Tax M&A - Big Four

Per le sedi di Napoli/Roma di un primario Studio Legale Tributario parte di un network internazionale, siamo alla ricerca di un professionista con 3-4 anni di esperienza, da inserire nel team di Tax M&A.

Responsibilities

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Supporto nell'analisi fiscale di operazioni di fusione, acquisizione, cessione e riorganizzazione societaria.
• Partecipazione a progetti di Tax Due Diligence, con analisi dei rischi fiscali e individuazione di potenziali passività.
• Assistenza nella strutturazione fiscale di operazioni straordinarie nazionali e internazionali.
• Predisposizione di memorandum, pareri e report fiscali destinati a clienti e stakeholder interni.
• Analisi della normativa tributaria e monitoraggio degli aggiornamenti legislativi e giurisprudenziali rilevanti per le operazioni M&A.
• Supporto nella definizione di modelli di integrazione post-acquisizione e nell'ottimizzazione delle strutture societarie.
• Gestione dei rapporti con clienti, advisor esterni e autorità fiscali per tematiche connesse alle operazioni seguite.
• Supporto nelle attività di tax compliance correlate alle operazioni straordinarie.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea Magistrale in Economia.
• Abilitazione alla professione di Dottore Commercialista/percorso di abilitazione in fase di completamento.
• Esperienza professionale di 3-4 anni in ambito Tax M&A, maturata preferibilmente presso Big Four o studi professionali strutturati.
• Solida conoscenza della fiscalità d'impresa e delle operazioni straordinarie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Spiccate capacità relazionali e attitudine al lavoro in team.

#LI-GC5

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»