Codice Etico Jobiri

In Jobiri, crediamo fermamente che le aziende abbiano la responsabilità di contribuire positivamente al progresso e miglioramento sociale, personale e professionale delle persone.

La nostra azienda è nata su questo principio: un’impresa di successo non si limita a generare profitto, ma contribuisce a generare un impatto sociale rilevante, accelerando l’inserimento o il reinserimento lavorativo delle persone.

In un mondo in continuo cambiamento, caratterizzato da innovazioni tecnologiche e nuove opportunità lavorative, le aziende e la tecnologia hanno un ruolo fondamentale nel garantire un miglioramento nella vita professionale e personale delle persone, proponendosi come parte integrante della soluzione.

Ecco perché in Jobiri ci impegniamo ad aiutare le persone a sviluppare le competenze di occupabilità richieste dal mercato del lavoro, garantendo lo sviluppo di servizi e tecnologie di accompagnamento al lavoro universali, accessibili, efficaci ed innovativi.

Sviluppiamo tecnologia e modelli per accelerare l’inserimento ed il reinserimento delle persone nel mondo del lavoro e collaboriamo con Istituzioni Pubbliche e Private tra cui Scuole, Università, Regioni, Comuni, Fondazioni e ONG e, naturalmente con career coach, orientatori, counselor, psicologi del lavoro.

Investiamo nella formazione per aiutare le persone del nostro team a raggiungere il proprio potenziale e incoraggiamo i nostri dipendenti, i nostri career coach ed i nostri Partner a condividere le loro competenze nelle Comunità in cui viviamo e lavoriamo. Questo ci permette di attrarre i migliori talenti, perché chi lavora o collabora con Jobiri sa di entrare a far parte di un’azienda etica, ad impatto sociale che crede nel fare bene, facendo del bene.

Siamo orgogliosi della nostra posizione di leader nel settore del career coaching e dello sviluppo di tecnologie intelligenti per l’accompagnamento al lavoro e del riconoscimento ricevuto a livello di etica ed innovazione aziendale. Gli svariati premi nazionali ed internazionali ricevuti negli anni, sono un tributo ai nostri valori e al nostro team.

Tutti noi abbiamo il dovere di proteggere e promuovere i valori che rappresenta Jobiri. Questo significa fare scelte giuste. È fondamentale che ognuno di noi si comporti come ambasciatore dell’azienda, aderendo al Codice Etico dell’azienda.

Il Codice si applica a tutti i dipendenti, i collaboratori ed i Partner di Jobiri, indipendentemente dal titolo o dalla posizione, per garantire che chiunque mantenga gli standard etici più elevati.

Ti invitiamo a prendere visione e a studiare il nostro Codice Etico, in modo da comportarti in linea con i valori e la missione di Jobiri. Se ritieni che una delle policy contenute nel codice sia stata violata, devi segnalarlo immediatamente.

Sappiamo di parlare a nome di tutti noi in Jobiri quando affermiamo che le persone sono la nostra priorità.

Ti ringraziamo per il tuo impegno quotidiano nel garantire che Jobiri mantenga gli standard etici più elevati. In questo modo, possiamo realizzare la nostra missione: creare un mondo in cui le persone trovano lavoro e opportunità significative di successo personale, professionale, economico e sociale, costruendo insieme un mondo a misura di persona.

Costruiamo un mondo in cui le persone trovano lavoro.

Contribuiamo al progresso del mercato del lavoro e alla cultura dell’occupabilità, aiutando chiunque ad ottenere un impiego dignitoso e rompendo le catene della disoccupazione attraverso il Career Coaching e l’Intelligenza Artificiale.

Nessuno deve rimanere indietro: sia che si tratti di candidati, di coach o di Istituzioni.

L’innovazione e la formazione sono i driver di sviluppo su cui è necessario riorientare il sistema del supporto di carriera.

Jobiri contribuisce attivamente al progresso del mercato del lavoro mettendo a disposizione il 1° consulente di carriera online basato su intelligenza artificiale per accelerare la ricerca di lavoro e migliorare il sistema dei servizi di carriera e career coaching.

Creando queste potenti connessioni tra persone, aziende e tecnologie, aiutiamo ad alimentare il mondo del lavoro.

L’obiettivo del nostro Codice Etico (“Codice”) è fornire indicazioni a tutto il personale ed i partner sulla conduzione della nostra attività secondo gli standard etici più elevati. Adempiendo al Codice, sosteniamo i nostri Valori e la nostra Missione.

Il marchio e la reputazione della nostra Azienda sono noti per la loro affidabilità, un attributo che intendiamo mantenere in tutto ciò che facciamo. Jobiri è cresciuta e prosperata con una cultura di onestà, integrità e responsabilità, e crediamo che questa cultura rimanga un forte vantaggio competitivo per noi. Il Codice contribuisce al nostro futuro successo aiutandoci a mantenere questa cultura sana del lavoro.

Il Codice aiuta anche nella promozione e protezione efficace del nostro marchio, dei nostri stakeholder e fornisce indicazioni nel riconoscere e affrontare questioni etiche, offrendo meccanismi per segnalare comportamenti non etici senza timore di ritorsioni.

Il Codice Etico di Jobiri si applica a tutti, compresi i dipendenti, i collaboratori, i dirigenti di Jobiri, i career coach ed i Partner che prestano servizi per noi.
Invitiamo chiunque ha relazioni con Jobiri a rafforzare e promuovere comportamenti etici, adottando atteggiamenti aperti e onesti sulla condotta aziendale e creando un ambiente di lavoro che incoraggi tutti a sollevare questioni etiche senza timore di ritorsioni. È fondamentale che forniamo un modello positivo per coloro che guidiamo, offrendo consigli e orientamento o identificando tecnologie, metodologie o strumenti aziendali corretta per farlo.

Chiunque ha il diritto di segnalare prontamente le violazioni o le presunte violazioni del Codice Etico di Jobiri. Non sarà tollerata alcuna ritorsione per aver fatto una segnalazione.

Il Codice Etico non intende coprire tutte le leggi o circostanze legate alla condotta etica. É necessario usare buon senso e giudizio. Se sei incerto sulle implicazioni etiche di un’azione, fatti queste domande: Questo comportamento o azione è in linea con il Codice Etico? Sto agendo onestamente? È legale l’attività che sto facendo? È la scelta giusta?
Se la risposta è “No” a una di queste domande, evita di agire. Se hai bisogno di ulteriori indicazioni, parla con il tuo responsabile.

Oltre al rispetto della legge, lavorare con integrità e rispetto reciproco crea una cultura innovativa e di successo. Dobbiamo segnalare tempestivamente qualsiasi attività sospetta o non etica. Jobiri prende sul serio tutte le segnalazioni, le tratta con riservatezza e protegge chi segnala in buona fede, senza tollerare ritorsioni.

Jobiri proibisce e non tollera ritorsioni contro chi segnala, in buona fede, violazioni di leggi, regolamenti o del Codice. Le ritorsioni sono considerate una violazione del Codice. Se ritieni di aver subito ritorsioni, segnala immediatamente la questione al responsabile o all’ufficio di conformità etica.

Ogni individuo ha la responsabilità di risolvere i conflitti di interesse, reali o apparenti, per proteggere Jobiri e gli investitori che credono nella società. Questi conflitti possono sorgere quando gli interessi personali potrebbero compromettere la nostra capacità di prendere decisioni obiettive. È fondamentale notificare e divulgare tali conflitti per una corretta risoluzione.

È essenziale divulgare tempestivamente qualsiasi situazione che potrebbe causare un conflitto di interesse. Questo include anche situazioni che coinvolgono terze parti. La risoluzione di tali conflitti avviene attraverso una consultazione con i livelli di gestione appropriati.

Ci si aspetta che tutti agiscano in modo da promuovere gli interessi legittimi della nostra azienda. Non possiamo approfittare delle opportunità che emergono attraverso la nostra posizione in Jobiri a meno che l’azienda non decida di non perseguirle.

Abbiamo la responsabilità di proteggere gli asset di Jobiri. Questi asset includono non solo beni materiali, ma anche dati finanziari, idee, piani aziendali, tecnologie e altre informazioni proprietarie. L’uso non autorizzato di questi asset è considerato una grave violazione.

Dobbiamo preservare la proprietà fisica, le forniture e le attrezzature della nostra azienda. L’uso personale di questi asset è permesso solo con previa autorizzazione.

Le informazioni riservate riguardanti le nostre strategie e attività sono un prezioso asset aziendale. Tutte le informazioni aziendali devono essere utilizzate esclusivamente a beneficio della nostra azienda e mai per trarre dei guadagni o benefici personali.

La conoscenza e l’innovazione sono due dei valori fondamentali di Jobiri. Abbiamo l’obbligo di rispettare e proteggere tutta la proprietà intellettuale, sia che appartenga a noi sia che appartenga ad altri. Jobiri detiene tutti i diritti su invenzioni, scoperte, idee e segreti commerciali creati dai suoi dipendenti.