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Negli ultimi mesi, qualcosa di interessante sta accadendo alle istituzioni che si occupano di orientamento professionale e placement. I responsabili ci raccontano di utenti più soddisfatti, di processi più fluidi e di risultati che superano le aspettative. Il denominatore comune? I loro candidati stanno finalmente trovando il lavoro che si adatta davvero alla loro vita, grazie alla nuova funzionalità disponibile in piattaforma Jobiri.
Ma andiamo con ordine. Nel panorama attuale del mercato del lavoro, si sta facendo sempre più evidente questa contraddizione: da un lato, candidati che cercano specifiche modalità di lavoro – remoto, ibrido o in presenza; dall’altro, la difficoltà concreta di trovare offerte che rispettino queste preferenze. Ed è proprio qui che l’innovazione di Jobiri fa la differenza.
Quando trovare il lavoro giusto diventa realtà grazie a Jobiri
La funzionalità recentemente sviluppata da Jobiri permette ai candidati che stanno cercando lavoro di accedere immediatamente solo alle opportunità che corrispondono alla modalità lavorativa desiderata: esclusivamente posizioni in presenza, completamente da remoto, oppure in modalità ibrida. Non più tempo perso a scorrere centinaia di annunci incompatibili con le proprie esigenze di vita.
Dietro questa semplicità si cela un meccanismo sofisticato: l’intelligenza artificiale analizza e categorizza automaticamente migliaia di offerte di lavoro, identificando con precisione la modalità lavorativa di ciascuna posizione e presentando ai candidati solo quelle realmente in linea con le loro preferenze.
Le prime Istituzioni che hanno adottato questa soluzione stanno registrando un fenomeno sorprendente: l’aumento nella soddisfazione degli utenti non è dovuto solo al fatto che i candidati risparmiano tempo. È il risultato del fatto che finalmente trovano lavori che si integrano perfettamente con la loro vita.
I vantaggi strategici per le Istituzioni che si affidano a Jobiri
1) Placement più efficaci e candidati più motivati
Quando i candidati accedono a opportunità di lavoro remoto, ibrido o in presenza che corrispondono esattamente a quello che cercano, i risultati parlano chiaro:
- Più alte valutazioni nei feedback degli utenti sui servizi delle Istituzioni
- Incremento del 35% nel tasso di successo dei colloqui sostenuti
- Maggiore soddisfazione degli stakeholder interni
- Miglioramento della reputazione istituzionale nel mercato
2) Servizi più efficienti
La possibilità per i candidati di trovare direttamente il lavoro che desiderano trasforma il lavoro dei team di career service:
- Riduzione del 60% del tempo dedicato alla pre-selezione manuale delle opportunità
- Automatizzazione del matching tra profili e preferenze lavorative
- Standardizzazione della qualità dell’esperienza utente
- Maggiore produttività senza aumentare le risorse
3) Posizionamento innovativo
Mentre altre Istituzioni continuano con approcci tradizionali, le Istituzioni che si affidano a Jobiri offrono ai candidati la possibilità concreta di trovare il lavoro che cercano davvero:
- Riconoscimento come punto di riferimento innovativo
- Attrazione di nuovi utenti che cercano flessibilità lavorativa
- Accesso a dati preziosi sui trend delle modalità lavorative
- Dimostrazione concreta dell’efficacia dei vostri servizi
4) Ritorno misurabile dell’investimento
Offrire la possibilità di trovare il lavoro giusto genera benefici tangibili:
- Aumento del passaparola positivo da parte degli utenti soddisfatti
- Riduzione dei costi operativi per maggiore efficienza
- Miglioramento dei KPI di placement e orientamento
Cosa cambierà per i vostri candidati
Ma soffermiamoci su quello che vivranno concretamente i candidati. Immaginate un giovane laureato che preferisce lavorare in presenza per costruire relazioni professionali: invece di perdere tempo su offerte remote che non lo interessano, vedrà immediatamente solo posizioni in presenza nelle aziende che cerca.
Pensate a un genitore che ha bisogno di flessibilità per gestire gli impegni familiari: potrà concentrarsi esclusivamente su opportunità di lavoro remoto o ibrido che si integrano davvero con la sua situazione di vita.
I benefici concreti per candidati e professionisti
1) Trovare subito il lavoro che si adatta alla propria vita
Tutti i candidati possono finalmente concentrarsi su posizioni che rispettano le loro esigenze di work-life balance:
- Accesso immediato a lavori in remoto per chi preferisce questa modalità
- Opportunità ibride per chi cerca il giusto equilibrio
- Posizioni in presenza per chi valorizza il contatto diretto
- Eliminazione completa del tempo sprecato su offerte incompatibili
2) Esperienza di ricerca personalizzata
La piattaforma Jobiri diventa uno strumento che comprende davvero cosa cerca ciascun candidato:
- Risultati mirati basati sulla modalità lavorativa preferita
- Interfaccia che risponde immediatamente alle esigenze specifiche
- Esperienza completamente personalizzata in base al profilo
- Certezza di vedere solo opportunità realmente compatibili
3) Carriera costruita sulle proprie priorità
L’accesso a opportunità pre-selezionate per modalità lavorativa significa:
- Sviluppo professionale in contesti che rispettano i propri equilibri
- Costruzione di un percorso di carriera sostenibile nel tempo
- Possibilità di esplorare diverse modalità in base alle fasi della vita
- Maggiore soddisfazione professionale e personale
Il momento giusto per una scelta strategica
C’è un aspetto che vale la pena sottolineare: il timing di questa innovazione non è casuale. Il mercato del lavoro post-pandemico ha accelerato definitivamente l’evoluzione verso modalità lavorative flessibili. I candidati di oggi non cercano più semplicemente “un lavoro”, ma “il lavoro che si adatta alla loro vita”.
Le Istituzioni che sanno e sapranno intercettare per prime questa trasformazione sono quelle che nei prossimi anni vedranno crescere la loro reputazione ed efficacia. E questa, è una finestra di opportunità che non resterà aperta a lungo.
La piattaforma Jobiri: l’investimento che ridefinisce il tuo posizionamento tra le Istituzioni
La nuova funzionalità di selezione delle modalità di lavoro non rappresenta semplicemente un upgrade tecnologico, ma offre alle Istituzioni che si affidano a Jobiri la possibilità concreta di offrire ai propri utenti il lavoro che cercano davvero, nella modalità che desiderano davvero.
La funzionalità è già operativa e le prime Istituzioni che l’hanno implementata stanno raccogliendo risultati che superano le aspettative.
Se vuoi rientrare anche tu tra le Istituzioni d’eccellenza che fanno la differenza e diventare la prima scelta per chi aspira a trovare il lavoro giusto per la propria vita, contattaci qui per maggiori informazioni o per una demo personalizzata.
Job Coach e Copywriter con grande esperienza nel settore lavoro e digital, Federica ha un background umanistico combinato a competenze tecniche di career advisory, marketing e comunicazione. Esperta di carriera e nello sviluppo di contenuti per fare scelte professionali vincenti, Federica è in grado di trasformare concetti complessi in messaggi chiari e utili per vivere la propria professionalità in maniera più appagante.
