Strategic HR Business Partner

• Per nostro cliente
• Realtà multinazionale in ambito financial services

Azienda

Realtà multinazionale in ambito financial services.

Opportunità

• Affiancare manager e leadership nella gestione delle persone e delle organizzazioni di competenza, assicurando allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.
• Applicare il modello di HR Business Partnership, operando come Strategic Partner, Employee Champion e Change Agent.
• Supportare processi di change management, riorganizzazioni aziendali, evoluzioni di struttura e ridisegno organizzativo.
• Accompagnare il management nei processi di performance management, sviluppo organizzativo, talent management e succession planning.
• Collaborare con i Centri di Competenza HR per garantire una corretta implementazione di processi, policy e iniziative aziendali.
• Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali in coordinamento con le funzioni competenti.
• Garantire coerenza nell'applicazione delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica.
• Contribuire attivamente alla costruzione di un clima di collaborazione all'interno del team HR, favorendo scambio di competenze e logiche di lavoro orientate al risultato comune.

Competenze ed esperienza

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o equivalenti.
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in organizzazioni di medie o grandi dimensioni.
• Esperienza maturata in contesti multinazionali e matriciali.
• Comprovata esperienza nella gestione di contesti caratterizzati da elevata complessità organizzativa ed esperienza nella gestione diretta dei principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

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Ottima opportunità di carriera.