[TN0802] TECNICO/A QUALITÀ E SVILUPPO PRODOTTO

Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro - Filiale di Storo, per azienda alimentare con sede a Pieve di Bono (TN), ricerca un/a:

TECNICO/A QUALITÀ E SVILUPPO PRODOTTO

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio qualità e lavorerà a stretto contatto con la Responsabile Qualità, supportando le attività legate alla sicurezza alimentare, alle certificazioni aziendali e agli aspetti tecnici di prodotto. Collaborerà inoltre con i reparti produttivi, i fornitori, gli enti certificatori e i clienti. Le principali mansioni saranno:

• Supporto nella gestione del sistema qualità aziendale e delle procedure HACCP
• Controllo del rispetto degli standard qualitativi e delle procedure igienico-sanitarie
• Gestione delle non conformità e delle azioni correttive
• Gestione della documentazione e delle procedure legate all'export
• Gestione delle procedure di rintracciabilità e richiamo prodotto
• Organizzazione di campionamenti microbiologici e monitoraggio dei risultati analitici
• Collaborazione allo sviluppo di nuovi prodotti e al miglioramento dei processi aziendali

• Laurea in Tecnologie Alimentari, Scienze e Tecnologie Alimentari, Biologia o percorsi affini
• Esperienza pregressa in ruoli qualità presso aziende del settore alimentare
• Conoscenza dei sistemi HACCP, delle certificazioni alimentari e delle normative di settore
• Buone capacità organizzative e documentali
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici

Sede di lavoro: Pieve di Bono (TN)

Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì

Tipologia contrattuale: Inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato

Inquadramento: CCNL Alimentari Industria - range €30.000 - €40.000

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. Emilav Agenzia per il Lavoro – Aut. Min. Prot. N. 0000240 del 26.07.2024. Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.