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Secondo e ultimo appuntamento con Corinna Parigini, Permanent Placement Specialist di Etjca Spa. Corinna, che lavora da sempre nel mondo delle agenzie per il lavoro, oggi ci descrive l‘identikit del candidato ideale e ci lascia alcuni preziosi consigli per crescere in azienda.
Nella puntata precedente ci aveva detto quali sono gli errori più comuni e cosa non omettere mai quando si scrive un curriculum, lasciando anche alcuni consigli su come farsi chiamare a colloquio. Non hai ancora visto la prima intervista? Eccola: riascoltala ora!
Qual è l’identikit del candidato ideale?
L’identikit del candidato ideale per un colloquio dal mio punto di vista è semplice, nel senso che il candidato ideale è una persona consapevole, trasparente, che ha ben chiari quelli che sono i suoi obiettivi sia personali sia professionali e che li dichiara in maniera molto trasparente in sede di colloquio. Ci può anche stare che un candidato non abbia ancora bene in testa degli obiettivi definiti ed è importante che lo dica e che lo riconosca perché una parte del nostro lavoro consiste anche nell’offrire a candidati un pochino confusi o incerti, una forma di consulenza che permetta loro di individuare quello che può essere un percorso professionale allineato. Sostanzialmente un candidato ideale è un candidato che dichiara in tutta onestà quelle che sono le sue esigenze in sede di colloquio.
Come si fa a crescere in azienda?
Per fare carriera in azienda occorrono pochi ingredienti dal mio punto di vista. Dedizione, umiltà e soprattutto passione per ciò che si sta facendo.
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CEO e co-fondatore di Jobiri, impresa innovativa che utilizza l’AI per facilitare l’inserimento lavorativo. Con oltre 15 anni di esperienza in management e leadership, Claudio è un esperto nella gestione aziendale e nelle tematiche di sviluppo organizzativo. La sua visione strategica e il suo impegno sociale fanno di lui un punto di riferimento nel settore.
