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Solution Area HR

Municipia S.p.A.
Via Don Luigi Sturzo, 52100 Arezzo AR, Italy In presenza

Descrizione dell'offerta

Cosa ti proponiamo?

Municipia sta cercando una figura di Solutions/Business Analyst da introdurre all' interno del team che si occupa dell' evoluzione dei Servizi di Gestione Risorse Umane dell' eco-sistema di soluzioni rivolta alle smart city di Municipia.

Il team si occupa della progettazione, realizzazione e gestione end-to-end dei servizi digitali rivolti a cittadini e imprese erogati da Comuni e dalle Municipalizzate all' interno della cornice del PNRR.

La digitalizzazione e la crescente domanda di servizi digitali cambiano il modo in cui i cittadini utilizzano i servizi pubblici e il modo in cui il valore viene co-creato tra organizzazioni pubbliche, aziende, cittadini e altri partner.

Quali saranno le tue attività e responsabilità?

  • Supporto specialistico ai clienti relativamente a tutti gli aspetti retributivi, tipo stampe Cedolini, DMA, CU, Conto Annuale, ecc;

  • Formazione agli utenti sull' utilizzo dell' applicativo per la gestione delle Paghe;

  • Gestione processo di analisi funzionale: raccolta requisiti e analisi di fattibilità e disegno funzionale e redazione documentazione progettuale;

  • Guida processo di test con definizione di piani e stesura della relativa documentazione;

  • Coordinamento e monitoraggio attività team coinvolti;

  • Gestione della delivery del servizio e supporto in attività di pre-vendita e supporto dell' area sales

Qualifiche e competenze richieste:

  • Esperienza pregressa di 2/3 anni nel ruolo

  • Buone capacità di comunicazione e problem solving;

  • Conoscenza di Excel

  • Conoscenza di SQL o altri linguaggi (requisito preferenziale)

  • Buona conoscenza parlata e scritta della lingua Inglese

  • Titoli preferenziali: Laurea in materie scientifico o economiche o una combinazione equivalente di educazione ed esperienza

Sedi : Arezzo, Roma, Bologna, Orvieto.

L’annuncio è rivolto a tutti i candidati, senza distinzione di sesso, nel rispetto del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii.

14 Novembre 2025

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