Senior Marketing Specialist - Moda

LHH

Introduzione

Per un'importante realtà del settore moda situata in provincia di Firenze ricerchiamo un* Senior Marketing Specialist con esperienza nella gestione di progetti di comunicazione e marketing.

Responsabilità

La persona sarà responsabile della definizione e implementazione delle strategie di marketing e comunicazione, con l'obiettivo di rafforzare la brand awareness e supportare le attività commerciali. Riporterà al Direttore Marketing e avrà le seguenti responsabilità:

· Gestione del marketing offline: pianificazione e supervisione di campagne tradizionali e organizzazione di eventi e iniziative sul territorio;

· Ideazione e gestione di collaborazioni con influencer: progettazione e coordinamento di partnership strategiche, con particolare attenzione a eventi ?drive to store? finalizzati ad aumentare il traffico nei punti vendita e rafforzare la brand awareness.

· Collaborazione con il Social Media Manager per la gestione dei canali digitali e con il team grafico esterno per la produzione dei materiali di comunicazione;

· Gestione del budget marketing e comunicazione: definizione, monitoraggio e ottimizzazione delle risorse economiche.

Profilo

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

· Esperienza consolidata in ruoli analoghi all'interno del settore moda e lifestyle;

· Ottima conoscenza delle dinamiche di influencer marketing e delle principali strategie di marketing offline;

· Capacità di coordinare risorse, motivare e sviluppare competenze;

· Definizione, monitoraggio e ottimizzazione delle risorse economiche e nella valutazione delle performance;

· Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata.

#LI-PL1

Contatti

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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