Talent Acquisition Manager

Page Personnel

Strategia e canali di recruiting

• Definire e sviluppare i canali di attraction più efficaci
• Individuare soluzioni alternative ai canali tradizionali
• Attivare partnership con attori esterni (accademici, territoriali, network dedicati)
• Sviluppare logiche di recruiting anche su scala internazionale

Relazioni e sviluppo ecosistema

• Costruire e consolidare relazioni con interlocutori istituzionali e territoriali
• Presidiare ecosistemi locali e network rilevanti per l'attraction
• Gestire dinamiche autorizzative e operative legate all'inserimento di risorse

Processi e governance

• Strutturare e ottimizzare il processo di recruiting end-to-end
• Migliorare tracciabilità, flussi e gestione delle candidature
• Introdurre strumenti e logiche di analisi dati (KPI, performance canali)
• Guidare un'evoluzione verso un approccio più digitale e data-driven

Coordinamento e delivery

• Coordinare un team dedicato distribuito per area geografica
• Supervisionare le attività di screening e primo contatto
• Collaborare con le strutture operative per le fasi finali di selezione

Employer branding e comunicazione

• Rafforzare la presenza e l'efficacia dei canali digitali
• Supportare iniziative di employer branding
• Sviluppare contenuti e iniziative di attrazione

Attività HR correlate

• Definizione job description e profili di ruolo
• Gestione opportunità interne e percorsi di crescita
• Supporto ad assessment e sviluppo

Sfide del ruolo

• Operare in un mercato altamente competitivo e dinamico
• Costruire canali di recruiting non convenzionali e scalabili
• Portare struttura e metodo in contesti complessi e distribuiti
• Introdurre maggiore solidità nei processi e nella lettura dei dati
• Gestire stakeholder interni con esigenze diversificate

Profilo ideale

• Esperienza in ambito Talent Acquisition / Recruiting
• Abitudine a lavorare su progetti di strutturazione e miglioramento processi
• Approccio pragmatico, resiliente e orientato al risultato
• Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder
• Familiarità con strumenti digitali e canali innovativi
• Mentalità curiosa, proattiva e orientata alla sperimentazione

Primario gruppo nazionale, strutturato e multi-sede, operante in un contesto ad alta intensità di risorse e forte complessità organizzativa. L'organizzazione è in una fase di evoluzione, con l'obiettivo di rafforzare processi, strumenti e capacità di attrazione dei talenti su larga scala.

Ottima opportunità di carriera.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane