SPZ - Space Solar Arrays Manager

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio , stiamo ricercando un/a Space Solar Arrays Manager per la nostra sede di sede di Nerviano(MI).

La persona sarà inserita all’interno del team di Space Engineering/Equipments, con coordinamento del gruppo dei sistemisti di Solar Array.

La persona si occuperà di :

• Presidiare come technical authority gli aspetti ingegneristici relativi al sistema solar array per applicazioni di volo

• Organizzare le risorse rispetto al workload del team di sistema di solar array

• Partecipare alla stesura di offerte tecniche relative ai solar array nonché alla quotazione per gli aspetti ingegneristici

• Affiancare il team sistemistico dei solar array durante il normale lifecycle dei progetti in corso

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale in ingegneria Aerospaziale/Aereonautica/Meccanica

È un plus l’eventuale esperienza pregressa nel settore

Livello di esperienza richiesto:

• Senior: almeno 5 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Architettura di un solar array per applicazioni spaziali, conoscenza dei sottosistemi principali e relativo dimensionamento di base

• Conoscenze di base della progettazione meccanica

• Conoscenze di base della progettazione di PVA

• Conoscenze dell’environment tipico per applicazioni di volo in orbita LEO, MEO, GEO

• Conoscenza delle normative ECSS

Competenze comportamentali:

• Team work

• Comunicazione efficace

• Organizzazione

• Orientamento all'obiettiv

• Gestione team

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. min. B2)

Competenze informatiche:

• Conoscenza di DOORS per la gestione requisiti

• Conoscenza di base di Solidworks, CATIA

Altro:

• Disponibilità ad effettuare trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida ;

• Categoria contrattuale: Impiegato ;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business ;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: