Talent Acquisition Specialist

• Contesto strutturato che valorizza crescita e sviluppo professionale.
• Possibilità di migliorare processi e valorizzare i talenti.

Azienda

La realtà cliente è un primario gruppo del settore servizi, caratterizzato da un'organizzazione consolidata e da una forte attenzione allo sviluppo delle persone. Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dell'organizzazione, l'azienda sta investendo nel potenziamento dell'area Talent Acquisition e nell'ottimizzazione dei processi di ricerca, selezione e valorizzazione delle competenze.

Opportunità

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.
• Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.
• Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.
• Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.
• Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona che abbia:

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini.
• Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.
• Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.
• Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.
• Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
• Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• RAL indicativa tra 40.000 e 50.000 €, commisurata all'esperienza.
• Premio di risultato e bonus legato alle performance.
• Fondo pensione e assistenza sanitaria integrativa.

• Inserimento in una realtà solida e strutturata.
• Ruolo con elevata visibilità e interazione con management e business.
• Coinvolgimento in progetti di Talent Acquisition, Assessment e Talent Management.
• Possibilità di contribuire concretamente all'evoluzione della funzione HR.
• Contesto orientato alla crescita professionale e alla valorizzazione delle competenze.