Senior HR Business Partner_Napoli

• Solida realtà a livello internazionale
• Sede di lavoro provincia di Napoli, ottima conoscenza della lingua inglese

Azienda

Il nostro cliente è una realtà altamente tecnologia che opera a livello internazionale. La realtà si trova in una importante fase di crescita e strutturazione.

Offerta

Responsabilità principali

• Guidare e sviluppare il dipartimento HR, coordinando il team e definendo priorità e obiettivi
• Definire e implementare la strategia HR in linea con la strategia aziendale globale
• Gestire i processi di talent acquisition per profili ICT altamente specializzati, in collaborazione con i manager di funzione
• Supervisionare i processi di onboarding, performance management, talent development e succession planning
• Gestione del Life Cycle del dipendente
• Promuovere programmi di formazione e sviluppo delle competenze, con particolare attenzione a leadership e innovazione
• Gestire tutti i dipendenti, compresi i freelance a P.IVA che prestano servizio nelle diverse sedi (Australia, Spagna, etc etc)
• Monitorare e analizzare KPI HR, fornendo reportistica strategica al management.

Competenze ed esperienza

Requisiti obbligatori

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini
• Esperienza consolidata (min. 7-10 anni) in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in aziende ICT o tecnologiche
• Esperienza nella gestione di un dipartimento HR e nel coordinamento di team
• Inglese fluente (livello C1/C2), utilizzato quotidianamente in contesti professionali internazionali
• Solida conoscenza dei processi HR end-to-end
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro

Completa l'offerta

L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all'esperienza del profilo prescelto. Ottime opportunità di sviluppo professionale in un contesto internazionale.