Site Manager - Bologna

SYNLAB è una multinazionale, presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con il principale obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti.

In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio . Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania sono le regioni in cui si sviluppa principalmente l'attività di SYNLAB che è comunque presente in tutta Italia con partner accreditati.

🧪 La Mission : fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti .

🩸 La Vision : una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità .

🩺 I Valori : passione, responsabilità e customer centricity.

Scopri di più: https://www.synlab.it

SITE MANAGER

Il/La Site Manager è responsabile della gestione operativa, economica e organizzativa dei centri SYNLAB di propria competenza, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di budget, la qualità del servizio erogato, la compliance normativa e lo sviluppo del business sul territorio, in linea con le direttive della Direzione Regionale.

RESPONSABILITÀ

Gestione economico-finanziaria

• Supporta la Direzione Regionale nella predisposizione del budget annuale ed è responsabile del suo raggiungimento per l’area di competenza.
• Monitora costantemente gli indicatori economici e operativi dei centri assegnati, analizzando gli scostamenti e proponendo azioni correttive e migliorative.
• È responsabile della produttività e dell’efficientamento delle grandi apparecchiature.

Gestione operativa e pianificazione

• Garantisce un’adeguata pianificazione dell’erogazione delle prestazioni SSN e Solventi, nel rispetto dei vincoli contrattuali con le ATS e degli obiettivi di budget privato.
• Verifica la corretta gestione dei turni del personale dipendente e dei liberi professionisti, secondo quanto definito dai coordinatori.
• Sovraintende al flusso degli ordini e degli approvvigionamenti di magazzino, in coordinamento con l’ufficio preposto.
• Verifica lo stato di locali, arredi e attrezzature, attivando azioni di miglioramento in collaborazione con le funzioni aziendali competenti.

Gestione del personale

• È responsabile del processo di ricerca e selezione del personale, inclusa la componente medico-sanitaria, per le strutture di competenza.
• Gestisce i rapporti con il personale medico, favorendo un clima collaborativo e orientato alla qualità del servizio.
• Supporta lo sviluppo dell’organizzazione e della performance del team, in coerenza con i valori e le politiche aziendali.

Qualità, compliance e accreditamento

• Collabora con le funzioni preposte per le attività di autorizzazione, accreditamento e per i rapporti con gli enti territoriali.
• In collaborazione con le funzioni competenti, applica e garantisce il rispetto delle procedure di Qualità, Autorizzazione e Accreditamento, Privacy e Compliance, segnalando tempestivamente eventuali scostamenti.
• Collabora alla gestione delle non conformità, coordinandosi con la Direzione Sanitaria ove necessario.

Relazione con il territorio e sviluppo del business

• Si interfaccia costantemente con la Direzione Regionale sull’andamento dei centri e sui risultati raggiunti, sia in termini di sviluppo che di gestione operativa.
• Individua e sviluppa azioni di marketing territoriale finalizzate allo sviluppo del business, in collaborazione con la funzione Marketing.
• Gestisce le problematiche relative ai reclami dei pazienti/clienti, in coordinamento con le funzioni aziendali preposte, assicurando un approccio orientato alla qualità e alla soddisfazione del cliente.

REQUISITI

• Laurea in discipline economiche, sanitarie o gestionali.
• Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità nella gestione di strutture sanitarie complesse.
• Solida conoscenza dei modelli organizzativi SSN e Solventi.
• Competenze di gestione economica, people management e project management.

Competenze trasversali (soft skills)

• Orientamento ai risultati.
• Leadership e capacità di coordinamento.
• Problem solving e analisi dei dati.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Attenzione alla qualità e alla compliance normativa.

Altre informazioni

Sede di lavoro: Bologna (BO)

Offerta lavorativa: contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato (CCNL Studi Professionali - livello Quadro)

Orario: full-time, 40h settimanali (lunedì-venerdì)