Stage HR selezione - Rivoli

Humangest S.p.A.

HR Recruiter (Stage Extracurriculare) – Rivoli (TO)

Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una HR Recruiter da inserire in stage all'interno della filiale di Rivoli

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Rivoli (TO)

Modalità di lavoro: In presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: Stage extracurriculare

CCNL applicato: Da definire secondo normativa vigente e policy aziendale

Livello di inserimento previsto: Tirocinio extracurriculare

Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì (09:00 – 18:00)

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione lorda mensile prevista: €600,00 al mese (rimborso spese)

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi e in conformità alla normativa applicabile ai tirocini extracurriculari.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

• Ricerca e selezione del personale
• Inserimento annunci sui principali canali di reclutamento
• Svolgimento di colloqui conoscitivi e screening candidati
• Attività di front office e back office
• Archiviazione digitale della documentazione
• Supporto alle attività di amministrazione del personale e contrattualistica

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, sociali o economiche
• Buona conoscenza del Pacchetto Office e della posta elettronica
• Ottime capacità di analisi e ascolto
• Capacità organizzative e di gestione delle priorità
• Predisposizione al lavoro in team
• Forte orientamento al risultato

Competenze considerate preferenziali

Saranno considerate un plus:

• Interesse per il settore delle Risorse Umane
• Conoscenza dei principali canali di recruiting
• Esperienze formative o di tirocinio in ambito HR
• Familiarità con strumenti informatici e gestionali per la selezione del personale

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico e orientato alla crescita professionale
• Percorso di affiancamento e formazione
• Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità del servizio e alla valorizzazione delle persone

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio con il Responsabile di Selezione e Servizio
• Eventuale proposta di inserimento in stage

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

#nordovest

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Stage