Talent Attraction Expert

Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia.

Dal 1908 accompagniamo persone e territori, con l’obiettivo di costruire una mobilità sostenibile, digitale e accessibile a tutte e tutti .

Siamo tra i principali player del settore e vogliamo continuare a crescere, valorizzando il contributo unico di ogni persona che sceglie di far parte del nostro viaggio.

Perché il futuro della mobilità è fatto di diversità, competenze e inclusione . Per sostenere il nostro percorso di sviluppo, cerchiamo un/a

Talent Attraction Expert

con la passione per le persone e la capacità di costruire connessioni autentiche tra talenti e opportunità.

La persona che vorremmo inserire nel team è capace di far emergere il valore umano e professionale del settore del trasporto pubblico e di renderlo attrattivo per una pluralità di pubblici e generazioni, impersonificando un ruolo che unisce v isione strategica e concretezza , lavorando a stretto contatto con le Operations e con il territorio.

Cosa farai

Entrerai a far parte dell’area HR – People Transformation, con l’obiettivo di disegnare e implementare strategie innovative di Talent Attraction e Candidate Engagement .

In particolare ti occuperai di:

• Progettare e implementare iniziative di Talent Attraction mirati a valorizzare il ruolo delle persone che lavorano nel trasporto pubblico e a far conoscere le opportunità professionali del settore;
• Creare partnership con scuole, enti territoriali, centri per l’impiego e organizzazioni del terzo settore , per intercettare talenti con background differenti;
• Sviluppare campagne di comunicazione e azioni di networking capaci di raccontare con autenticità il valore del lavoro in Autoguidovie;
• Lavorare in sinergia con gli HR Business Partner e le Operations , per trasformare i bisogni di inserimento in azioni di attraction sostenibili e continuative;
• Misurare l’impatto delle iniziative in ottica di equità, rappresentatività e accessibilità;
• Semplificare la candidate experience , garantendo processi chiari, trasparenti e accessibili anche per chi non è abituato ai percorsi digitali tradizionali.

Chi cerchiamo

Una persona curiosa, concreta e capace di “pensare fuori dagli schemi”.

Qualcuno che abbia vissuto il mondo HR vicino alle Operations e voglia portare la propria esperienza in una prospettiva più ampia e strategica.

Hai il profilo ideale se:

• Hai una laurea in discipline umanistiche, economiche o un Master in Risorse Umane ;
• Hai maturato almeno 5-6 anni di esperienza nelle aree HR, Talent Acquisition o HRBP, preferibilmente in contesti con una forte componente blue collar (trasporti, logistica, GDO, produzione, retail);
• Ti appassiona costruire strategie di attrazione e relazione con i territori , non solo gestire processi di selezione;
• Hai buone competenze di analisi, progettazione e comunicazione ;
• Sai combinare visione strategica e concretezza operativa , con attenzione ai dati e ai risultati;
• Hai ottime doti di comunicazione, networking e project management;
• Conoscere il settore del Trasporto Pubblico Locale è un plus, ma non indispensabile.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato - full time - RAL indicativamente compresa tra 35k e 45k, in base all’esperienza;
• Buoni pasto, assicurazione sanitaria e convenzioni aziendali ;
• Modalità di lavoro ibrida (un giorno di smart working a settimana);
• Un contesto in crescita, innovativo e orientato al futuro , dove ogni idea può diventare progetto;
• Una cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e spirito imprenditoriale ;
• L’opportunità di contribuire in prima persona a rendere attrattivo un settore chiave per la mobilità sostenibile del Paese.

Il nostro impegno per l’inclusione

In Autoguidovie crediamo che ogni persona porti con sé un valore unico. Promuoviamo le pari opportunità e ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro equo, accessibile e rispettoso delle differenze di genere, età, orientamento, abilità, origine, cultura e pensiero.

Tutti i candidati e le candidate saranno valutati in base alle loro competenze, esperienze e potenziale, senza alcuna discriminazione.

(L. 903/77 e L. 125/91).