Talent Acquisition Manager

Michael Page

Responsabilità principali

• Definire e implementare la strategia di Talent Acquisition per hotel e corporate
• Gestire l'intero ciclo di selezione (end-to-end recruitment)
• Collaborare con General Manager e Department Heads per analisi fabbisogni
• Sviluppare strategie di employer branding per il segmento luxury
• Creare e mantenere talent pool per ruoli chiave (F&B, Rooms Division, Executive, Spa, ecc.)
• Gestire i fornitori esterni
• Monitorare KPI di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire)
• Garantire un'esperienza candidato in linea con gli standard di ospitalità di lusso

Requisiti:

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini
• Esperienza di almeno 5 anni in Talent Acquisition, preferibilmente nel settore Hotellerie di Lusso o Hospitality premium oppure consulenza
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Gruppo attivo nel settore dell'Hotellerie di Lusso, con strutture iconiche e un posizionamento orientato all'eccellenza del servizio, alla cura del dettaglio e all'esperienza cliente di alto profilo.

Ottima opportunità di inserirsi in un contesto internazionale nel mondo Luxury, con concrete possibilità di crescita interna.

Settore: Altro

Ruolo: Altro