Sales District Manager

Siamo l’azienda partner di riferimento nella distribuzione di prodotti per il fissaggio e montaggio in diversi settori, e insieme ci impegniamo a costruire una Customer Experience all'avanguardia. In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono omnicanalità, innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano. Condividiamo un unico obiettivo: sviluppare il cliente, contribuendo a costruire relazioni di fiducia, comprendere i bisogni dei clienti e proporre soluzioni concrete, innovative e sostenibili.

Dare to Build Different è la nostra purpose : per noi significa innovare, valorizzare le diversità e trasformare le competenze in impatto reale. Qui puoi osare, fare la differenza e costruire il futuro insieme a noi.

IL TUO RUOLO

Stiamo cercando un/una Sales District Manager, da inserire nel territorio del Veneto/Friuli Venezia Giulia, che, a diretto riporto del Regional Area Manager, avrà il compito di tradurre le strategie aziendali e commerciali in azioni concrete sul territorio, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita, lo sviluppo dei clienti e la crescita dei sales account gestiti. Il Sales District Manager promuove il modello di business omnicanale, monitora le performance del distretto e supporta la squadra nell’individuazione delle priorità commerciali.

LE TUE ATTIVITÀ CHIAVE

• Coordinare e supportare i sales account sul campo, assicurando chiarezza su obiettivi, priorità e modalità di lavoro;
• Analizzare il mercato di riferimento, il potenziale dei clienti e le opportunità di sviluppo del territorio;
• Costruire, insieme alla squadra, piani di azione commerciali coerenti con gli obiettivi aziendali;
• Monitorare i principali indicatori di performance, intervenendo con azioni correttive quando necessario;
• Promuovere l’utilizzo efficace dei canali digitali, degli strumenti aziendali e del modello omnicanale;
• Affiancare i sales account nelle trattative commerciali più rilevanti, contribuendo allo sviluppo del cliente e alla qualità della relazione;
• Favorire collaborazione, responsabilità individuale e crescita professionale all’interno del team;
• Rappresentare un punto di riferimento gestionale e commerciale per la propria squadra, mantenendo un collegamento costante con il business e con le funzioni aziendali.

SEI LA PERSONA GIUSTA SE HAI

• Esperienza nel coordinamento di team commerciali o reti vendita;
• Capacità di tradurre gli obiettivi aziendali in priorità operative chiare per la squadra;
• Capacità di analisi del territorio, dei clienti e delle opportunità di sviluppo di business;
• Orientamento al risultato e capacità di monitorare le performance attraverso dati e indicatori;
• Autorevolezza nel guidare collaboratori con caratteristiche, esperienze e livelli di autonomia differenti;
• Competenza nella gestione di trattative commerciali e nella costruzione di relazioni di valore con i clienti;
• Familiarità con strumenti digitali, CRM e sistemi informatici a supporto dell’attività commerciale;
• Disponibilità alla mobilità territoriale (circa il 50% della settimana lavorativa)

APPREZZIAMO SE, INOLTRE, HAI

• Background formativo in ambito economico (es. Laurea in economia e management)
• Conoscenza della lingua inglese

COSA OFFRIAMO:

• La retribuzione prevede una parte fissa compresa tra i 33k e i 40k di retribuzione annua lorda, a cui si aggiungerà una parte variabile che va dai 12k ai 15k. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.
• Strumenti aziendali, come auto aziendale, tablet, SIM e buoni pasto
• Pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali
• Supporto psicologico gratuito e confidenziale disponibile sia online sia in presenza
• Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali
• Care Manager per supportarti nella conciliazione vita-lavoro risolvendo tematiche di natura socio-assistenziale

Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna.

Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.

INOLTRE, IN WÜRTH ITALIA POTRAI:

• , costruendo il percorso su misura per tedalla fase di onboarding e una formazione continua nel ruolo e trasversale
• Dare valore alle tue idee, partecipando a communities e a progettiche premiano la proattività e l’innovazione
• , con Würth loves You: una piattaforma che raccoglie un piano di welfare strutturato e che soddisfa le esigenze per ogni fase di vita delle nostre persone e pensa al tuo tempo libero con convenzioni e agevolazioni.
• Fare la differenza , dando vita alla nostra purpose Dare to Build Different

Cosa succederà dopo aver inviato la tua candidatura?

Ecco alcune info utili sul nostro

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La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999.

La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 art 7/13/2