System Engineer

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a System Engineer , per la nostra sede di Nerviano (MI) .

La persona che individueremo entrerà a far parte del team di Ingegneria - Electronics Equipment & Micropropulsion - occupandosi delle seguenti attività:

• Definizione architettura di sistema del Sistema elettrico ed elettronico

• Definizione delle specifiche di sistema e di sottosistema elettronico

• Definizione delle design justification/razionali architetturali

• Stesura delle analisis a livello sistemistico

• Stesura dei piani di verifica funzionale e di performance di sistema

• Partecipazione alle review di programma

• Comprensione e flowdown dei requisiti con capacità di gestione dei budget e dei margini dei requisiti di sistema

• Gestione tecnica di subcontractors

• Gestione tecnica del programma durante tutte le fasi del lifecycle

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica, Elettrica o Fisica.

Livello di esperienza richiesto:

• Expert: almeno 3 anni di esperienza nel ruolo.

Competenze e conoscenze tecniche:

• Competenze di design elettronico power, analogico, digitale

• Conoscenze di base delle normative spazio ECSS

• Conoscenza di base delle EEE parts e del lifecycle tipico associato

• Capacità di analisi e schematizzazione dei problemi da risolvere

• Capacità di analisi dati per la validazione dei modelli sviluppati

Competenze comportamentali:

• Team working

• Proattività

• Problem solving

• Orientamento al risultato

• Comunicazione efficace

• Gestione del tempo

• Autonomia

• Capacità decisionale

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche:

• Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project)

• Tool gestione requisiti (Doors)

• Matlab

• Python

• Altium

• Pspice

• COMSOL

• ZEMAX

• LabView

• Commos Pro

Altro:

• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• P remialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: