Senior HR Manager (M/F)

Michael Page

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

• presidiare e supervisionare tutti i principali processi HR del plant, inclusi talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo;
• coordinare l'intero ciclo di vita delle persone, con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention;
• guidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi;
• collaborare con il management locale e internazionale per l'allineamento delle iniziative HR agli obiettivi strategici;
• fungere da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione;
• gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari nel rispetto del CCNL di riferimento insieme all'HR Director;
• coordinare e sviluppare il team HR locale, promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo;
• analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze;
• sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR;
• curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement;
• effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento.

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

Il nostro cliente è una realtà manifatturiera strutturata, attiva in un contesto industriale complesso e in continua evoluzione. L'azienda si distingue per un forte orientamento alla qualità, all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle persone, offrendo un ambiente dinamico in cui la funzione HR riveste un ruolo strategico a supporto della crescita e del cambiamento organizzativo.