SENIOR TECHNICAL RECRUITER (PARTITA IVA)

Per azienda cliente, siamo alla ricerca di un Senior Technical Recruiter a Partita Iva , da inserire all'interno del proprio team.

Responsabilità principali

• Gestione end-to-end dei processi di talent acquisition per ruoli tecnici e manageriali in contesti industriali complessi, dalla definizione del fabbisogno alla chiusura dell’offerta.
• Sviluppo di strategie di sourcing proattivo e headhunting per l’identificazione di talenti altamente specializzati tramite network professionali e canali tecnici dedicati.
• Collaborazione con stakeholder interni ed esterni per definire requisiti di ruolo, priorità di business e strategie di selezione mirate.
• Monitoraggio delle pipeline e delle metriche di recruiting, con miglioramento continuo dei processi e delle best practice.
• Fornitura di insight di mercato su disponibilità dei talenti, benchmark retributivi e dinamiche competitive.
• Supporto alle attività di employer branding e partecipazione a eventi e network professionali per attrarre talenti qualificati.

Luogo di lavoro: Remoto o sede di Pesaro

• Oltre 5 anni di esperienza in talent acquisition, con focus su profili tecnici e senior in contesti strutturati e internazionali.
• Esperienza nella gestione end-to-end dei processi di recruiting, dall’analisi dei requisiti alla negoziazione dell’offerta.
• Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato; ulteriori lingue saranno considerate un plus.
• Familiarità con ATS, LinkedIn Recruiter e tecniche avanzate di sourcing.

• Oltre 5 anni di esperienza in talent acquisition, con focus su profili tecnici e senior in contesti strutturati e internazionali.
• Esperienza nella gestione end-to-end dei processi di recruiting, dall’analisi dei requisiti alla negoziazione dell’offerta.
• Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato; ulteriori lingue saranno considerate un plus.
• Familiarità con ATS, LinkedIn Recruiter e tecniche avanzate di sourcing.