Senior Talent Acquisition Specialist

LHH

Il nostro cliente è una realtà operante in ambito Digital Transformation che sede a Milano e per cui stiamo ricercando un Senior Talent Acquisition Specialist.

Responsabilità

Riportando al People & Transformation Manager, la figura si occuperà di:

• Gestisce in autonomia fasi chiave del processo di Talent Acquisition, assicurando qualità delle shortlist, velocità di esecuzione e coerenza con le priorità delle BU; monitora le pipeline e supporta i manager nelle scelte
• È punto di riferimento operativo su specifiche tematiche People, lavorando a stretto contatto con HR Business Partner e manager per gestire esigenze quotidiane e garantire coerenza nell'applicazione dei processi
• Contribuisce all'implementazione e al funzionamento del nuovo processo di Performance Management di Gruppo, supportando manager e collaboratori nel ciclo (definizione obiettivi, feedback, chiusura), monitorando tempi e qualità del processo
• Supporta lo sviluppo dell'Academy di Gruppo, raccogliendo fabbisogni formativi, contribuendo alla mappatura delle competenze e seguendo l'organizzazione operativa dei percorsi, con attenzione alla coerenza con le esigenze di business e alla qualità degli interventi formativi
• Analizza e monitora i dati HR, producendo report chiari e utilizzabili e contribuendo a evidenziare trend e criticità utili al supporto decisionale
• Partecipa all'introduzione e all'utilizzo degli strumenti HR digitali (HRIS, performance, learning), supportandone l'adozione e garantendo qualità e correttezza dei dati inseriti

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
• 4?6 anni di esperienza in ruoli HR, maturata in contesti di servizi/professional services o organizzazioni articolate, con esperienza in ambienti in crescita e/o integrazione di più realtà
• Esperienza concreta e operativa su almeno due processi HR chiave (es. Talent Acquisition, Performance Management, formazione), con capacità di gestirli end-to-end e migliorarne l'efficacia
• Capacità di execution: abitudine a lavorare per obiettivi, gestendo priorità multiple e portando a terra attività e progetti con autonomia
• Buona capacità di lettura e utilizzo dei dati HR, con attenzione alla qualità dell'informazione e alla sua traduzione in insight utili per il business
• Pragmatismo e orientamento al risultato, con forte attenzione al dettaglio e alla qualità dell'esecuzione
• Capacità di interagire con stakeholder diversi, inclusi manager e figure di business, con un approccio credibile, concreto e orientato alla soluzione
• Comfort in contesti non completamente strutturati, con capacità di adattarsi e contribuire alla costruzione di processi e modalità di lavoro
• Buona conoscenza della lingua inglese

Range salariale: 35.000€ - 45.000€ + Bonus

Smart working: 2giorni a settimana

#LI-MG3

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Ruolo: Risorse umane