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Senior Leasing Manager

Spring Professional
Pizzeria Milano Holzofen, Paradiesgasse 38, 60594 Frankfurt am Main In remoto

Descrizione dell'offerta

Per società cliente, sviluppatore globale nel settore logistico e immobiliare/urbanistico, siamo alla ricerca di una figura di un Senior Leasing Manager.

La figura sarà responsabile dell'intero ciclo di locazione di progetti logistici e industriali, seguendo le visite agli immobili e portando avanti in autonomia le trattative (HoT) e i contratti di locazione, dall'impegno iniziale fino alla firma finale.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

  • Ricercare e contattare attivamente potenziali clienti che potrebbero essere interessati ad affittare un immobile;
  • Generare nuovi contatti e nuove opportunità, preparando e presentando le Head of Terms per la negoziazione del contratto di leasing;
  • Promuovere l’immobile con il supporto del team di marketing, ma anche migliorando la visibilità dei nostri immobili;
  • Networking e assistenza post-contratto;
  • Creare, sviluppare e mantenere reti di contatti con altre parti e stakeholder. Collaborare con agenti immobiliari, consulenti, rappresentanti di enti statali e clienti, amministratori immobiliari, mediatori e terze parti per creare sinergie tra le varie parti coinvolte;
  • Promuovere lo sviluppo commerciale e di nuove opportunità di sale & lease back.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

  • Almeno 5 anni di esperienza nella gestione commerciale/locazioni, idealmente all’interno di un’azienda nel settore logistico e semi-industriale;
  • Laurea triennale in ingegneria civile, scienze dell’edilizia o in un campo pertinente.
  • Inglese avanzato.

#LI-GS6

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

17 Aprile 2026

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