Risorse umane

La risorsa riporterà gerarchicamente all’HR Director Italia e, funzionalmente, al Responsabile Ufficio Payroll

PAYROLL e GESTIONE PRESENZE

• Gestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento attraverso software Zucchetti.
• Prepara e gestisce le paghe mensili del personale di riferimento attraverso software Zucchetti.
• Collabora attivamente con l'ente Amministrazione per la produzione di report contabili e per gestire dati per modello Uniemens;
• Si occupa dei versamenti a fondi specifici (Byblos, Previndai, FASI);
• Elabora TFR, acconti e saldi imposte sostitutive;
• Elabora modello 770 e gestisce risultati 730;
• Analizza e rielabora i dati derivanti dal gestionale, segnalando discrepanze rispetto al pianificato e producendo specifica reportistica utile per i vari aspetti relativi alla gestione del personale (assenteismo e non presenza, saldi ferie e ROL...);

HRBP

• Collabora all’identificazione dei bisogni di formazione del personale di competenza;
• Collabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro;
• Predispone procedimenti disciplinari e collabora alla definizione del processo;
• Collabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l’organizzazione dello stabilimento di riferimento;
• Collabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse di talento interne e l’acquisizione dall’esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione;
• Collabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo;

COMPETENZE ED ATTITUDINI

• Normativa nazionale e comunitaria vigente per quanto di propria competenza;
• Padronanza dei principali strumenti informatici (pacchetto Microsoft Office);
• Utilizzo del sistema informatico per la gestione del Personale (Zucchetti);
• Gradita conoscenza della lingua inglese e/o francese;
• Precisione e scrupolosità;
• Interesse all'aggiornamento continuo;
• Apertura nella comunicazione verso Clienti interni ed esterni;
• Almeno 3 anni di lavoro in ambito Paghe;
• Pregressa esperienza, almeno annuale, in una funzione HR, preferibilmente in aziende industriali;
• Diploma di Scuola Media Superiore;

ULTERIORI ELEMENTI/BENEFITS

• Ticket Restaurant;