Talent Development Specialist

Per un nostro cliente sono alla ricerca di un* Talent Development Specialist

All’interno di un contesto multinazionale, la figura farà parte del Team Talent ed è responsabile della definizione, gestione e implementazione di programmi per lo sviluppo del talento, con l’obiettivo di rafforzare la leadership, migliorare la performance e sostenere la readiness organizzativa in linea con le strategie di gruppo.

Attraverso l’analisi dei dati HR e l’implementazione efficace di iniziative di sviluppo, contribuisce a creare valore misurabile per il business, supportando la competitività e la sostenibilità dell’organizzazione nel lungo periodo.

Il ruolo ha come focus principale il potenziamento delle competenze di leadership, la promozione dell’engagement dei dipendenti e il supporto al performance management attraverso programmi e strumenti di sviluppo mirati.

Principali responsabilità:

Organizational Climate & Engagement

• Gestione delle survey globali di clima e engagement, analisi dei risultati a livello locale e supporto ai leader nella definizione, implementazione e monitoraggio dei piani di miglioramento.
• Identificazione di trend e insight utili a rafforzare la cultura aziendale e il benessere organizzativo.

Performance Management

• Implementazione dei processi di valutazione delle performance definiti a livello corporate, garantendone coerenza ed efficacia a livello locale.
• Supporto ai manager nella lettura dei risultati, nella gestione del feedback continuo e nella definizione dei piani di sviluppo individuali.

Leadership & Talent Development

• Coordinamento delle iniziative di sviluppo della leadership e dei programmi per talenti ad alto potenziale.
• Facilitazione di workshop esperienziali e monitoraggio dell’efficacia dei percorsi formativi, in collaborazione con i team globali e gli HR Business Partner.

Learning & Development

• Adattamento e localizzazione dei contenuti formativi globali, gestione delle piattaforme LMS e monitoraggio dei report di utilizzo.
• Analisi dei fabbisogni formativi strategici e proposta di soluzioni di apprendimento coerenti con gli obiettivi di business e i piani di crescita delle persone.

Talent & Succession Management

• Supporto operativo ai processi di Talent Review, Succession Planning e mobilità interna, in collaborazione con il Talent Manager, gli HRBP e i team globali.
• Contributo alla costruzione di pipeline di talenti e alla pianificazione delle successioni in ottica di continuità organizzativa.

Requisiti:

·      Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini.

·      Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con focus su sviluppo organizzativo o talent management.

·      Conoscenza di metodologie di analisi del clima, performance appraisal e leadership frameworks.

·      Capacità di project management e di coinvolgimento degli stakeholder.

·      Eccellenti capacità di facilitazione, comunicazione e gestione del cambiamento.

·      Familiarità con strumenti digitali HR (Workday, LMS, survey tools, analytics).

·      Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); altre lingue costituiranno un plus.

Luogo di lavoro: Milano (zona ovest, circa 1 km dalla metro San Siro)

Possibilità di lavorare da remoto 2 gg alla settimana.

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N39/4903)

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