Nel panorama professionale odierno, in rapida evoluzione e sempre più competitivo, la formazione continua rappresenta una colonna portante per i dirigenti che aspirano a guidare team ed organizzazioni con efficacia e innovazione. In questo contesto, Fondir, fondo paritetico interprofessionale, riconosciuto dal Ministero del Lavoro, che finanzia e promuove la formazione continua dei dirigenti delle imprese del terziario, si distingue per eccellenza e impegno verso la crescita e lo sviluppo dei leader del domani.
Fondir, con la sua visione pionieristica, si dedica alla promozione di una formazione dirigenziale di alto livello, offrendo programmi e corsi studiati appositamente per soddisfare le esigenze di un mercato del lavoro in costante mutamento.
La mission di Fondir è chiara: offrire ai dirigenti competenze, conoscenze e strumenti necessari per affrontare con successo ostacoli e sfide che il loro ruolo comporta, promuovendo al contempo una cultura aziendale incentrata sull’apprendimento continuo e l’innovazione.
Vediamo nei prossimi paragrafi cos’è Fondir e cosa fa, i suoi vantaggi per i dirigenti, i servizi che offre e come un fondo di formazione per dirigenti come Fondir possa integrarsi con uno strumento altrettanto indispensabile come il Career coaching.
Fondir: cos’è e cosa fa
Fondir, il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua dei dirigenti del terziario, interviene in diversi ambiti tra cui:
- Formazione manageriale: Fondir finanzia corsi di formazione in materia di management, leadership, strategia aziendale, innovazione, marketing, finanza e controllo
- Formazione tecnica: Fondir finanzia corsi di formazione per l’aggiornamento professionale dei dirigenti in specifiche aree tecniche, come ad esempio la sicurezza sul lavoro, l’ambiente, le nuove tecnologie
- Formazione linguistica: Fondir finanzia corsi di formazione per l’apprendimento e il perfezionamento delle lingue straniere
- Formazione soft skills: Fondir finanzia corsi di formazione per lo sviluppo delle competenze trasversali dei dirigenti, come ad esempio la comunicazione, la negoziazione, il problem solving, il team working.
Perché la formazione per i dirigenti è importante
La formazione è fondamentale per i dirigenti che vogliono rimanere competitivi sul mercato del lavoro. Una formazione continua permette, infatti, ai dirigenti di:
1) Acquisire nuove competenze
Le competenze richieste ai dirigenti sono in continua evoluzione. La formazione permette ai dirigenti di aggiornarsi sulle ultime novità e di acquisire nuove competenze per svolgere al meglio il proprio lavoro.
2) Migliorare le proprie performance
La formazione aiuta i dirigenti a migliorare le proprie performance lavorative e a raggiungere i risultati aziendali prefissati.
3) Aumentare il proprio valore professionale
La formazione aumenta il valore professionale dei dirigenti e li rende più appetibili sul mercato del lavoro.
4) Promuovere la propria carriera
La formazione può aiutare i dirigenti a progredire nella propria carriera e a raggiungere posizioni di maggiore responsabilità.
La vision di Fondir: formare per innovare
Al centro della mission di Fondir c’è un principio fondamentale che vede nella formazione e nell’innovazione due facce della stessa medaglia nel mondo della leadership aziendale.
In un’era caratterizzata da cambiamenti rapidi e sfide complesse, Fondir emerge, infatti, come stimolatore di una nuova generazione di leader, pronti non solo ad affrontare ma a plasmare il futuro dell’ambiente lavorativo in Italia e oltre.
Impulso all’innovazione
La visione di Fondir si fonda sull’idea che l’innovazione non sia un’opzione ma una necessità. Questo implica non solo rimanere al passo con i tempi ma anche anticipare e guidare il cambiamento. Attraverso programmi di formazione che enfatizzano il pensiero critico, la creatività e l’agilità strategica, Fondir si propone di instillare nei dirigenti la capacità di identificare le opportunità di innovazione all’interno delle loro organizzazioni e settori.
Una cultura di apprendimento continuo
Al centro della visione di Fondir vi è la promozione di una cultura di apprendimento continuo. In un mondo in cui le conoscenze si evolvono a ritmo incessante, l’obsolescenza delle competenze è un rischio reale. Fondir affronta questa sfida offrendo corsi che coprono le ultime tendenze in materia di tecnologia, gestione aziendale e sviluppo personale, assicurando che i dirigenti rimangano sempre un passo avanti.
Leadership etica e sostenibile
Fondir pone un’enfasi particolare sulla formazione di leader non solo capaci ma anche etici e consapevoli del loro impatto sociale e ambientale. Questo si riflette in programmi che integrano principi di sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa, preparando i dirigenti a prendere decisioni che beneficiino non solo la loro azienda ma la società nel suo complesso.
La collaborazione come chiave del successo
La visione di Fondir riconosce anche l’importanza della collaborazione e della rete di contatti. Creando spazi dove dirigenti di diversi settori possono incontrarsi, scambiare idee e condividere best practices, Fondir fomenta un ecosistema di leadership interconnesso e solidale, capace di affrontare collettivamente le sfide del futuro.
Fondir: come funziona
Fondir si distingue per il suo approccio unico alla formazione dei dirigenti, progettato per rispondere alle esigenze di un mercato in rapida evoluzione e per preparare i leader a fronteggiare le sfide future con competenza e visione. Ma come funziona esattamente Fondir? Focalizziamoci sui criteri di ammissibilità, i tipi di corsi offerti e il processo di iscrizione.
Criteri di ammissibilità
Per garantire che la formazione sia il più pertinente e di alto livello possibile, Fondir stabilisce specifici criteri di ammissibilità per i partecipanti. Generalmente, i programmi sono aperti a dirigenti, manager e professionisti con esperienze di leadership all’interno delle loro organizzazioni. Fondir cerca individui motivati e impegnati nel proprio percorso di crescita professionale, pronti a investire tempo ed energia nel loro sviluppo personale e di leadership.
Tipi di corsi offerti
Fondir offre una vasta gamma di corsi, che vanno dalla leadership strategica all’innovazione tecnologica, dalla gestione del cambiamento alla sostenibilità aziendale. I corsi sono progettati per riflettere le tendenze attuali e future del mondo del lavoro, assicurando che i partecipanti acquisiscano competenze rilevanti e immediatamente applicabili. Ogni corso combina teoria e casi studio reali, con un forte accento sulla pratica e sull’applicazione delle conoscenze.
Processo di iscrizione
L’iscrizione ai corsi di Fondir è un processo semplice e trasparente, pensato per facilitare l’accesso alla formazione. I candidati interessati possono visitare il sito web di Fondir per esplorare l’offerta formativa disponibile e le specifiche di ciascun corso. La registrazione può solitamente essere completata online, con la possibilità di consultare un team di supporto per qualsiasi domanda o chiarimento. Fondir offre inoltre sessioni informative e webinar gratuiti per aiutare i potenziali partecipanti a scegliere il corso più adatto alle loro esigenze di sviluppo professionale.
Dopo l’iscrizione
Una volta accettati, i partecipanti ricevono materiali preparatori e un piano di studi dettagliato per massimizzare il loro apprendimento. Fondir incoraggia l’interazione e la collaborazione tra i partecipanti, creando una comunità di apprendimento dinamica e supportiva. Al termine del corso, i partecipanti ricevono un attestato di completamento e sono invitati a unirsi all’alumni network di Fondir, una risorsa preziosa per il networking e lo sviluppo professionale continuo.
Il percorso di formazione offerto da Fondir è progettato per essere un’esperienza arricchisce le competenze dei dirigenti ed amplia le loro prospettive e il loro impatto sulle loro organizzazioni. Ottimizza quanto acquisito durante la formazione e mettilo in pratica iniziando un percorso di Career coaching con Jobiri. Prenota ora: la prima sessione è gratuita!
Fondir: tutti i principali vantaggi per i dirigenti
La partecipazione ai programmi di formazione dirigenziale di Fondir apre un mondo di benefici per i dirigenti che cercano di elevare la propria carriera e di guidare con maggiore efficienza e visione. Esploriamo, di seguito, alcuni dei vantaggi più significativi offerti da questi programmi.
1) Aggiornamento professionale continuo
In un ambiente lavorativo che cambia rapidamente, restare al passo con le ultime tendenze e tecnologie è fondamentale. I corsi di Fondir offrono un aggiornamento professionale continuo, assicurando che i dirigenti siano sempre informati sulle pratiche innovative e sulle competenze emergenti richieste dal mercato.
2) Sviluppo di competenze di leadership avanzate
Oltre alle competenze tecniche, i programmi di Fondir si concentrano sullo sviluppo di abilità di leadership avanzate, come il pensiero critico e strategico, la gestione del cambiamento, la capacità di comunicare efficacemente e lo sviluppo dell’intelligenza emotiva. Queste competenze sono essenziali per guidare team di successo e per affrontare complessità e criticità del mondo aziendale moderno.
3) Rete professionale di contatti
Partecipare ai corsi di Fondir significa entrare a far parte di una comunità di professionisti altamente qualificati e di pari livello. Questo ambiente favorisce lo scambio di idee, l’espansione della rete professionale e la possibilità di instaurare collaborazioni fruttuose.
4) Miglioramento della performance aziendale
I dirigenti formati attraverso i programmi di Fondir sono meglio attrezzati per implementare strategie innovative, migliorare i processi aziendali e guidare il loro team verso il raggiungimento di obiettivi ambiziosi. Questo si traduce in un miglioramento tangibile della performance aziendale.
5) Sviluppo personale
Della formazione dirigenziale non beneficia solo la carriera professionale; essa offre anche preziose opportunità di sviluppo personale. I dirigenti acquisiscono, infatti, una maggiore consapevolezza di sé, affinano le loro capacità decisionali e imparano a gestire lo stress e le sfide in modo più efficace.
6) Preparazione per il futuro
Con una solida formazione dirigenziale, i leader sono meglio preparati ad affrontare i futuri cambiamenti del mercato e ad adattarsi alle nuove sfide. Fondir fornisce gli strumenti necessari per anticipare le tendenze future, garantendo che i dirigenti prosperino in un mondo del lavoro in continua evoluzione.
Perchè la formazione non basta: il valore aggiunto del Career coaching
In questo percorso che permette ai dirigenti di eccellere nel proprio campo, la formazione rappresenta una tappa fondamentale. Tuttavia, nel contesto lavorativo odierno, la sola formazione può non essere sufficiente. Ed è proprio qui che entra in gioco il Career coaching, un servizio che Jobiri, il primo consulente di carriera online basato su AI, offre per trasformare non solo le competenze ma anche i percorsi carriera dei dirigenti e manager. Vediamo perché l’integrazione del career coaching è cruciale per il successo professionale.
Completare la formazione con il Career Coaching personalizzato
Mentre la formazione fornisce le basi teoriche e pratiche necessarie per eccellere in un determinato campo o ruolo, il Career coaching offre un supporto personalizzato che va oltre. Un career coach professionista lavora, infatti, a stretto contatto con il dirigente per:
- Identificare obiettivi di carriera chiari e realizzabili
- Superare specifici ostacoli professionali
- Sviluppare strategie personalizzate per il successo a lungo termine.
Il valore aggiunto del Career coaching
1) Sviluppo di una visione strategica: il career coaching aiuta i dirigenti a sviluppare una visione strategica per la propria carriera, consentendo loro di prendere decisioni informate sul proprio percorso professionale.
2) Miglioramento delle capacità di leadership: attraverso il coaching, i dirigenti affinano le loro capacità di leadership, imparando a gestire meglio i team, a comunicare efficacemente e a ispirare gli altri verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
3) Gestione del cambiamento: in un’epoca di costanti trasformazioni, saper gestire il cambiamento è essenziale. Il career coaching prepara i dirigenti ad fronteggiare e guidare il cambiamento all’interno delle loro organizzazioni, trasformando le sfide in opportunità.
4) Supporto continuo: a differenza dei corsi di formazione che hanno una fine, il career coaching offre un supporto continuo, assicurando che i dirigenti rimangano focalizzati sui loro obiettivi e si adattino alle nuove sfide che emergono lungo il percorso.
La formazione è solo l’inizio: la vera crescita viene dall’azione! Affidati al supporto di un career coach di Jobiri per arricchire la tua conoscenza riguardo alle strategie più efficaci per cambiare settore o lavoro o per mettere concretamente in pratica le skills acquisite. Prenota oggi stesso una prima sessione di career check-up gratuito con uno dei nostri coach!
