L’esigenza di modernizzare i servizi di accompagnamento al lavoro
Nell’attuale contesto economico e lavorativo, sempre più aziende e istituzioni educative stanno cercando di adeguare i loro strumenti e servizi per rispondere alle sfide di un mercato in continua evoluzione.
La necessità di fornire ai giovani talenti e alle aziende un punto di incontro efficace e veloce diventa una priorità.
AG Formazione, leader nella formazione in Calabria, ha deciso di innovare i propri servizi di accompagnamento al lavoro, ricerca e selezione e politica attiva scegliendo Jobiri come partner tecnologico per digitalizzare e rendere più efficienti i propri processi di career service.
Come questa scelta trasformerà i servizi di AG Formazione
Cosa significa, in termini pratici, l’adozione della tecnologia di Jobiri per gli studenti e le aziende supportate da AG Formazione?
Jobiri, con la sua piattaforma basata sull’intelligenza artificiale, offre strumenti avanzati per la creazione di CV, la ricerca di lavoro, lezioni per sviluppare competenze di occupabilità e la preparazione ai colloqui, migliorando l’accesso a opportunità professionali in modo rapido e personalizzato.
Ma come verranno concretamente applicate queste soluzioni nei programmi e nei servizi di AG Formazione?
Per approfondire questi aspetti, abbiamo posto alcune domande a Francesca Nardini, Responsabile APL di AG Formazione:
1) Quali funzioni specifiche di Jobiri verranno integrate nei programmi di formazione e nei servizi di accompagnamento al lavoro di AG Formazione?
Jobiri integra diverse funzioni chiave nei programmi di formazione e nei servizi di accompagnamento al lavoro di AG Formazione. La piattaforma offre la possibilità all’utente di creare, attraverso dei format, il suo CV personalizzato e di redigere una lettera di presentazione convincente e idonea all’offerta di lavoro.
Jobiri mette, inoltre, a disposizione dell’utente una serie di mini corsi a cui si può accedere liberamente, in modo da rafforzare le proprie soft skills, mantenersi informati sulle tendenze del mercato e preparare i partecipanti ad affrontare il mercato del lavoro con maggiore sicurezza. Dall’altro lato, Jobiri offre alle aziende del posto la possibilità di creare annunci di lavoro, inserirli in piattaforma, generando così una banca dati di annunci aziendali che aumentano le opportunità lavorative collegando direttamente i candidati ai datori di lavoro.
2) Quali vantaggi concreti si aspettano di ottenere gli studenti e le aziende calabresi da questa digitalizzazione?
La digitalizzazione rappresenta un’opportunità significativa per gli studenti e le aziende calabresi, promettendo vantaggi concreti che possono trasformare il panorama lavorativo della regione. Uno dei principali benefici attesi è l’accrescimento dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Per gli studenti, questo significa avere accesso a un numero maggiore di opportunità professionali più idonee al proprio percorso di studi. Le piattaforme digitali consentono di cercare e candidarsi a offerte di lavoro in modo più semplice e veloce, aumentando le possibilità di trovare un impiego che corrisponda alle proprie competenze e aspirazioni. Inoltre, la digitalizzazione facilita la comunicazione tra studenti e aziende, creando un dialogo diretto e immediato che permette di capire meglio le esigenze del mercato.
D’altra parte, le aziende calabresi trarranno vantaggio dalla possibilità di raggiungere un pool più ampio di talenti. Grazie a strumenti digitali, possono promuovere le loro offerte di lavoro a un pubblico più vasto e specifico, migliorando così la qualità dei candidati che ricevono. Questo non solo contribuisce a rispondere in modo più efficace alle proprie esigenze, ma favorisce anche la creazione di un ecosistema lavorativo più dinamico e competitivo nella regione. In sintesi, la digitalizzazione offre agli studenti e alle aziende calabresi l’opportunità di connettersi in modo più efficiente, creando un circolo virtuoso che promuove l’occupazione e stimola lo sviluppo economico locale.
Verso servizi al lavoro più efficienti e personalizzati
La scelta di AG Formazione di adottare la tecnologia di Jobiri segna un passo significativo verso la modernizzazione dei servizi di career service in Calabria. Questa decisione consentirà ad AG Formazione di fornire strumenti digitali avanzati per supportare meglio disoccupati e studenti nella loro crescita professionale, offrendo servizi più personalizzati e aderenti alle reali esigenze del mercato del lavoro.
La collaborazione con Jobiri rappresenta un’opportunità per potenziare la capacità di AG Formazione di connettere talenti e opportunità lavorative in modo ancora più efficace.
Grazie a questa collaborazione, la Calabria si prepara a beneficiare di un ecosistema formativo e professionale più dinamico e proattivo, contribuendo non solo alla crescita delle competenze locali ma anche alla creazione di maggiore impatto e economico e sociale sul territorio.
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Job Coach e Copywriter con grande esperienza nel settore lavoro e digital, Federica ha un background umanistico combinato a competenze tecniche di career advisory, marketing e comunicazione. Esperta di carriera e nello sviluppo di contenuti per fare scelte professionali vincenti, Federica è in grado di trasformare concetti complessi in messaggi chiari e utili per vivere la propria professionalità in maniera più appagante.