Store Leader Scandicci

Siamo l’azienda partner di riferimento nella distribuzione di prodotti per il fissaggio e montaggio in diversi settori, e insieme ci impegniamo a costruire una Customer Experience all'avanguardia. In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono omnicanalità, innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano. Condividiamo un unico obiettivo: sviluppare il cliente, contribuendo a costruire relazioni di fiducia, comprendere i bisogni dei clienti e proporre soluzioni concrete, innovative e sostenibili.

Dare to Build Different è la nostra purpose: per noi significa innovare, valorizzare le diversità e trasformare le competenze in impatto reale. Qui puoi osare, fare la differenza e costruire il futuro insieme a noi.

IL TUO RUOLO

In Würth Italia sappiamo che ci vuole coraggio per cambiare le regole del gioco. Stiamo cercando un/una Store Leader da inserire nel negozio di Scandicci.

Sarai il punto di riferimento per il tuo negozio, garantendo l’implementazione delle strategie aziendali e il raggiungimento di alti livelli di performance.

LE TUE ATTIVITÀ CHIAVE

Guidare la dinamica commerciale del negozio, assicurando un’offerta coerente con la strategia aziendale e i bisogni dei clienti.

Tradurre la strategia in obiettivi concreti, monitorando KPI e attivando azioni per il loro raggiungimento.

Gestire stock e merchandising, garantendo disponibilità, qualità e un’immagine del negozio ordinata e sicura.

Accompagnare e sviluppare il team, sostenendo la crescita professionale e un clima positivo.

SEI LA PERSONA GIUSTA SE HAI

Organizzazione, proattività e ti piace lavorare in un contesto dinamico

Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente

Una formazione tecnica o commerciale

Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e lavori bene in team

Esperienza nel settore ferramenta/utensileria o nel mondo della vendita retail

COSA OFFRIAMO:

La retribuzione prevede una parte fissa non inferiore a € 28.000 di retribuzione annua lorda, a cui si aggiungerà una parte variabile di € 4.000 Inquadramento previsto è Liv. 3 CCNL Commercio. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.

Un pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali e un supporto della persona a 360 gradi

Supporto psicologico gratuito e confidenziale disponibile sia online sia in presenza

Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali

Care Manager per supportarti nella conciliazione vita-lavoro risolvendo tematiche di natura socio-assistenziale

Strumenti digitali che, grazie all’integrazione dell’AI, renderanno lo sviluppo del cliente ancora più efficiente

Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna.

Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.

INOLTRE, IN WÜRTH ITALIA POTRAI:

Crescere e formarti continuamente, costruendo il percorso su misura per tedalla fase di onboarding e una formazione continua nel ruolo e trasversale

Dare valore alle tue idee, partecipando a communities e a progettiche premiano la proattività e l’innovazione

Prenderti cura del tuo benessere a 360°, con Würth loves You: una piattaforma che raccoglie un piano di welfare strutturato e che soddisfa le esigenze per ogni fase di vita delle nostre persone e pensa al tuo tempo libero con convenzioni e agevolazioni.

Fare la differenza, dando vita alla nostra purpose Dare to Build Different

Cosa succederà dopo aver inviato la tua candidatura?

Ecco alcune info utili sul nostro processo di selezione

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La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999.

La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 art 7/13/2