impatto.

Sezioni essenziali del curriculum vitae direttore generale

La prima impressione conta enormemente, soprattutto a questi livelli. Un curriculum per una posizione dirigenziale deve presentare fin dall’intestazione un’immagine professionale impeccabile:

  • Intestazione e contatti: Oltre ai dati anagrafici essenziali, è consigliabile inserire un link al profilo LinkedIn aggiornato e, se pertinente, riferimenti a pubblicazioni o interventi a conferenze di settore. Evitare indirizzi email poco professionali.
  • Executive summary: Questa sezione, spesso trascurata nei CV di livello inferiore, è invece cruciale per un direttore generale. Si tratta di un paragrafo di 3-5 righe che sintetizza l’essenza della propria proposta di valore, evidenziando competenze distintive e risultati chiave ottenuti nella carriera.
  • Esperienze professionali: Il cuore del curriculum direttore generale. Qui non basta elencare ruoli e responsabilità, ma occorre evidenziare i risultati quantificabili ottenuti in ciascuna posizione: incrementi di fatturato, riduzioni di costi, miglioramenti di processi, espansioni in nuovi mercati.

Nella sezione delle esperienze professionali, è fondamentale adottare il formato C.A.R. (Challenge-Action-Result): descrivere la sfida affrontata, l’azione intrapresa e il risultato ottenuto. Questo approccio permette di dimostrare concretamente il proprio impatto sulle organizzazioni guidate.

Competenze e qualifiche distintive

Un curriculum vitae direttore generale deve mettere in evidenza competenze specifiche che caratterizzano un leader di alto livello:

  • Competenze gestionali: Capacità di guidare team numerosi, gestire budget significativi, implementare piani strategici.
  • Competenze di leadership: Visione, capacità di ispirare, gestione del cambiamento, sviluppo dei talenti.
  • Competenze settoriali: Conoscenze specifiche del settore in cui si opera, comprensione delle dinamiche di mercato, relazioni con stakeholder chiave.

È importante evitare l’errore comune di elencare competenze generiche. Un direttore generale deve dimostrare capacità specifiche e contestualizzate. Piuttosto che scrivere “ottime capacità di leadership”, è preferibile indicare “leadership trasformativa applicata con successo in contesti di turnaround aziendale, con riduzione del turnover manageriale dal 25% al 5% in 18 mesi”.

Formazione e sviluppo continuo

Sebbene l’esperienza professionale abbia un peso maggiore a questo livello, la formazione rimane una componente importante del curriculum vitae direttore generale:

  • Titoli accademici rilevanti (MBA, master specialistici)
  • Certificazioni professionali di alto livello
  • Formazione esecutiva presso business school rinomate
  • Partecipazione a programmi di sviluppo manageriale avanzato

È consigliabile menzionare solo la formazione realmente significativa, evitando di elencare corsi minori che potrebbero diluire l’impatto delle credenziali più prestigiose.

Sezioni opzionali ma potenzialmente decisive

Alcune sezioni, pur non essendo strettamente necessarie, possono fare la differenza in un curriculum direttore generale di alto impatto:

  • Board membership: Partecipazioni a consigli di amministrazione o advisory board.
  • Pubblicazioni e interventi: Articoli su riviste di settore, libri pubblicati, partecipazioni come relatore a conferenze di rilievo.
  • Premi e riconoscimenti: Riconoscimenti significativi ricevuti per meriti professionali.
  • Impegno sociale: Attività pro bono o ruoli in organizzazioni non profit, che dimostrano valori personali e impegno verso la comunità.

Queste sezioni aggiuntive possono essere particolarmente efficaci per distinguersi da altri candidati con simile esperienza professionale, mostrando una visione più ampia e un impatto che va oltre i confini aziendali.

Errori da evitare assolutamente

Nel preparare un curriculum per direttore generale, ci sono alcuni errori che possono compromettere seriamente le possibilità di successo:

  • Lunghezza eccessiva: anche per un profilo dirigenziale, il CV non dovrebbe superare le 2-3 pagine.
  • Focus sulle responsabilità anziché sui risultati: un approccio tipico dei CV di livello medio-basso.
  • Linguaggio generico e privo di dati quantificabili.
  • Errori di ortografia o grammatica, imperdonabili a questo livello.
  • Design troppo elaborato o, al contrario, eccessivamente spartano.

Un curriculum vitae direttore generale deve riflettere la stessa attenzione ai dettagli, precisione e orientamento ai risultati che ci si aspetta dal candidato nella posizione lavorativa.

La redazione di un CV efficace per una posizione dirigenziale richiede tempo, riflessione strategica e probabilmente diverse revisioni. Vale la pena investire questo tempo, considerando che il curriculum rappresenta spesso il primo punto di contatto con potenziali datori di lavoro o cacciatori di teste, e può determinare se si avrà o meno l’opportunità di presentare le proprie qualifiche in un colloquio.

Obiettivi di carriera nel curriculum vitae del direttore generale

La sezione “Obiettivi di carriera” nel curriculum vitae di un direttore generale rappresenta un elemento strategico che comunica immediatamente il valore professionale e le ambizioni del candidato. Questa parte del CV deve sintetizzare efficacemente l’esperienza dirigenziale, le competenze distintive e la visione strategica che il professionista può apportare all’organizzazione. Per un ruolo di vertice come quello del direttore generale, è fondamentale formulare obiettivi che dimostrino capacità di leadership, pensiero strategico e una chiara comprensione delle dinamiche di business del settore specifico. Gli obiettivi devono essere calibrati in base al contesto aziendale target, evidenziando come le competenze acquisite possano tradursi in risultati tangibili per la nuova organizzazione.

Obiettivi di carriera per direttore generale

Vincente

Direttore generale con oltre 15 anni di esperienza nella trasformazione di aziende del settore manifatturiero, specializzato nell’ottimizzazione delle operazioni e nell’espansione in mercati internazionali. Comprovata capacità di incrementare il fatturato del 30% in tre anni attraverso strategie di diversificazione e partnership strategiche. Alla ricerca di un’opportunità per guidare un’organizzazione ambiziosa verso una crescita sostenibile, implementando visione strategica e cultura orientata ai risultati.

Debole

Manager con esperienza come direttore generale in diverse aziende. Ho gestito team e budget significativi, migliorando le performance aziendali. Cerco una nuova posizione che mi permetta di utilizzare le mie competenze di leadership e gestione per contribuire al successo dell’azienda e crescere professionalmente.

Vincente

Direttore generale con background in finanza e MBA, specializzato nel risanamento di PMI in difficoltà finanziaria. Esperienza consolidata nella riduzione dei costi operativi del 25% e nel miglioramento dei margini di profitto attraverso riorganizzazioni strategiche e ottimizzazione dei processi. Orientato a mettere a disposizione competenze analitiche e visione strategica per guidare un’azienda attraverso sfide di mercato complesse, garantendo crescita sostenibile e vantaggio competitivo a lungo termine.

Debole

Direttore generale con esperienza pluriennale nella gestione aziendale. Competenze in marketing, finanza e gestione del personale. Buone capacità di leadership e problem solving. Desidero trovare una posizione stimolante che mi consenta di applicare le mie conoscenze e contribuire alla crescita dell’azienda.

Esperienza di lavoro nel curriculum vitae del direttore generale

La sezione “Esperienza di lavoro” costituisce il cuore del curriculum vitae di un direttore generale, dove vengono documentati i risultati concreti e misurabili ottenuti nelle posizioni precedenti. Questa parte deve illustrare con precisione il percorso professionale, evidenziando progressione di carriera, responsabilità crescenti e, soprattutto, l’impatto quantificabile delle decisioni strategiche implementate. Per un curriculum vitae di direttore generale efficace, è essenziale dettagliare i successi in termini di crescita del fatturato, ottimizzazione dei costi, espansione in nuovi mercati, gestione di fusioni e acquisizioni, ristrutturazioni aziendali o implementazione di trasformazioni digitali. La descrizione deve bilanciare dati numerici, competenze manageriali e capacità di leadership, dimostrando come il candidato abbia effettivamente guidato le organizzazioni verso obiettivi strategici significativi.

Descrizione dell’esperienza di lavoro per direttore generale

Vincente

Guidato la trasformazione strategica dell’azienda, incrementando il fatturato da 15M€ a 28M€ in quattro anni. Implementato un piano di internazionalizzazione che ha portato all’apertura di tre filiali in mercati esteri, con un aumento del 35% delle esportazioni. Ristrutturato il debito aziendale riducendo l’esposizione finanziaria del 40% e migliorando il rating creditizio da B a A-. Coordinato un team dirigenziale di 8 persone e supervisionato indirettamente 120 dipendenti, introducendo un sistema di performance management che ha ridotto il turnover del personale dal 18% al 7%.

Debole

Responsabile della gestione complessiva dell’azienda. Supervisione di tutti i dipartimenti inclusi vendite, marketing, produzione, risorse umane e finanza. Gestione del budget aziendale e reporting ai membri del consiglio di amministrazione. Implementazione di strategie per migliorare l’efficienza operativa e aumentare la redditività. Coordinamento delle attività di espansione in nuovi mercati.

Vincente

Orchestrato il turnaround completo di un’azienda in perdita, raggiungendo la redditività in 18 mesi attraverso la rinegoziazione di contratti con fornitori (-15% sui costi di approvvigionamento) e la riorganizzazione dei processi produttivi (+22% di efficienza). Implementato un programma di trasformazione digitale con un ROI del 280% in tre anni, automatizzando il 40% delle procedure amministrative. Negoziato e completato l’acquisizione di due competitor diretti, consolidando la quota di mercato dal 12% al 27% e posizionando l’azienda come leader di settore. Sviluppato e lanciato una nuova linea di prodotti eco-sostenibili che ora rappresenta il 30% del fatturato totale.

Debole

Come direttore generale, ho gestito tutte le operazioni quotidiane dell’azienda. Ho supervisionato il lavoro dei manager di dipartimento e ho partecipato alle riunioni del consiglio di amministrazione. Ho implementato nuove politiche aziendali e ho lavorato per migliorare le performance finanziarie. Ho anche gestito le relazioni con i principali clienti e partner commerciali. Durante il mio mandato, l’azienda ha visto una crescita significativa.

Vincente

Guidato il processo di ristrutturazione aziendale post-fusione, integrando due culture organizzative diverse e razionalizzando l’organico con una riduzione dei costi operativi del 32% senza compromettere la qualità del servizio. Progettato e implementato un sistema di business intelligence che ha migliorato la tempestività decisionale del 60% e ottimizzato l’allocazione delle risorse. Negoziato finanziamenti per 12M€ a condizioni vantaggiose per sostenere il piano di espansione quinquennale. Sviluppato partnership strategiche con tre leader tecnologici di settore, creando un ecosistema di innovazione che ha generato quattro brevetti e un vantaggio competitivo sostenibile.

Debole

Direttore generale dell’azienda per 5 anni. Responsabilità principali: gestione del personale, supervisione del budget, sviluppo di strategie aziendali, relazioni con gli stakeholder, reporting al CdA. Ho migliorato i processi interni e ho contribuito alla crescita dell’azienda. Ho gestito diverse situazioni di crisi e ho implementato cambiamenti significativi nella struttura organizzativa.

Competenze nel curriculum vitae del direttore generale: cosa includere per emergere

La sezione delle competenze in un curriculum vitae per un direttore generale rappresenta un elemento cruciale che può determinare l’impatto dell’intero documento. Non si tratta semplicemente di elencare capacità generiche, ma di costruire un profilo professionale che rifletta la capacità di guidare un’organizzazione verso obiettivi strategici. Un buon curriculum di un direttore generale deve evidenziare sia le competenze tecniche specifiche del settore, sia quelle manageriali trasversali che caratterizzano un leader efficace. La sfida sta nel bilanciare l’autorevolezza con la concretezza: troppi termini astratti risultano poco credibili, mentre competenze troppo specifiche potrebbero limitare la percezione della versatilità del candidato. È fondamentale personalizzare questa sezione in base al contesto aziendale di riferimento, evidenziando quelle capacità che rispondono alle esigenze specifiche della posizione ricercata.

Competenze in un CV per Direttore Generale

Competenze tecniche

  • Pianificazione strategica: capacità di definire vision aziendale e obiettivi a lungo termine, traducendoli in piani d’azione concreti con KPI misurabili.
  • Gestione finanziaria: esperienza nella supervisione di budget complessi, analisi di bilancio, ottimizzazione dei costi e allocazione efficiente delle risorse finanziarie.
  • Business development: competenza nell’identificare nuove opportunità di mercato, sviluppare partnership strategiche e guidare processi di espansione aziendale.
  • Change management: capacità di guidare trasformazioni organizzative, implementare nuovi processi e gestire la resistenza al cambiamento.

Competenze trasferibili

  • Leadership ispirazionale: capacità di motivare e guidare team interfunzionali, promuovendo una cultura aziendale orientata ai risultati e all’innovazione.
  • Pensiero analitico: spiccata attitudine all’analisi di scenari complessi, identificazione di pattern e sviluppo di soluzioni innovative a problematiche aziendali.
  • Comunicazione strategica: eccellenti capacità di negoziazione, public speaking e gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterni.
  • Resilienza decisionale: capacità di prendere decisioni efficaci sotto pressione, gestendo l’incertezza e mantenendo la lucidità in contesti ad alta complessità.

Adattare il curriculum per la posizione di direttore generale: strategie mirate

La candidatura per una posizione di direttore generale richiede un approccio strategico nella preparazione del curriculum vitae, ben diverso da quello utilizzato per ruoli di livello inferiore. Quando si punta a una posizione apicale, il CV deve raccontare una storia di leadership efficace e risultati tangibili, calibrata precisamente sull’azienda target.

Ho visto troppi manager di talento fallire in questa fase cruciale perché presentano documenti generici. Il curriculum di un direttore generale non è semplicemente un elenco di esperienze, ma uno strumento di posizionamento professionale che deve superare sia il vaglio umano che quello automatizzato.

Personalizzazione settoriale: la chiave per superare gli ATS

Gli Applicant Tracking System (ATS) rappresentano il primo ostacolo da superare. Questi software analizzano i curriculum vitae cercando corrispondenze con parole chiave specifiche dell’industria e del ruolo. Per un direttore generale, questo significa adattare il documento all’offerta specifica, incorporando terminologia settoriale rilevante.

Ad esempio, se ci si candida per una posizione in ambito manifatturiero, termini come “lean management”, “ottimizzazione della supply chain” o “KPI produttivi” dovrebbero comparire naturalmente nel testo. Per il settore finanziario, riferimenti a “gestione del rischio”, “compliance normativa” o “ottimizzazione del capitale” risulteranno più pertinenti.

Questo non significa inserire parole chiave in modo artificioso – gli ATS moderni riconoscono questo tipo di manipolazione. Piuttosto, occorre riformulare le proprie esperienze usando il linguaggio specifico del settore a cui si punta.

Struttura orientata ai risultati quantificabili

Un curriculum efficace per una posizione direzionale deve evidenziare risultati misurabili. Nella mia esperienza di valutazione di candidati per ruoli apicali, ho notato come i curriculum che superano sia il filtro ATS che quello umano seguono questo schema:

  • Apertura con un profilo professionale conciso che inquadra la propria identità come leader
  • Sezione dedicata ai risultati chiave, quantificati con percentuali e valori assoluti
  • Esperienze professionali descritte in termini di sfide affrontate e soluzioni implementate
  • Competenze tecniche e soft skills rilevanti per il settore specifico dell’azienda target

La differenza tra un curriculum standard e uno da direttore generale sta proprio nella capacità di evidenziare la propria visione strategica. Non basta elencare responsabilità: bisogna dimostrare come le proprie decisioni hanno impattato positivamente sui risultati aziendali.

Vale la pena specificare che per posizioni di questo livello, il curriculum vitae dovrebbe essere accompagnato da una lettera di presentazione altrettanto mirata, che espanda ulteriormente il collegamento tra le proprie competenze e le necessità specifiche dell’organizzazione.

Ricordate che i selezionatori per posizioni di direttore generale spendono mediamente meno di 30 secondi nella prima valutazione di un curriculum. In questo brevissimo lasso di tempo, il documento deve comunicare chiaramente il vostro valore aggiunto per quell’azienda specifica, non solo la vostra storia professionale generale.

Domande frequenti sul curriculum vitae per direttore generale

Qual è la lunghezza ideale di un cv per direttore generale?

Un curriculum vitae per un ruolo di direttore generale dovrebbe essere sufficientemente dettagliato ma conciso, idealmente tra le 2 e le 3 pagine. A differenza di profili junior dove si raccomanda una singola pagina, per posizioni executive è necessario uno spazio maggiore per illustrare adeguatamente il percorso professionale. Attenzione però: superare le 3 pagine rischia di diluire l’impatto delle informazioni più rilevanti. I selezionatori dedicano mediamente 30-45 secondi alla prima scrematura, quindi le informazioni cruciali devono emergere immediatamente. La struttura deve privilegiare le esperienze più recenti e significative, con maggiore spazio agli ultimi 10-15 anni di carriera, periodo in cui presumibilmente si sono maturate le competenze direzionali più rilevanti. Nel caso di un curriculum per direttore generale con esperienza pluridecennale, è consigliabile sintetizzare le esperienze più datate, mantenendo solo gli elementi distintivi che hanno segnato la progressione verso ruoli di leadership.

Quali competenze inserire nel curriculum vitae di un direttore generale?

Nel curriculum di un direttore generale è fondamentale evidenziare un mix equilibrato di competenze tecniche e soft skills. Sul fronte tecnico, occorre includere: conoscenze di pianificazione strategica, competenze finanziarie (analisi di bilancio, budgeting, controllo di gestione), familiarità con metodologie di project management, capacità di analisi dei dati per il decision making e, sempre più importante, dimestichezza con la trasformazione digitale. Per quanto riguarda le soft skills, risultano determinanti: leadership trasformativa, capacità di gestione e sviluppo dei team, negoziazione avanzata, comunicazione efficace con stakeholder diversificati, gestione del cambiamento e problem solving strategico. È consigliabile contestualizzare queste competenze attraverso risultati misurabili ottenuti, evitando elenchi generici. Ad esempio, anziché limitarsi a citare “competenze di leadership”, è preferibile specificare “leadership di un team interfunzionale di 50 persone che ha incrementato la produttività del 27% in 18 mesi”. Nel curriculum vitae di un direttore generale moderno non possono mancare anche riferimenti alla gestione della sostenibilità, all’intelligenza culturale per contesti internazionali e alla capacità di guidare l’innovazione.

Quali esperienze lavorative evidenziare nel cv di un direttore generale?

Nel selezionare le esperienze lavorative da includere nel curriculum per un ruolo di direttore generale, è essenziale adottare un approccio strategico che valorizzi la progressione di carriera e i risultati tangibili. Vanno evidenziate innanzitutto le posizioni di responsabilità crescente, con particolare attenzione a ruoli che hanno comportato: gestione di P&L significativi, supervisione di team numerosi o distribuiti geograficamente, responsabilità su progetti di trasformazione aziendale o di espansione in nuovi mercati. Per ogni esperienza rilevante è fondamentale quantificare i risultati ottenuti attraverso metriche concrete: incremento di fatturato, miglioramento dei margini, riduzione dei costi, aumento della quota di mercato, miglioramento degli indicatori di customer satisfaction o employee engagement. Nel curriculum vitae di un aspirante direttore generale, anche esperienze in contesti diversi possono risultare preziose se dimostrano versatilità e capacità di adattamento. Particolarmente apprezzate sono le esperienze internazionali, la gestione di fusioni o acquisizioni, il risanamento di divisioni in difficoltà e la creazione di nuove business unit. Per candidature a settori specifici, è opportuno dare maggior risalto alle esperienze più pertinenti, mantenendo comunque visibili i successi trasversali che dimostrano competenze di general management applicabili in contesti diversi.

Trasforma il tuo CV con un Career Checkup gratuito firmato Jobiri

Prenota ora il tuo Career Checkup gratuito con un coach professionale Jobiri e scopri come ottimizzare ogni sezione del tuo CV. Il coach analizzerà i punti di forza e debolezza del tuo curriculum, suggerendo modifiche mirate che possono aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Non lasciare la tua carriera al caso!

Senza impegno e 100% gratis. I posti sono limitati.

Gli elementi essenziali per il tuo curriculum

Informazioni di contatto

Trasforma questo spazio nel tuo primo punto di contatto professionale. Un’impostazione perfetta delle tue informazioni personali rende immediato il collegamento tra te e il tuo futuro datore di lavoro, aumentando esponenzialmente le possibilità di essere contattato rapidamente.

Obiettivo professionale

Questo paragrafo è inteso come un riepilogo strategico che cattura l’attenzione in 10 secondi. Sintetizza con precisione il tuo valore aggiunto, allineando le tue competenze chiave con le specifiche esigenze aziendali. Un obiettivo ben formulato aumenta del 40% le possibilità che il tuo CV venga letto integralmente.

Istruzione

Presenta in questa sezione solo le esperienze educative che valorizzano la tua candidatura. Con il supporto dei nostri esperti di carriera, personalizzerai strategicamente questa sezione evidenziando i titoli di studio richiesti dall’annuncio e dimostrando immediatamente la tua compatibilità con il ruolo e le competenze acquisise negli anni formativi.

Competenze

La sezione delle competenze è la chiave per superare i sistemi ATS e arrivare direttamente sulla scrivania del recruiter. Con la guida professionale dei nostri coach, inserirai abilmente le competenze chiave richieste dal ruolo, aumentando drasticamente la tua visibilità tra i candidati.

Altri esempi di curriculum professionali

Senza impegno e 100% gratis