Senior Hr Business Partner

LHH

Per una realtà multinazionale leader nel settore Healthcare , stiamo ricercando una figura di Senior HR Business Partner da inserire all'interno della Marketing Unit.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione HR e con i manager di sede, diventando un punto di riferimento per tutte le tematiche HR e contribuendo allo sviluppo della cultura organizzativa attraverso progetti di people development, performance e talent management.

Responsabilità

Il/la Senior HR Business Partner sarà il principale referente HR del sito e supporterà il management nei processi di crescita delle persone, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e le iniziative HR. Riporterà al Country HR Head e collaborerà con i Centri di Eccellenza HR nazionali.

• Agire come punto di riferimento HR per manager e collaboratori della sede.

• Supportare la Leadership Team nei processi di sviluppo delle persone tramite assessment, job rotation, percorsi di crescita, succession planning e collaborazione con i CoE.

• Gestire l'intero employee lifecycle: onboarding, sviluppo e offboarding.

• Facilitare i processi di Performance Management e diffondere una cultura del feedback strutturata, assicurando la definizione di piani formativi e di sviluppo coerenti.

• Collaborare con i CoE su progetti trasversali a livello Paese (Employer Branding, Talent Acquisition, Learning & Development).

• Coordinarsi con il team HR Operations su tematiche retributive, normative e contrattuali.

• Tradurre le linee guida HR globali in processi operativi locali.

• Monitorare e analizzare KPI HR, supportare le survey interne e seguire i relativi action plan.

• Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e nei casi di assenteismo.

• Promuovere attività di comunicazione interna e programmi di engagement.

Competenze

• Pregressa esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in contesti strutturati e multinazionali.

• Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione.

• Spiccata attitudine business oriented e mindset da HR consulenziale.

• Capacità di lavorare in team cross-funzionali e in contesti dinamici.

• Conoscenza di Workday o di altri sistemi HRIS.

Proattività, orientamento alla relazione, curiosità verso il business, capacità di priorizzare e di gestire interlocutori eterogenei.

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