Security Training, Education & Communication Specialist - UK

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nell’ambito della Secutiry per la nostra sede in READING UK ricerchiamo la figura di Security Training, Education & Communication Specialist.

IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI

OBIETTIVO DELL’INCARICO:

Il Training, Education and Communications Specialist guida la progettazione, l’erogazione e il miglioramento continuo dei programmi di formazione e sensibilizzazione in ambito sicurezza all’interno dell’organizzazione.

Il ruolo è responsabile dello sviluppo di contenuti formativi ad alto impatto, della promozione di campagne di awareness mirate e del coordinamento degli stakeholder interfunzionali, al fine di garantire che i messaggi di sicurezza siano chiari, coerenti ed efficaci nel modificare i comportamenti.

Il candidato ideale combina competenze di instructional design e comunicazione con visione strategica, rigore operativo e capacità di adattare linguaggio e formati ai diversi livelli aziendali.

RESPONSABILITA’:

La risorsa farà parte della funzione di Operations e a diretto riporto del Training, Education & Communication Lead Specialist .

COMPITI:

Supporto al Programma

• Contribuire al mantenimento della roadmap di formazione in ambito sicurezza e del piano educativo annuale.

• Supportare la definizione di obiettivi formativi, ambito di applicazione e metriche di successo dei programmi, in linea con le priorità di business e gli obiettivi di maturità della sicurezza.

• Supervisionare metodologie, framework curriculari e standard di erogazione per le iniziative di formazione e awareness.

Progettazione ed Erogazione della Formazione

• Gestire programmi formativi end-to-end, inclusi analisi dei fabbisogni, sviluppo dei contenuti, delivery e valutazione post-formazione.

• Coordinarsi con le business unit, i team di sicurezza e partner esterni per offrire esperienze formative coinvolgenti e specifiche per ruolo.

• Supervisionare la gestione del Learning Management System (LMS), la creazione di contenuti multimediali e l’erogazione in modalità blended (virtuale, in presenza, e-learning).

• Contribuire alla progettazione ed esecuzione di campagne di simulazione phishing, iniziative di apprendimento gamificato e programmi di cambiamento comportamentale.

Comunicazione e Coinvolgimento

• Sviluppare campagne di comunicazione sulla sicurezza efficaci, capaci di promuovere consapevolezza e cambiamento comportamentale a tutti i livelli organizzativi.

• Creare briefing per il management, dashboard e report che traducano le metriche di efficacia formativa in impatto concreto sul business.

• Collaborare con security operations e leadership aziendale per integrare i messaggi di sicurezza nelle comunicazioni corporate e nelle iniziative di cambiamento.

Gestione dei Contenuti e delle Campagne

• Mantenere una libreria completa di materiali formativi, template e asset multimediali relativi alla sicurezza.

• Progettare campagne di awareness mirate su minacce emergenti, requisiti di compliance e tematiche stagionali legate alla sicurezza.

• Misurare l’efficacia del programma tramite valutazioni pre/post formazione, metriche dei test di phishing e analisi comportamentali.

Governance e Misurazione

• Garantire che tutti i programmi formativi siano conformi ai requisiti normativi, agli standard di settore e alle policy aziendali.

• Definire KPI e metriche di successo per valutare l’efficacia della formazione (tassi di completamento, retention delle conoscenze, percentuali di click nei test di phishing, adesione alle policy).

• Mantenere documentazione, registri formativi ed evidenze di conformità a fini di audit e accreditamento.

Indicatori di Successo

• Programmi di formazione sulla sicurezza che riducano in modo misurabile gli incidenti legati al fattore umano e migliorino la conformità alle policy.

• Tassi di successo nelle simulazioni phishing in miglioramento costante trimestre su trimestre, con elevato e continuo coinvolgimento dei dipendenti.

• Un ecosistema formativo maturo e scalabile, capace di adattarsi all’evoluzione delle minacce e delle esigenze di business.

• Collaborazioni interfunzionali solide che integrino la cultura della sicurezza nei processi decisionali aziendali.

• Un team capace di offrire esperienze formative innovative e ad alto impatto, realmente apprezzate e memorabili per i dipendenti

REQUISITI:

Titolo di studio:

• Certificazioni preferenziali quali Certified Professional in Learning and Performance (CPLP), ATD Master Trainer, CompTIA Security+ (con focus su Security Awareness) o equivalenti.

• Esperienza in security operations, piattaforme di simulazione phishing o strumenti di analisi comportamentale.

• Familiarità (preferibile) con Learning Management System (LMS), strumenti di authoring per e-learning e piattaforme di training analytics.

• Esperienza in settori regolamentati o in contesti enterprise di grandi dimensioni.

Conoscenze e Competenze Tecniche e Soft:

Requisiti Essenziali:

• Solida comprensione dei principi di cybersecurity, dei fattori di rischio umano e dei framework di awareness (es. NIST CSF, CIS Controls, scienze comportamentali).

• Eccellenti capacità comunicative, in particolare nella traduzione di concetti complessi di sicurezza per pubblici non tecnici e diversificati.

• Forti competenze di stakeholder management, con esperienza di collaborazione con senior leadership in ambito sicurezza, HR, legale e funzioni di business.

• Esperienza nella gestione di programmi formativi o nella guida di iniziative interfunzionali di awareness.

• Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità progettuale, con chiara consapevolezza delle responsabilità individuali.

Requisiti Preferenziali:

• Capacità di progettare ed erogare programmi formativi complessi e multiformato, nonché campagne di awareness articolate.

• Esperienza in security operations, piattaforme di simulazione phishing o strumenti di analisi comportamentale.

• Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di operare in stretta sinergia con il business.

• Comprovate capacità di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a sfide complesse in ambito formativo e comunicativo.

Conoscenze linguistiche: inglese C1

Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo

35.110,40 - 54.348 € RAL

Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: