Tesi - HR Specialist Intenational Mobility

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

Tutor esperte/i nel proprio settore ti seguiranno, consentendoti di approfondire la parte teorica e di sviluppare la tua tesi, preparandoti al meglio per le sfide professionali future.

Le tematiche proposte per le tesi da svolgere in Leonardo abbracciano un vasto spettro di ambiti tecnologici, ricerca e innovazione: dall’Intelligenza Artificiale all’High-Performance Computing, dalla Cyber Sicurezza all’Ingegneria dei materiali, passando per i settori aerospaziali. Potrai esplorare le aree più all’avanguardia del tuo settore di studi, con creatività e spirito di innovazione.

Per supportarti nel corso di questa esperienza, della durata massima di sei mesi, è previsto inoltre un rimborso spese.

Stiamo ricercando n. 1 giovane studente o studentessa da inserire in stage con l’obiettivo di sviluppare la propria tesi di laurea in ambito HR presso il sito di Torino Corso Francia.

Di seguito le attività principali:

• Definire e gestire le politiche di mobilità a livello nazionale e internazionale;
• Gestire la mobilità internazionale per il personale espatriato, in conformità con le politiche pertinenti considerando gli aspetti normativi, salariali, fiscali, previdenziali e pensionistici delle risorse all'estero;
• Gestire l'assegnazione transfrontaliera dei dipendenti, compresi gli aspetti amministrativi, e fornire servizi di ricollocazione, trasferimento ed espatrio;
• Gestire gli incarichi dei dipendenti all’interno di ogni paese e fornire servizi di ricollocazione e trasferimento;
• Gestire il flusso dei contributi relativi ai fondi pensione dei dipendenti espatriati, garantendo un corretto e continuo flusso di informazione;
• Monitorare la situazione del personale espatriato per migliorare le esperienze dei dipendenti; Implementare le politiche aziendali a livello locale e adeguarle alle normative della legislazione nazionale.

Titolo di studio: Laurea Magistrale in discipline Umanistiche.

Seniority: Junior

Conoscenze e competenze tecniche:

• Excel (pivot).

Competenze comportamentali:

• Proattività;
• Capacità di lavorare in team;
• Orientamento all’apprendimento;
• Flessibilità;
• Ottime capacità di comunicazione.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata livello B2/C1.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane e con il Business, dove saranno approfondite tematiche tecniche, motivazione e attitudini personali.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Aspettiamo la tua candidatura .

Collaborando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: