Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

Per azienda cliente in forte crescita, ricerchiamo la seguente posizione:

Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

Responsibilities

Riportando alla Direzione HR, di seguito le primarie responsabilità:

✅ Gestione completa del processo di recruiting, dall'analisi del fabbisogno all'onboarding;

✅ Ideazione e sviluppo di iniziative di Employer Branding per promuovere la cultura aziendale e l'esperienza delle persone, sia a livello locale che internazionale;

✅ Definizione di strategie innovative di talent attraction e sourcing, attraverso l'utilizzo di canali e strumenti avanzati di ricerca e selezione;

✅ Gestione della presenza aziendale sui principali social network professionali, con attività di storytelling e creazione di contenuti dedicati alla vita aziendale, ai valori e ai progetti dell'organizzazione;

✅ Costruzione e consolidamento di relazioni con università, enti formativi e partner esterni, attraverso la partecipazione a career day, eventi e iniziative dedicate all'incontro con nuovi talenti.

Your Profile

La posizione avrà un ruolo chiave nell'attrazione dei migliori talenti, nella valorizzazione della cultura aziendale e nel rafforzamento della presenza come employer of choice, in un contesto dinamico, internazionale e in continua evoluzione.

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

🔹 Esperienza maturata in contesti organizzativi strutturati e complessi in ambito Talent Acquisition & Employer Branding;

🔹 Padronanza dei principali ATS, delle metriche di recruiting e talent acquisition;

🔹 Forte orientamento all'innovazione, alla comunicazione e alla valorizzazione dell'esperienza candidato/a.

🔹 Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

#LI-LS1

Posizione Permanent

RAL 40.000,00 -50.000,00 €

Sede di lavoro Provincia di Torino

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»