HR Manager (M/F)

• Industria metalmeccanica-300 dipendenti-prov. sud ovest Vicenza/Udine
• HR plant, relazioni sindacali, leadership empatica, contesto industriale

Azienda

Il nostro cliente è una realtà industriale multinazionale operante nel settore metalmeccanico, con una presenza produttiva strutturata in Italia e all'estero. L'organizzazione conta diversi stabilimenti produttivi e una popolazione complessiva di circa 300 collaboratori. Il contesto è caratterizzato da importanti investimenti industriali, progetti di ampliamento della capacità produttiva e dall'integrazione di realtà recentemente acquisite. La cultura aziendale è orientata alla standardizzazione dei processi, allo sviluppo delle persone e al rafforzamento dell'identità organizzativa, offrendo un ambiente sfidante e ad alta visibilità verso il top management.

Offerta

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione a 360° delle attività HR per due stabilimenti produttivi, coordinando una risorsa HR operativa di supporto per plant;
• Presidio delle relazioni sindacali e gestione dei rapporti con le RSU, inclusa la parte giuslavoristica;
• Supporto al management di stabilimento su tematiche organizzative, di clima e people management;
• Gestione dei processi di selezione e inserimento delle figure di plant, in autonomia nel rispetto dei flussi approvativi corporate;
• Coordinamento delle attività di formazione obbligatoria e di sviluppo delle competenze;
• Raccolta e monitoraggio del budget HR di stabilimento e del costo del lavoro;
• Gestione dei processi di performance management, compensation e promozioni interne;
• Utilizzo e presidio dei principali strumenti HR (SAP Recruiting, sistemi payroll e gestionali);
• Contributo attivo ai progetti di cambiamento culturale, standardizzazione dei processi e miglioramento continuo;
• Interazione costante con l'HR Management Team italiano e con la Direzione HR global, con capacità di presentare dati e analisi strutturate.

Competenze ed esperienza

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro e/o discipline affini;
• Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti industriali o manifatturieri;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e della gestione delle relazioni sindacali;
• Capacità di operare in contesti complessi e in fase di trasformazione organizzativa;
• Spiccate doti di leadership empatica, ascolto attivo e orientamento alle persone;
• Approccio operativo, strutturato e orientato all'efficienza;
• Abitudine a lavorare con dati HR, KPI e reporting verso strutture corporate;
• Disponibilità a una presenza costante sui plant e flessibilità negli spostamenti.

Completa l'offerta

Il ruolo rappresenta un'interessante opportunità per entrare in un gruppo industriale solido e riconosciuto a livello internazionale, in una fase di forte sviluppo e trasformazione. La posizione consente di avere un impatto concreto sulle persone e sull'organizzazione, contribuendo alla costruzione di una cultura condivisa e al rafforzamento del clima nei due stabilimenti produttivi. L'HR Manager (M/F) avrà un ruolo centrale nel dialogo con il management locale e sarà parte attiva dell'HR Management Team italiano, con un confronto diretto anche con la Direzione HR globale. Il contesto offre visibilità, autonomia e progettualità, in un ambiente strutturato ma aperto al miglioramento continuo e allo sviluppo delle competenze. Se sei interessato/a a questa posizione come HR Manager (M/F), ti invitiamo a presentare la tua candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.