Store Manager - Milano - Temporary H/W

SMCP

Milan, Metropolitan City of Milan, Italy Tempo determinato In presenza

Descrizione dell'offerta

Company Description

Con quattro marchi di moda parigini forti e complementari – Sandro, Maje, Claudie Pierlot e Fursac – SMCP è un leader internazionale del lusso accessibile. Fin dalla sua creazione, il Gruppo ha conosciuto una forte crescita, trainata dalla pertinenza della sua strategia e dal talento dei suoi team: 6.800 imprenditori appassionati che condividono l’ambizione di fare di SMCP il leader mondiale nel suo segmento. Il Gruppo gestisce 1.730 punti vendita nel mondo e i suoi marchi sono presenti in 47 Paesi. Nel 2023 ha realizzato un fatturato di 1,2 miliardi di euro.

SMCP offre le stesse opportunità di impiego a tutti, senza alcuna distinzione. A tal fine, tutte le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze e dell’esperienza.

Job Description

Le Sue missioni:

Attività di vendita: Partecipare allo sviluppo del fatturato e al raggiungimento degli obiettivi mensili; garantire un’accoglienza eccellente e un supporto di qualità ai clienti; assicurare l’apertura e la chiusura del punto vendita.

Presentazione e merchandising del punto vendita: Garantire lo stoccaggio degli articoli e l’implementazione delle operazioni commerciali e delle attività promozionali in conformità alle linee guida di merchandising; mantenere il punto vendita pulito e attraente.

Gestione dell’inventario: Occuparsi della ricezione della merce, dell’etichettatura e della messa in sicurezza degli articoli destinati alla vendita; sistemare i prodotti nell’area di vendita; gestire le scorte; segnalare eventuali anomalie di stock alla Direzione.

Brand ambassador interno ed esterno: Rispettare le consuete regole di educazione e cortesia nei confronti sia dei clienti sia dei collaboratori.

Gestione amministrativa e organizzazione del punto vendita: Assicurare il collegamento tra il punto vendita e i suoi partner (sede centrale, fornitori, clienti, sicurezza, ecc.); garantire la manutenzione del punto vendita.

Monitoraggio HR: Partecipare al processo di selezione dei nuovi collaboratori.

Gestione del team: Gestire e supportare i team; accompagnare e integrare i nuovi assunti.