Robotic Process Automation Developer

Il nostro cliente è la più grande Accademia privata in Italia e la prima riconosciuta dal Ministero dell’Istruzione.

In quanto istituzione leader nella formazione artistica e del design, offre corsi in design, moda, comunicazione, arti multimediali, design del suono e arti visive.

È attualmente alla ricerca di un nuovo talento da inserire nel proprio team.

Responsabilità

Siamo alla ricerca di uno/a Specialista Tecnico/a versatile, in grado di fungere da collegamento tra l’efficienza operativa e l’ingegneria software avanzata.

In questo ruolo, supporterà l’IT & Process Manager nella progettazione, sviluppo e manutenzione di soluzioni tecniche scalabili che automatizzino i flussi di lavoro manuali e migliorino l’ecosistema digitale aziendale.

In qualità di figura ibrida tra sviluppo Full Stack e automazione Low-Code, sarà responsabile della trasformazione di complessi colli di bottiglia aziendali in processi fluidi e automatizzati.

Avrà un ruolo chiave nella riduzione del debito tecnico, nel miglioramento delle integrazioni di sistema e nella promozione dell’autonomia interna attraverso applicazioni robuste e ad alte prestazioni.

Le aree di responsabilità:

Guida la progettazione e l’implementazione di automazioni end-to-end dei workflow utilizzando la Power Platform (Power Apps, Power Automate) e script personalizzati per eliminare gli interventi manuali.

Mantiene e migliora sia componenti software frontend che backend, assicurando che tutte le soluzioni sviluppate rispettino gli standard moderni di sviluppo e i protocolli di sicurezza.

Gestisce l’integrazione dei sistemi interni e dei servizi di terze parti tramite API e middleware, garantendo uno scambio dati affidabile.

Agisce come principale punto di riferimento per il team CGEI per supportare e progettare soluzioni integrate, traducendo requisiti complessi in documentazione tecnica dettagliata a supporto dell’implementazione.

Interviene come supporto di terzo livello su problematiche applicative complesse, eseguendo analisi delle cause (root cause analysis) su incidenti ricorrenti e implementando soluzioni strutturali definitive.

Progetta e documenta architetture IT efficienti e workflow di sistema che supportano la scalabilità a lungo termine e l’eccellenza operativa.

Collabora strettamente con gli stakeholder di business per raccogliere esigenze funzionali e tradurle in specifiche tecniche dettagliate e prototipi.

Individua e promuove opportunità di automazione, analizzando pattern ricorrenti nei problemi.

Gestisce i processi di QA per i nuovi rilasci, assicurando che tutte le soluzioni tecniche rispettino i benchmark di performance e i requisiti funzionali prima del deployment.

Mantiene una documentazione tecnica completa, inclusi diagrammi di architettura, schemi API e procedure operative (SOP) per il team IT.

Fornisce supporto tecnico ai membri junior del team, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e troubleshooting proattivo.

Supporta il team interno fornendo competenze tecniche specialistiche, assicurando che i progetti locali siano allineati agli standard aziendali e ai framework

Profilo

Laurea in informatica o pregressa esperienza professionale equivalente

forte competenza con linguaggi di programmazione come Javascript/Typescrit e Python

esperienza con almeno uno dei framework moderni come React e Angular/Node.Js

Buona conoscenza di SQL e noSQL

Conoscenza di Microsoft Power Platform o similari (tool RPA/BPM)

Conoscenza di Git e familiarità con CI/CD Pipeline (Azure DevOps, GitHub Actions)

Cloud Platform (preferenza verso Azure)

Forte approccio analitico e orientamento al troubleshooting

Capacità di lavoro autonomo e ownership

60gg di smart all'anno

ticket da 8 euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»