Talent Acquisition & Employer Branding Manager

LHH

Per importante gruppo produttivo multipiant operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition & Employer Branding Manager.

La risorsa, inserita nella Direzione Risorse Umane, avrà la responsabilità di gestire la governance dei processi di selezione e di contribuire allo sviluppo di progettualità strategiche legate all'attrazione e valorizzazione delle persone.

Responsibilities

• Gestire l'intero ciclo di selezione end-to-end: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, feedback, onboarding, lavorando fianco a fianco con HR Business Partner e HR Plant Manager
• Guidare progetti cross-funzionali di job rotation, al fianco di Manager, HR Business Partner e HR Plant Manager
• Comprendere i fabbisogni di assunzione, definire le job description e cogliere le esigenze per costruire strategie di recruiting efficaci, utilizzando in modo strategico i canali per la ricerca attiva di profili
• Monitorare i principali KPI e gestire le proposte di azioni di miglioramento
• Collaborare con Comunicazione alla creazione di contenuti e progetti cross-funzionali
• Progettare e coordinare iniziative di orientamento, formazione e placement (Career Day, Workshop, visite aziendali, fiere, eventi territoriali)
• Costruire partnership strategiche per favorire l'attrazione e il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro

Your Profile

• Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito Talent Acquisition, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza HR;
• Interesse e passione per i temi di digital marketing, branding e comunicazione HR;
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
• Buone capacità analitiche e di gestione di progetti complessi;
• Conoscenza professionale della lingua inglese.

Offerta

• Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza;
• Accesso a un piano di welfare aziendale e benefit (copertura sanitaria, convenzioni, piattaforma welfare dedicata);
• Servizio di supporto al benessere psicologico ad un costo agevolato
• Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e in espansione.
• Programma di on-boarding strutturato e formazione continua
• Politiche di flessibilità e attenzione al benessere delle persone

Provincia di Verona, smart working

#LI-DS1

Settore: Grande distribuzione/Supermercati

Ruolo: Risorse umane