Senior HR Business Partner

LHH

Per azienda cliente, con sede a Milano, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Business Partner con solida esperienza e ottime capacità di gestione di processi complessi, da inserire in un contesto internazionale, dinamico e caratterizzato da una forte collaborazione tra culture diverse.

Responsibilities

Il/la professionista si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire la relazione con le prime e seconde linee, supportandoli nella gestione delle risorse e nell'implementazione delle strategie HR ( Italia/Estero);
• Coordinare i processi di Talent Management, Performance Management e Salary Review ( Local);
• Curare i Succession Plans per i talenti interni;
• Lavorare in stretta sinergia dopo la raccolta dei "needs" con i team recruting & training ( Global) e gestione dell'output;
• Gestire processi HR a 360°, garantendo coerenza, compliance e qualità;
• Gestione e somministrazione dei sondaggi di clima aziendale, con l'obiettivo di monitorare e migliorare costantemente il livello di wellbeing interno;
• Collaborare con il payroll provider esterno e utilizzare il sistema HR Interno;
• Sviluppo e implementazione della comunicazione interna.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :

• Seniority consolidata in ruolo analogo ( 8 anni) preferibilmente in contesti internazionali e dinamici;
• Capacità di interagire con stakeholder senior e gestire processi complessi con autonomia;
• Pregressa esperienza di gestione di un minimo di popolazione di 100 FTE ( Italia/Estero);
• Inglese fluente;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di collaborazione;
• Attitudine proattiva, orientamento al risultato e forte senso di ownership.

#LI-NM1

Sede Milano

Retribuzione: RAL 70.000 Euro - 80.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane