Senior Talent & Training Specialsit
Manpower italia
Descrizione dell'offerta
Manpower Italia
Requisiti Il profilo ideale ha conseguito una laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane, Economia o discipline affini e ha maturato un'esperienza solida e strutturata in ambito HR, con particolare focus su selezione e formazione. Sono richieste: · esperienza nella gestione di processi di talent acquisition strutturati; · competenze nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi; · capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI relativi a recruiting e formazione; · ottima conoscenza della lingua inglese; · utilizzo avanzato di ATS (Indeed, LinkedIn, Glassdoor) e strumenti digitali. Costituiscono un plus: · esperienza nel settore hospitality, preferibilmente di fascia alta; · familiarità con piattaforme LMS ed employer branding digitale; · master o certificazioni in ambito HR, coaching o assessment. Completano il profilo eccellenti capacità relazionali e comunicative, proattività, autonomia e orientamento al risultato, insieme a un approccio analitico e orientato ai dati e a una forte sensibilità verso la cultura organizzativa e la qualità del servizio Inserimento con contratto CCNL Turismo. Possibilità di supporto alloggio e navetta per candidati fuori sede. Assunzione Diretta hrIl Cliente
Manpower Professional ricerca per nota realtà operante nel settore hotellerie di lusso, parte di una holding internazionale, un/una Senior Talent Acquisition & Training Specialist.
L'azienda rappresenta un contesto dinamico ed evolutivo, caratterizzato da importanti progetti di sviluppo e da un posizionamento distintivo nel segmento luxury, con strutture situate nel sud della Toscana.
Il Profilo
La risorsa avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita organizzativa del gruppo, governando i processi di attrazione, selezione, onboarding e sviluppo del talento.
Operando in stretta collaborazione con i responsabili di funzione e il management, contribuirà attivamente alla costruzione di un'employee experience coerente con gli elevati standard qualitativi del brand.
Nel dettaglio si occuperà di:
- garantire qualità e coerenza nei processi HR core;
- gestione dei processi di recruiting end-to-end, con presidio dell'intero processo di selezione;
- conduzione di interviste strutturate e valutazione delle competenze;
- gestione dei processi di onboarding;
- ideazione ed erogazione di programmi di training (soft e hard skills), anche attraverso piattaforme LMS;
- collaborazione con i responsabili di funzione per il supporto nella gestione e sviluppo del personale;
- partecipazione e progettazione di progetti di employer branding.
Annuncio valido fino a: 26-May-2028
Tempo pienoSettore: Altro
Ruolo: Risorse umane
24 Maggio 2026
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