SALES BUSINESS DEVELOPER - SETTORE TRASPORTI DI LUSSO / NOLEGGIO CON CONDUCENTE - m/f

Siamo una società di consulenza, specializzata nella ricerca e selezione del personale, autorizzata dal Ministero ad operare come Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. Lav. n. 13/I/5640), su tutto il territorio nazionale.

Che tu voglia inserirti nel mondo del lavoro, o sia alla ricerca di nuovi stimoli professionali, AB Lavoro è pronta a supportarti per un nuovo inizio!

Per società nostra cliente, specializzata in servizi di lusso, che ha come core business il noleggio con conducente, ma che è anche specializzata nella fornitura dì qualsiasi altro tipo di trasporto di lusso, ricerchiamo un/una

SALES BUSINESS DEVELOPER, da inserire in organico.

Questa risorsa dovrà contribuire alla crescita commerciale dell’azienda, attraverso l'acquisizione di nuovi clienti, la generazione di opportunità di vendita e la gestione efficace dei lead provenienti sia da attività outbound che inbound, lavorando a stretto contatto con il team sales inbound, riportando direttamente all'head of sales.

E’ indispensabile un’ottima conoscenza della lingua inglese in quanto gran parte della clientela è straniera, pertanto è necessario parlare fluentemente al telefono ed avere capacità di scrittura in lingua.

E' preferibile la provenienza dal settore del turismo o lusso.

• Esperienza pregressa (1–3 anni) in ruoli Sales, Business Development, preferibilmente nel settore lusso o hospitality;
• Conoscenza di strumenti CRM;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza dei principali strumenti sales & marketing.

• Proattività, iniziativa e attitudine all’apertura di nuove opportunità.
• Forte orientamento ai risultati e resilienza nelle attività di outbound.
• Capacità di ascolto attivo e analisi delle esigenze del cliente.
• Organizzazione, gestione del tempo e delle priorità.
• Attitudine collaborativa e predisposizione al lavoro in team.

In alta stagione, può essere richiesta la presenza in ufficio durante il weekend.

Posizione full time e in presenza 100% (no smart working).

Inserimento con tempo determinato di 6 mesi o un anno, finalizzato al tempo indeterminato.

Inquadramento e RAL da valutare in base al profilo e all'esperienza emersa durante l'iter di selezione.