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Grazie al nuovo modulo Jobiri di preselezione dei candidati, Istituzioni, Enti informativi e Sportelli Lavoro possono fare attività di preselezione e selezione dei candidati per le aziende partner.
Si tratta di una funzionalità che permette alle Istituzioni che si affidano a Jobiri di:
1) ricevere le candidature di ciascun candidato prima che la vedano le aziende
2) valutare ciascuna candidatura e verificare che sia compatibile con la posizione per cui si stanno candidando
3) supportare ciascun candidato nell’ottimizzazione degli strumenti di output (CV, lettera di presentazione, ecc.), dando un feedback tempestivo e concreto
feedback per i candidati
Dunque, scegliere di inserire il modulo di preselezione dei candidati all’interno della tua piattaforma Jobiri ti offre una serie di incredibili vantaggi, tra cui:
- massimizzare le opportunità di placement prima che lo vedano le aziende
- tenere traccia delle comunicazioni con i candidati fino al processo di assunzione finale
- automatizzare le attività di recruiting
- migliorare la collaborazione con i candidati
- creare un’esperienza fluida lungo l’intero processo di assunzione e onboarding
- conservare in un unico posto tutte le application provenienti da ogni canale
Ma i vantaggi della funzionalità Jobiri non si esauriscono qui. A beneficiare del modulo preselezione sono anche candidati e aziende.
Per i candidati
- opportunità di ricevere feedback validi ed oggettivi sulle proprie candidature
- supporto concreto per migliorare e ottimizzare i propri strumenti di candidatura (CV, lettera di presentazione, etc)
- massimizzazione delle possibilità di assunzione
Per le aziende
- risparmio di tempo nella ricerca dei candidati migliori
- maggiore efficienza ed efficacia del processo di selezione
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