SPZ - EEE Parts Engineer

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio , stiamo ricercando un/a EEE Parts Engineer per la nostra sede di Pomezia (RM).

La persona verrà inserita nel Unità Operativa EEE Parts Engineering , all'interno della disciplina di Progettazione Elettronica.

La persona si occuperà di:

• Analizzare i requisiti di programma e definizioni di efficaci flussi di procurement e screening dei componenti elettronici, incluso componenti COTS;

• Organizzare e gestire le attività relative alla assicurazione qualità dei componenti (elaborazione DCL, PAD, PSP, TRS);

• Partecipare alle riunioni tecniche specialistiche (Parts Control Board)

• Contribuire alla definizione e manutenzione della PPL aziendale e delle liste dei componenti standard;

• Monitorare il mercato dei componenti qualificati per l’utilizzo di nuovi componenti e l’eliminazione/sostituzione delle obsolescenze;

• Collaborare con i fornitori o loro rappresentanti per indirizzare gli sviluppi o le qualifiche di nuovi componenti.

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale in Ingegneria dei Materiali e/o in Ingegneria Elettronica

Nice to Have: specializzazione su semiconduttori e componenti

Livello di Esperienza richiesto:

• Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo

• Expert: 3-5 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza dei sistemi normativi internazionali applicabili alla gestione dei componenti per applicazioni ad alta affidabilità (ESCC/MIL);

• Conoscenze di processi e tecnologie per la progettazione, costruzione, packaging e montaggio di componenti elettronici;

• Conoscenze di progettazione HW per applicazioni ad alta affidabilità.

Competenze comportamentali:

• Definizione delle priorità di commessa

• Gestione del tempo e delle scadenze

• Team building

• Flessibilità

• Proattività

​ Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche:

• Suite MS Office

• SW Gestionali PLM

Altro:

• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida ;

• Categoria contrattuale: Impiegato ;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business ;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: