Reward Specialist

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni , nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits , è alla ricerca di un professionista con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di:

Reward Specialist

Sede di lavoro: Milano

Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “ Reward - Sistemi e Processi di Remunerazione ”, contribuirà allo sviluppo, all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

In particolare, sarà incaricato delle seguenti attività:

• Conduzione di analisi retributive, benchmark e partecipazione alle indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretazione dei dati e confronto con le best practice di mercato.

• Gestione ed evoluzione delle metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte), incluse analisi strutturate, mappature di ruolo e revisione della job architecture ai fini della pesatura.

• Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato.

• Contributo alla progettazione e realizzazione del processo annuale di salary review, incluse analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.

• Disegno, sviluppo e implementazione di sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business.

• Sviluppo di analisi avanzate e monitoraggio degli indicatori di reward, inclusa reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici.

• Supporto nel processo di evoluzione dei tool e sistemi a servizio dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).

REQUISITI:

• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale;

• Esperienza professionale di circa 5/7 anni nel ruolo di Reward/Compensation Specialist acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza   di settore;

• Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte ) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;

• Solida conoscenza e utilizzo operativo delle principali metodologie di job evaluation e dei processi HR in ambito compensation;

• Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi compensation;

• Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;

• Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor );

• Inglese fluente

Il candidato in possesso delle esperienze richieste sarà inserito con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione .

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.