Senior HR Admin - Settore Editoria

Opportunità: Senior HR Administration Specialist – Settore Editoria

Per realtà cliente, operante nel settore dell'editoria e con sede a Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Senior HR Administration Specialist.

Responsabilità

A diretto riporto del Manager di riferimento, e inserita in un team dinamico, la persona si occuperà delle seguenti attività:

1. Gestione e aggiornamento del sistema di rilevamento presenze del personale tramite software gestionale HR;
2. Monitoraggio e gestione delle pratiche relativi a infortuni, raccolta documentazione e invio comunicazioni agli Enti;
3. Gestione degli adempimenti obbligatori legati al ciclo di vita del dipendente;
4. Gestione delle attività preliminari per l'elaborazione dei cedolini, in collaborazione con il Payroll provider esterno e i colleghi;
5. Interfaccia con INAIL, INPS, Ispettorato del Lavoro, Ufficio di Collocamento e altri enti per pratiche amministrative, obblighi contributivi e assicurativi;
6. Verifica e archiviazione del Libro Unico del Lavoro e degli archivi anagrafici del personale;
7. Supporto ai dipendenti per chiarimento e/o supporto in merito alle tematiche legate all'amministrazione del personale.

Profilo

Verranno presi in considerazione i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

1. Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Administration & Payroll Specialist, preferibilmente nel settore dell’Editoria;
2. Richiesta la conoscenza approfondita del CCNL Giornalisti e Poligrafici;
3. Diploma di Ragioneria o Laurea in materie economiche, giuridiche o affini;
4. Conoscenza dei principali software HR per la gestione delle presenze e anagrafiche del personale (es. Zucchetti, ADP, INAZ);
5. Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel;
6. Precisione, riservatezza e attitudine al problem solving;
7. Capacità di lavorare in team, rispettando scadenze e priorità.

Location : Milano, facilmente raggiungibile con i mezzi

RAL indicativ a: 40.000 – 50.000 euro, commisurata all’esperienza

Benefit : smart working, ticket restaurant

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»